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河北：服務(wù)人員患病離崗補(bǔ)償有規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 16:20:40 310 人看過(guò)

記者昨天從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河北省首次針對(duì)建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型的用工單位，推出了《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》參考文本。以進(jìn)一步指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。

在建筑業(yè)，《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》適合用人單位與來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員使用。合同文本要求約定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，至于每周到底哪一天休息，執(zhí)行多長(zhǎng)周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，雙方都可相互協(xié)商。如用人單位執(zhí)行不定時(shí)工作制度，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如因施工建設(shè)需要，經(jīng)建筑工人同意后，可安排其加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，施工方要支付相應(yīng)的加班工資。建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮，對(duì)施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

制造業(yè)《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》規(guī)定，用人單位要按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為工人提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，用人單位還應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查。制造業(yè)的用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗前對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書再上崗。

采掘業(yè)《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》文本特別對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者夜班補(bǔ)貼和津貼進(jìn)行了規(guī)范。要求用人單位在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，給予夜班補(bǔ)貼，并按規(guī)定支付井下津貼，補(bǔ)助和津貼數(shù)額應(yīng)明確寫入合同。

餐飲業(yè)女職工較多，對(duì)此，餐飲業(yè)《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》特別對(duì)勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期進(jìn)行了規(guī)范。服務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，要按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后仍不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知其解除合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》規(guī)定，因小時(shí)工等非全日制用工形式多樣，因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。若簽訂《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者的工作崗位、每周工作幾天、工作幾個(gè)小時(shí)、每小時(shí)工資多少等，都要一一明確。非全日制用工單位的工資支付周期不得超過(guò)15日。

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    1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期2、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
    2023-06-18
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  • 河北征地補(bǔ)償法律法規(guī)有哪些？
    一、河北征地補(bǔ)償法律法規(guī)有哪些?(一)證用耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)為該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的6至10倍。(二)征用耕地的，每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)，按人均耕地情況和該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值確定安置補(bǔ)助費(fèi)：l畝(含1畝)以上補(bǔ)助8至11倍;0.5畝(含0.5畝)至1畝，補(bǔ)助11至13倍;0.3畝(含o.3畝)至0.5畝，補(bǔ)助13至15倍;0.3畝以下，補(bǔ)助15至20倍，需經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。依照上述規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。但土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過(guò)征用前3年平均年產(chǎn)值的30倍。二、土地原用途主要地類的確定(一)旱地是指無(wú)灌溉設(shè)施，主要靠天然降水生長(zhǎng)作物的耕地。(二)水田是指有水源保證和灌溉設(shè)施，在一般年景能正常灌溉，用于種植水稻等水生作物的耕地。包括水旱輪作地。(三)菜地是指以種植
    2023-04-13
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  • 患有精神病的離婚時(shí)有何補(bǔ)償
    離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。因此，離婚時(shí)另一方應(yīng)給予精神病人一次性的經(jīng)濟(jì)幫助。關(guān)于精神病人在離婚訴訟中，被確認(rèn)為完全不能自理、或者大部分不能自理、或者部分不能自理的幾種情況，均符合屬于一方生活困難法律規(guī)定的情形，對(duì)方在離婚時(shí)應(yīng)予給予一次性的經(jīng)濟(jì)幫助款項(xiàng)或者一定的財(cái)產(chǎn)，以保障精神病人在離婚后的正常生活，維護(hù)社會(huì)的秩序。《民法典》第一千零九十條離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
    2024-04-22
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  • 患職業(yè)病的員工能否享受離職補(bǔ)償
    一、患職業(yè)病的員工能否享受離職補(bǔ)償患職業(yè)病的員工能享受離職補(bǔ)償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。如果勞動(dòng)者因患職業(yè)病提出離職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法享有工傷保險(xiǎn)外，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病患者提供治療、工傷救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确?wù)。因此，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病導(dǎo)致提出離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。二、職業(yè)病認(rèn)定工傷的程序職業(yè)病認(rèn)定為工傷的程序主要如下：1．申報(bào)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時(shí)向主管部門報(bào)告，十五日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)至三十日）向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。此申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送，不簽字的，工傷職
    2023-09-09
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  • 患職業(yè)病的員工辭職是否有補(bǔ)償
    根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)等法律的規(guī)定，職業(yè)病職工辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如何繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《中華人民共和國(guó)工傷條例》第三十七條保險(xiǎn)因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的職工，享受下列待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，
    2023-05-07
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    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
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      《婚姻法》對(duì)離婚時(shí)需承擔(dān)損害賠償是有嚴(yán)格規(guī)定的，即《婚姻法》第四十六條”有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償： (一)重婚的； (二)有配偶者與他人同居的； (三)實(shí)施家庭暴力的； (四)虐待、遺棄家庭成員的“的規(guī)定。大病顯然不在此列，無(wú)法主張賠償。但可依據(jù)《婚姻法》第四十二條“離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民
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