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新畢業(yè)生入職簽約注意事項主要是什么?

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 09:41:42 287 人看過

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

一、畢業(yè)生入職多久內(nèi)要簽署勞動合同？

按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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遷移畢業(yè)生戶口的注意事項

首先，需要拿到戶口遷移證，報到證。其次，帶上：自己的身份證、戶主（一般為父親）的身份證、戶口遷移證、報到證、學(xué)位證、畢業(yè)證書的以上的復(fù)印件及原件，戶口本原件，戶口本戶主那頁和自己那頁復(fù)印在同一張紙上，回原籍。其次，帶齊資料（以上）到原籍所在地的村委會（居委會）開準(zhǔn)入戶證明。畢業(yè)生三方協(xié)議網(wǎng)上簽約流程畢業(yè)生三方協(xié)議網(wǎng)上簽約流程如下：1、登陸云校招企業(yè)服務(wù)平臺，沒注冊賬號的，點擊頁面上注冊按鈕先行注冊，等審核通過后再進行網(wǎng)簽；2、點擊網(wǎng)簽三方，選擇學(xué)生所在學(xué)校；3、輸入學(xué)生姓名或者學(xué)號，并且目標(biāo)學(xué)生進行網(wǎng)簽；4、完善學(xué)生的簽約信息并保存，確認無誤后，發(fā)起申請；5、學(xué)生應(yīng)約，單位發(fā)起網(wǎng)簽申請后，學(xué)生的微信公眾號上會收到相關(guān)提示，學(xué)生可以在微信公眾號或者登陸網(wǎng)頁后臺進行應(yīng)約；6、等待學(xué)生應(yīng)約，以及學(xué)校審核通過后，即可登錄后臺，打印三方協(xié)議，蓋章郵寄給畢業(yè)生?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第十條公民

2023-07-06

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合同內(nèi)容
畢業(yè)生簽約時應(yīng)注意哪些問題

畢業(yè)生簽合同時應(yīng)當(dāng)注意：1、用人單位是合法的主體；2、雙方意思表示真實；3、合同內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；4、具備勞動合同的必備條款。畢業(yè)生簽約流程：1、領(lǐng)取協(xié)議書。畢業(yè)生持經(jīng)用人單位人事部門蓋章的．就業(yè)推薦表回執(zhí)，或單位直接開具的帶有其人事部門公章的接收函后，方可到學(xué)院領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書；2、填寫協(xié)議書信息。領(lǐng)取三方協(xié)議書后，畢業(yè)生需將協(xié)議書上的個人信息和單位信息中的單位名稱填好，并在本人簽字欄中簽字確認；3、錄入就業(yè)調(diào)查表和就業(yè)網(wǎng)信息。畢業(yè)生登陸就業(yè)信息網(wǎng)，完成調(diào)查問卷，并在信息核對欄中錄入用人單位信息及準(zhǔn)確的戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)寄地址。如果數(shù)據(jù)不完整，學(xué)院將無法為學(xué)生提交審核；4、學(xué)院審核。畢業(yè)生在網(wǎng)上提交后，學(xué)院就業(yè)老師初步審核，在網(wǎng)上提交審核并在三方協(xié)議上蓋章；5、協(xié)議書蓋章。學(xué)生持已蓋院系章的三方協(xié)議書、用人單位接收函（或是推薦表回執(zhí)）到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心405辦公室蓋章備案

2023-08-12

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新入職公司之前要注意哪些事項？

辦理入職前的注意事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；對用人單位規(guī)章制度稍微研究；告知用人單位信息要真實；雙方處于真實意思表示簽訂勞動合同；其他。新入職公司的員工年休假怎么計算？1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)。2、公式二、離職時年休假當(dāng)年度已過日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資21．75x200％x應(yīng)休天數(shù)。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2023-07-27

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集團公司
入職要注意的問題主要是什么

(一)試用期及試用期間相關(guān)待遇1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談?wù)摴べY待遇。(二)有職稱員工新入職須知新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對其做出處罰。(三)員工離職須注意事項公司員工如需離職，必須提前一個月通知公司相關(guān)負責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離

