未認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議是否有法律效力
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時(shí)間： 2023-02-25 20:00:56
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用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力。
一、工傷險(xiǎn)怎么賠償
工傷保險(xiǎn)賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、器材費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、工傷一次性補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。有參與工傷保險(xiǎn)的員工，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，就可以由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如果用人單位遲遲沒(méi)有申報(bào)員工工傷的情況，工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、出離婚判決書(shū)多久下來(lái)
離婚判決書(shū)，一審判決書(shū)送達(dá)15天后，雙方當(dāng)事人均未上訴的，即告生效；二審判決一經(jīng)作出，立即生效。（1）判決書(shū)自當(dāng)事人收到之日的次日起計(jì)算上訴期間，采取公告送達(dá)的，從公告日滿的第二天開(kāi)始計(jì)算；（4）上訴期間的最后一天是節(jié)假日的，以節(jié)假日期滿后的第一個(gè)工作日為屆滿日期。對(duì)方不簽字不影響判決書(shū)的效力，只要對(duì)方未在判決下達(dá)15日內(nèi)提起上訴，判決即生效。1、一方不履行離婚協(xié)議的，訴訟時(shí)效為兩年，自約定履行到期之次日起起算。2、在離婚時(shí)未涉及到的財(cái)產(chǎn)，訴訟時(shí)效為兩年，自發(fā)現(xiàn)之次日起起算。3、離婚后，一方發(fā)現(xiàn)另一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者制造債務(wù)侵吞夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，訴訟時(shí)效為兩年，自發(fā)現(xiàn)之次日起起算。
三、未交工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷如何處理
未交工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法為員工申報(bào)工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并依法向其賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)或者交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，如果單位及時(shí)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)和滯納金，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。
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工傷賠償協(xié)議職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。一、工傷賠償協(xié)議的簽訂原則1、賠償項(xiàng)目是否明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金2023-02-21128人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)因工受傷的黃某一次性獲賠47000元本報(bào)訊記者魏靜文通訊員李高燕報(bào)道：“白紙黑字寫(xiě)得明明白白，賠償5000元，永不追索，咋還要賠？”高明某企業(yè)以此協(xié)議拒絕受傷工人再次索賠。近日，勞動(dòng)部門認(rèn)定協(xié)議違規(guī)，企業(yè)應(yīng)再補(bǔ)償工人4.2萬(wàn)元。2005年9月，在高明某企業(yè)從事搬運(yùn)工作的黃某，在工作期間不慎扭傷頸部，后被送往高明明城華立醫(yī)院住院治療。住院10日傷者病情穩(wěn)定后，企業(yè)便為工人辦理了出院手續(xù)并支付了住院費(fèi)用。后來(lái)，企業(yè)在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷及進(jìn)行等級(jí)評(píng)殘的情況下，與黃某簽訂了一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》，協(xié)議內(nèi)容為黃某因工受傷，為更好調(diào)整身體，向工廠提出辭工回家休養(yǎng)，企業(yè)一次性補(bǔ)償黃某5000元。雙方簽字后協(xié)議生效，黃某今后不得再向企業(yè)追索其它任何費(fèi)用。其后，黃某回家繼續(xù)治療，但5000元幾個(gè)月后便用完，于是向企業(yè)要求更多賠償，但企業(yè)不肯，為此黃某投訴至高明區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。勞動(dòng)部門認(rèn)定黃某為工傷，經(jīng)2023-06-05401人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)國(guó)家法律不禁止簽訂工傷賠償協(xié)議。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，協(xié)議內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危，雙方應(yīng)該根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容，履行工傷賠償?shù)膮f(xié)議。如果單位有過(guò)錯(cuò)，并且給職工造成損失的情況，必須采取賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一、煤礦工人意外傷害保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒(méi)有直接關(guān)系。依據(jù)《工行保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資2023-03-12346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：有效。工傷私了協(xié)議有效，達(dá)成工傷賠償協(xié)議能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，所以工傷私了協(xié)議是有效的。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-18456人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂協(xié)議的工傷賠償流程未簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，住院期間治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 治療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償單位不給錢該怎么辦工傷賠償單位不給錢可以通過(guò)下列方式進(jìn)行解決：1．向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；2．如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；3．如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去2023-11-01417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷需要簽工傷賠償協(xié)議嗎在處理工傷事故的相關(guān)流程之中，簽署賠付協(xié)議乃是不可或缺且至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。此份協(xié)議旨在明確界定雙方在事故責(zé)任認(rèn)定、賠付金額以及支付方式等方面的具體約定，并具備相應(yīng)的法律約束力。首先，協(xié)議應(yīng)明確事故發(fā)生的根本原因及其責(zé)任歸屬，以期在日后避免可能出現(xiàn)的責(zé)任紛爭(zhēng)。協(xié)議需詳盡列出各類賠付款項(xiàng)的精確計(jì)算方法及具體數(shù)額，從而確保工傷員工的合法權(quán)益得到充分保障。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、工傷需要什么材料，怎么走流程的工傷賠償就這么幾步搞定！第一步2024-07-28240人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、核心內(nèi)容用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律后果1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，后期由職工本人、近親屬或者工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工本人、近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單2023-03-29324人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷職工是否可撤銷簽訂的工傷賠償協(xié)議書(shū)工傷賠償協(xié)議能撤銷。