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調(diào)崗降職不降薪可以仲裁嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 21:22:59 279 人看過

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

一、降薪多少幅度可以申請(qǐng)仲裁

降薪多少幅度可以仲裁法律并沒有明確規(guī)定。

我國相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定降薪幅度多少才是合法的，只要是違反約定單方面降薪，就算是違反有關(guān)規(guī)定，企業(yè)降薪必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施。勞動(dòng)者如果遇到企業(yè)單方面降薪的情況，可以到所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只要是違反約定單方面實(shí)施降薪，就算是違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者就可以提起勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)降薪必須要和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、合同期內(nèi)降職降薪合法嗎

不合法。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

三、被老板辭退了不給工資怎么辦

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償你的損失。

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    主要看怎么降薪，降低獎(jiǎng)金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎(jiǎng)金項(xiàng)目，這些都不好證明是否降薪，因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績不好獎(jiǎng)金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者
    2023-06-12
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  • 孕期調(diào)崗降薪可取嗎？
    對(duì)懷孕女職工不得調(diào)崗降薪。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕了公司調(diào)崗降薪怎么辦一、懷孕了公司調(diào)崗降薪怎么辦1、孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定
    2023-07-17
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  • 那個(gè)調(diào)崗降薪可靠嗎
    公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。作出調(diào)動(dòng)決定是合理的。例如，懷孕期間、哺乳期間的女性員工不得安排危險(xiǎn)、重量和夜班的職業(yè)。必須看工資下降的原因和依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的工資應(yīng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，不得無故降低工資。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰。公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。老員工調(diào)崗降薪能起訴嗎調(diào)崗相當(dāng)于要變更勞動(dòng)合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對(duì)員工變相進(jìn)行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的。企業(yè)如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補(bǔ)償1個(gè)月工資的補(bǔ)償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一
    2023-08-05
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  • 主動(dòng)調(diào)崗可以隨意降薪嗎
    一、主動(dòng)調(diào)崗可以隨意降薪嗎1、在企業(yè)員工無法勝任原工作職責(zé)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，通常并不包含降薪措施。因?yàn)榻敌竭@一行為實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款的變更，而這種變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后方可實(shí)施，而非僅憑用人單位單方面的意愿來決定。2、然而，值得注意的是，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，但這一權(quán)利并非毫無限制。實(shí)際上，僅有極少數(shù)的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此有所規(guī)定，其余的崗位變動(dòng)都可以視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的更改。3、對(duì)于勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度且給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位同樣無權(quán)直接采取調(diào)崗降薪的處理方式。在此類情形下，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通和協(xié)商，以尋求妥善解決問題的途徑。4、最后，降薪措施的實(shí)施通常需要具備一定的前提條件，即用人單位需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，并且新崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)合理適度地低于原崗位。同時(shí)，降薪幅度不應(yīng)帶有侮辱性質(zhì)或懲
    2024-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
      四川在線咨詢 2022-05-02
      調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。另外，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金
    • 調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
      吉林省在線咨詢 2023-06-09
      根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 調(diào)崗降薪的可以辭職不
      北京在線咨詢 2022-03-27
      如果公司給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位，并且降低了勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以拒絕的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違
    • 降薪可以調(diào)崗嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-21
      未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 降薪降薪調(diào)崗
      甘肅在線咨詢 2022-05-16
      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二、如果單位在勞動(dòng)者不到新崗位時(shí)拒不安排崗位、停發(fā)薪水的話，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6