2023-02-27

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大學(xué)畢業(yè)生醫(yī)保辦理注意事項

拿身份證、戶口本和一寸證件照到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或者是醫(yī)療保險機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)。個人參保只能參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三險，不能參加工傷、生育險。被保險人初次繳費6個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，方可享受大病醫(yī)療保險待遇。貴州大學(xué)畢業(yè)生的補貼1、社保補貼。企業(yè)吸納高等?？茖W(xué)校應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，第一年由企業(yè)和個人承擔(dān)的社會保險費用由就業(yè)資金進行保障。2、財政扶持。中小企業(yè)每年吸納高校畢業(yè)生（含參加我省基層服務(wù)項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生）20人以上、并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，地方財政中小企業(yè)發(fā)展資金予以扶持，優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款及貼息，并按稅務(wù)部門規(guī)定享受有關(guān)稅收減免優(yōu)惠政策。3、貸款扶持。勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收高校畢業(yè)生達到職工總數(shù)15％以上，并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，經(jīng)辦金融機構(gòu)可按《貴州省就業(yè)小額擔(dān)保貸款實施辦法

2023-07-04

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畢節(jié)幼升小入學(xué)注意事項

一、物品準(zhǔn)備孩子剛從幼兒園進入小學(xué)，除了各種文具的更換之外，也少不了生活用品的更換。學(xué)習(xí)需要的作業(yè)本、2H鉛筆、橡皮、轉(zhuǎn)筆刀、筆盒絕對是必備品，但生活需要的水壺、飯盒也是不可或缺的。二、心理準(zhǔn)備1.新校園環(huán)境的不同點孩子從幼兒園進入小學(xué)，也要經(jīng)歷一系列重大變化，其中最本質(zhì)的變化是：幼兒園的孩子以游戲為主要活動形式，處于受成人保護、養(yǎng)育的情況下，他們對社會還不負有任何責(zé)任。而小學(xué)則以學(xué)習(xí)為主要活動，學(xué)習(xí)成為兒童對社會承擔(dān)的義務(wù)。小學(xué)生活與幼兒園生活大致分為五點不同：(1)學(xué)習(xí)時間不同(2)生活制度不同(3)人際關(guān)系不同(4)要求不同(5)學(xué)習(xí)負擔(dān)不同2.如何讓孩子盡快適應(yīng)小學(xué)生活(1)培養(yǎng)獨立生活能力幼兒園的孩子在家里，衣食住行，幾乎都有父母細心照顧，在父母照料下生活，孩子能獨立支配的活動和事情很少，獨立生活的能力，自理能力，獨立學(xué)習(xí)的能力和獨立處理問題的能力都較差。為此，老師和家長共同努力

2023-05-29

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畢業(yè)生三方合同怎么簽，簽訂三方協(xié)議的注意事項

一、畢業(yè)生三方合同怎么簽畢業(yè)生簽三方合同的相關(guān)步驟如下：1.畢業(yè)生領(lǐng)取由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，即“三方協(xié)議書”。2.畢業(yè)生填寫與本人相關(guān)的信息及意見。注意認真仔細填寫，不要填寫出錯。3.找到工作單位后，將三方協(xié)議書交給用人單位，由用人單位填寫相關(guān)信息及意見，并蓋單位公章。4.畢業(yè)生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤后，再交給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦，由校方填寫學(xué)校意見并蓋章。5.最后，再次檢查三方協(xié)議，確認無誤后，畢業(yè)生個人、校方、用人單位各留一份存檔。二、簽訂三方協(xié)議的注意事項簽訂三方協(xié)議的注意事項有：1.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。2試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期

2023-06-26

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關(guān)于仲裁約定的注意事項主要是什么

一、關(guān)于仲裁約定的注意事項主要是什么1、要有申請仲裁的意思表示。2、仲裁事項：仲裁事項必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。3、選定仲裁委員會當(dāng)事人在協(xié)議中必須寫明具體的仲裁委員會，僅有仲裁地點而沒有仲裁機構(gòu)的，仲裁協(xié)議無效。凡因合同引起的或與合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。民商事仲裁不實行地域管轄和級別管轄，而實行協(xié)議管轄。通過仲裁解決合同糾紛，前提條件是當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議包括合同中設(shè)置的仲裁條款和在合同之外就解決該合同糾紛專門達成的仲裁協(xié)議。二、不服仲裁裁決還能去法院起訴嗎?不能。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會受理的。同時，

2023-06-18

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應(yīng)屆畢業(yè)生入職材料是什么？

1.協(xié)議書2.報到證3.入職合同書三方協(xié)議三方協(xié)議不是勞動合同!那么什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議≠勞動合同：勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。1.有效期：三方協(xié)議：簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效2.簽訂身份：三方協(xié)議：學(xué)生勞動合同：勞動者3.內(nèi)容：三方協(xié)議：畢業(yè)生自身情況，不涉及報到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)

