勞動(dòng)者什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-05 08:30:08
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。
一、個(gè)人能不能去社保局買勞動(dòng)合同
個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同，但其實(shí)沒(méi)有必要買勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要去社保局查詢勞動(dòng)合同備案的，到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局查詢。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、用人單位如何解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同法主要的立法宗旨有哪些
《勞動(dòng)合同法》有下列立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；一、勞動(dòng)合同訂立的年齡限制是多久？一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動(dòng)合同，始于16周歲，終止于退休。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于162023-02-1068人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同的好處有哪些勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：1．有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)；2．有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì)；3．在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；4．簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇款待遇外，享受15％2023-06-1084人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、用人單位應(yīng)如何發(fā)放錄用通知書(shū)？用人單位可以采用書(shū)面、郵寄、電子郵件等方式發(fā)放錄用通知。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者可以不簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、關(guān)于在試用期內(nèi)簽勞動(dòng)合同不合格怎么辦試用期也需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)2023-03-24197人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的作用和基本特征勞動(dòng)合同的作用：1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同的特征：1.勞動(dòng)合同主2023-02-26473人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不是必須按手印，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識(shí)別，防止偽造。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同公司不給我一份怎么辦簽訂勞動(dòng)合同，符合生效要件的，公司沒(méi)有給予勞動(dòng)者仍然有效。但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、如果勞動(dòng)合同公司不給我怎么辦理勞動(dòng)合同簽訂后，必須給職工一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在與員工確2023-03-08411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)者只能選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是確立勞動(dòng)關(guān)系之后。一、簽了勞動(dòng)合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2022-07-2466人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述的是員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以要求用人單位支付兩倍的工資，以及支付相應(yīng)的加班費(fèi)等。同時(shí)，在員工入職滿一個(gè)月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有提供社保服務(wù)，員工可以在離職時(shí)要求支付相應(yīng)的社保費(fèi)用。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付兩倍的工資。如果單位不提供社保服務(wù),員工可以在離職時(shí)要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)等,雙方必須在員工入職滿一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付第二個(gè)月至一年的雙薪，即最多11個(gè)月的雙薪。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 ， 員 工 可 要 求 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果員工在入職滿月后仍未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么員工仍然可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2023-09-02393人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關(guān)于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應(yīng)根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商等副業(yè)兼職工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-08-12405人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同從簽訂合同之日起開(kāi)始發(fā)生法律效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、試用期合同和正式合同的區(qū)別（一）概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。（二）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)2023-03-19478人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)2023-02-22352人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者這種做法是違法的。勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、書(shū)面勞動(dòng)合同要帶在身邊嗎不需要，勞動(dòng)合同，是一式兩份。簽字后，給勞動(dòng)者本人一份；用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動(dòng)者一份，用人單位是違法的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局投訴。具體的法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償？1、勞動(dòng)仲裁可以2023-03-0588人看過(guò) -
仲裁時(shí)效新員工在經(jīng)過(guò)企業(yè)的面試后就會(huì)作為一個(gè)新人進(jìn)入企業(yè)，一般情況下，入職的前幾天是勞動(dòng)者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒(méi)有要求立刻簽訂勞動(dòng)合同，但是，只要入職就已經(jīng)與企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，很多新入職的員工就比較關(guān)注新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?(一)新員工入職多久簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!(二)勞動(dòng)合同的作用：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)2023-02-18353人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那么對(duì)于您來(lái)說(shuō)，風(fēng)2023-02-26206人看過(guò) -
勞動(dòng)合同必備內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所、法定代表人，勞動(dòng)者的個(gè)人信息，勞動(dòng)者同期限，工作內(nèi)容等，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之后簽訂。一、勞動(dòng)合同必備內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同必備內(nèi)容：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后簽訂，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位2022-08-15178人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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