哺乳期單位上夜班可以告嗎
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時(shí)間： 2023-02-08 00:50:27
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哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
二、晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是什么
晚婚晚育國(guó)家已經(jīng)不再規(guī)定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、法定哺乳期的時(shí)間是多久
法定哺乳期時(shí)間是從嬰兒出生之日起至一周歲。用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。此外，如果嬰兒特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿是夏天，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月。
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期夜班和加班如何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于在哺乳期內(nèi)且尚未滿一周歲嬰兒的女性員工，用人單位應(yīng)避免安排其加班工作。若用人單位強(qiáng)制性地要求該類女員工加班，則她們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法對(duì)此行為予以糾正，并且可能給予用人單位最高不超過五千元人民幣的罰款處罰。用人單位還需在每日的正常工作時(shí)間內(nèi)，為這些處于哺乳期的女性員工額外安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、可以強(qiáng)制加2024-07-20125人看過 -
獨(dú)生子女1．哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。2．法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工哺乳期規(guī)定如下是最新遼寧省哺乳假國(guó)家規(guī)定，暫定2016年繼續(xù)沿用這份說(shuō)明。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。哺乳假國(guó)家規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并2023-07-15387人看過 -
問：我是一名工廠女工，因生育在家休息了3個(gè)月產(chǎn)假，每月僅有400元的預(yù)崗工資。現(xiàn)假期已快結(jié)束，體力有所恢復(fù)，要求上班，廠里安排我仍回車間原崗位跟班三班倒。根據(jù)醫(yī)生建議和身體狀況，我要求調(diào)整成白班，但廠長(zhǎng)說(shuō)干不了就請(qǐng)假。而我目前正需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)保健，400元根據(jù)不夠生活費(fèi)用。請(qǐng)問：廠長(zhǎng)的做法是否違反了我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”和“對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)或者安排其他勞動(dòng)”的規(guī)定，如果是，我該怎樣來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？答：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條也明確規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從2023-06-09290人看過
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哺乳期不能正常上班單位不能辭退，但是哺乳期員工存在嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以辭退，哺乳期辭退勞動(dòng)者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。一、哺乳期不能正常上班單位有權(quán)辭退嗎哺乳期不能正常上班單位不能辭退，但存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、哺乳期被辭退如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-05338人看過 -
哺乳假一、哺乳期到新單位，享受哺乳假嗎哺乳期到新單位，享受哺乳假。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假多久哺乳假一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。1.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿2023-06-15336人看過 -
合同期限哺乳期可不可以提前下班，法律是沒有規(guī)定的，一般由女職工與用人單位協(xié)商，但哺乳期的女職工有不上夜班不加班的權(quán)利。一、試用期懷孕公司能否辭退員工試用期懷孕女職工可不可以辭退要分具體情況。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。二、哺乳期怎么算哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年，從孩子出生之日起開始計(jì)算。哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力2023-06-28488人看過 -
小王2013年1月到某服裝廠工作，與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2014年9月，小王生育一小孩，產(chǎn)假到2015年1月結(jié)束。自小王懷孕始，小王的組領(lǐng)導(dǎo)就有意見，因?yàn)樾⊥鮼?lái)公司才1年就懷孕，導(dǎo)致組里不得不增加人手頂替小王的空缺，影響了大家的獎(jiǎng)金收入，但是組領(lǐng)導(dǎo)礙于國(guó)家對(duì)女職工的特殊保護(hù)，不好說(shuō)什么。產(chǎn)假結(jié)束后，小王開始上班。哺乳期內(nèi)，小王幾次提出要提前1小時(shí)回家，組領(lǐng)導(dǎo)都借故工作忙，暫時(shí)離不開人，不明確表態(tài)是否可以，小王也就慢慢地不再提出使用哺乳時(shí)間。幾個(gè)月后，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服裝廠的經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，廠方準(zhǔn)備減員增效。小王哺乳期一結(jié)束，就被列入了減員名單。小王沒想到自己努力維系與工廠的關(guān)系，還是擺脫不了被裁的命運(yùn)，便提出按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，賠償自己哺乳時(shí)間的損失。小王的請(qǐng)求是否合法嗎?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職2023-06-10454人看過
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法律綜合知識(shí)1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退，但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件，不需要補(bǔ)償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4、三期婦女受法律保護(hù)。國(guó)家2024-01-10267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期曠工，單位可不可以辭退哺乳期單位以曠工為由可以辭退，曠工是違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2024-01-12315人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)哺乳期單位安排值班合法，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。一、懷孕的女性能解除勞動(dòng)合同嗎婦女懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳假有什么工資規(guī)定哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放；休假六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。對(duì)哺乳未滿2023-03-24392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期內(nèi)不滿夜班離職，單位是否應(yīng)支付補(bǔ)償金1、單位應(yīng)該支付賠償金。因?yàn)閲?guó)家對(duì)于女職工采取特殊保護(hù)政策，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條也規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。二、女職工在哺乳期享受什么待遇1、哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。2、這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。4、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：2023-11-27184人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般不能安排哺乳期女員工倒班。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。一、哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。二、女職工不能值夜班的規(guī)定法律并不禁止女職工一個(gè)人值夜班，但禁止安排懷孕七個(gè)月以上以及哺乳期女工上夜班。有關(guān)法律規(guī)定， 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。三、小產(chǎn)假多少天新規(guī)定女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷2023-02-06157人看過 -
合同無(wú)效視情況而定。對(duì)于單位要求上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定；但如果勞動(dòng)者的工作本身就屬于夜間工作，拒絕上夜班的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-14484人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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哺乳期單位安排上夜班的是否可以告,法律是如何規(guī)定的黑龍江在線咨詢 2023-10-31哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。 -
哺乳期上夜班能被安排上班嗎青海在線咨詢 2021-11-03哺乳單位可以安排夜班。用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
女員工在哺乳期可以報(bào)夜班嗎河南在線咨詢 2022-11-071、是用人單位不得安排尚在哺乳期內(nèi)的女員工上夜班。 2、如果用人單位違法安排了，女職工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令單位改正，并對(duì)單位處以罰款。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng) -
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哺乳期到了什么時(shí)候可以不上夜班？浙江在線咨詢 2022-10-30先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