2023-04-29

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入職新公司要注意什么

入職新公司，首先了解公司是不是依法成立的，從事的經(jīng)營活動是否合法；其次是否進行了工商注冊；入職后會不會給職工購買五險一金、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；最后是否簽訂書面勞動合同。入職新公司要注意什么的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護、維護自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽訂勞動合同時，涉及求職者權(quán)益的規(guī)定有哪些呢？勞動合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。簽訂書面的勞動合同畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立；用人單位

2023-06-10

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新房交接時，業(yè)主不能什么都不管就接手房屋，這樣容易引發(fā)糾紛。那么，新房交接時,業(yè)主要注意哪些事項？業(yè)主在弄清哪些事項時，才能夠接手房屋？新房交接時,要注意房產(chǎn)的哪些方面？新房交接時,業(yè)主要注意哪些事項：【事項一】按照開發(fā)商通知的時間辦理商品房交接手續(xù)若商品房已經(jīng)符合合同約定的交付條件，開發(fā)商應(yīng)當(dāng)在合同確定交付房屋的日期前書面通知買房人辦理交接手續(xù)。若開發(fā)商的通知書中已經(jīng)明確了辦理交接手續(xù)的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的證件，買房人應(yīng)當(dāng)按時辦理交接手續(xù)。買房人如果拒絕收房或未如期辦理交接手續(xù)，則必須承擔(dān)逾期交接的違約金。此外，房屋毀損、滅失的風(fēng)險自書面交房通知確定的交付日期起將轉(zhuǎn)由買房人承擔(dān)。【事項二】辦理交接時應(yīng)當(dāng)要求開發(fā)商出示相關(guān)的證明文件現(xiàn)行的《商品房買賣合同》示范文本規(guī)定，商品房交付時通常要符合下列條件：已取得建設(shè)工程規(guī)劃驗收合格證和房屋建筑工程竣工驗收備案證明材料;已取得用于房屋權(quán)屬登記

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1、技術(shù)入股，可能還沒有盈利就被解雇，那么就無法獲益。2、如果是技術(shù)入股，五年后你又沒有撤股，公司仍有盈利，有分紅，當(dāng)然你是有份的。如果僅僅是合同約定做項目，就要看你的合同怎么約定，而且應(yīng)該也不是分紅的性質(zhì)了。3、如果評估通過，成立新的公司，就是一個新的實體了，以前的合同是否有效，首先要看合同的約定，其次看你入股時雙方的約定，因為可以通過后來的合同變更前面的合同。4、技術(shù)入股等非貨幣財產(chǎn)入股根據(jù)《公司法》的規(guī)是要評估作價，核實財產(chǎn)，如果沒有經(jīng)過評估，以協(xié)議方式約定獲得利潤分配的30%是不合法的，成立新公司，必須在公司章程中有明確說明，1、技術(shù)入股，可能還沒有盈利就被解雇，那么就無法獲益。2、如果是技術(shù)入股，五年后你又沒有撤股，公司仍有盈利，有分紅，當(dāng)然你是有份的。如果僅僅是合同約定做項目，就要看你的合同怎么約定，而且應(yīng)該也不是分紅的性質(zhì)了。3、如果評估通過，成立新的公司，就是一個新的實體了

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法律綜合知識
畢業(yè)生入職需要準(zhǔn)備什么材料

一、畢業(yè)生入職需要準(zhǔn)備什么材料需準(zhǔn)備之材料如下：1．請求職者如實填寫《應(yīng)聘登記表》，同時還需要出示各項有效證件以供查驗；請確保提交三張一寸免冠照片作為證件照備用；2．務(wù)必攜帶身份證原件或戶口所在地所屬派出所出具的戶口復(fù)印件以便查閱核對；3．如有相關(guān)學(xué)歷及學(xué)位的持有者，請?zhí)峁┊厴I(yè)證書原件以及學(xué)生證原件以備查驗；4．如具備其他特殊執(zhí)業(yè)資格者，請您提供相應(yīng)的資格證件原件進行確認；5．若職位招聘對之前的工作經(jīng)驗有要求，請?zhí)峁┮呀?jīng)順利解除或終止的勞動合同證明；6．為保證健康狀況適合崗位需求，請?zhí)峁┯烧?guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的體檢合格證明；7．最后，我們將在雙方均同意的情況下簽署勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（

2024-04-15

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