工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平，可以撤銷；勞動(dòng)者或者用人單位被欺詐或者脅迫在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的工傷賠償協(xié)議，可以撤銷；其他。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)什么定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為因工傷增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的2023-10-18331人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、沒(méi)有認(rèn)定工傷是不能夠申請(qǐng)賠償?shù)?，?dāng)事人想要獲得工傷賠償，必須要先申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，認(rèn)定完工傷之后，當(dāng)事人還是要到有關(guān)機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定。2、因?yàn)楫?dāng)事人受到了工傷之后，很有可能會(huì)喪失勞動(dòng)能力，這時(shí)候通過(guò)勞動(dòng)能力的鑒定，就可以根據(jù)最終的結(jié)果來(lái)要求賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條進(jìn)行了工傷認(rèn)定，未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，可以就工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位主張賠償。2024-05-13200人看過(guò) -
直系親屬工傷認(rèn)定決定是勞動(dòng)者受工傷的證明，也是勞動(dòng)者享受工傷待遇的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定的決定后給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。一、中暑怎么走工傷勞動(dòng)者中暑后，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果單位不申請(qǐng)的，則勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定程序有哪些如用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也可以自己或者由直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申2023-06-29209人看過(guò) -
工傷賠償協(xié)議用人單位：＿＿＿＿＿勞動(dòng)者：姓名：＿＿＿＿＿，身份證號(hào)：＿＿＿＿＿，電話：＿＿＿＿＿根據(jù)、、、、等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿時(shí)左右，＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，做＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作時(shí)，發(fā)生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。第三條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：（1）醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)用為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；（2）誤工費(fèi)（含醫(yī)療期間及出院之后的康復(fù)期）為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-02-21240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償協(xié)議是否有效若協(xié)議內(nèi)容違法怎么辦符合法律規(guī)定就有效，內(nèi)容違法的話勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、工傷賠償糾紛在哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)2024-01-10468人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車一、認(rèn)定工傷的七種法定情形有哪些？1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。4、患職業(yè)病的；職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，2023-03-31486人看過(guò) -
工傷補(bǔ)償因賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，一職工起訴要求撤銷與單位簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議。1月29日從無(wú)錫濱湖法院獲悉，近日審結(jié)了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，因該協(xié)議所簽時(shí)為職工自愿，最終法院認(rèn)定補(bǔ)償協(xié)議合法有效，駁回原告訴訟請(qǐng)求。據(jù)法院透露：小王為濱湖區(qū)某公司員工，一次在工作時(shí)受傷，并被認(rèn)定為工傷，評(píng)定了傷殘等級(jí)。事后，該公司與小王簽訂了一份補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是：小王已充分了解有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定，對(duì)應(yīng)得賠償數(shù)額也已掌握，在此基礎(chǔ)上，公司賠償小王因工致殘的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約70萬(wàn)元以及今后治療的費(fèi)用。這份協(xié)議經(jīng)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局鑒證。不久，小王認(rèn)為這份協(xié)議顯失公平，自己所得數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)過(guò)仲裁程序后又起訴到法院，要求法院撤銷該協(xié)議。法院審理后認(rèn)為，這份協(xié)議是在小王受傷已被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)傷殘?jiān)u定后簽訂的。小王對(duì)自己應(yīng)享受的工傷待遇項(xiàng)目和數(shù)額應(yīng)當(dāng)是充分了解和明確的。在明知協(xié)議約定的賠償數(shù)額低于法律規(guī)定2023-06-10246人看過(guò)
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工傷賠償協(xié)議是指雇員在工作期間因工作原因受到事故傷害或患病的情況下雇主應(yīng)按照法律規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償?shù)囊环N協(xié)議。該類協(xié)議旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)诠ぷ髦惺軅蚧疾r(shí)能夠獲得應(yīng)有的賠償。... 更多>
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工傷賠償協(xié)議中的賠償協(xié)議中的賠償協(xié)議是否具有法律效力或法律效力江蘇在線咨詢 2022-04-28證人效力是有的，但法官要綜合考慮是否采信．因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對(duì)一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；對(duì)于非法用工單位的勞動(dòng)者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，賠償方式有一次性賠償金，以及在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活 -
工傷認(rèn)定賠償協(xié)議的效力怎么認(rèn)定,法律是如何規(guī)定的四川在線咨詢 2023-09-18工傷認(rèn)定賠償協(xié)議，若雙方當(dāng)事人具有完全的民事行為能力，是雙方意思的真實(shí)表達(dá)，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，是可以認(rèn)定為有效的。 -
工傷認(rèn)定補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效應(yīng)甘肅在線咨詢 2022-10-16工傷認(rèn)定補(bǔ)充協(xié)議是否有效，需要看協(xié)議內(nèi)容是否存在 1）以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； 2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； 3）以合法形式掩蓋非法目的； 4）損害社會(huì)公共利益； 5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等認(rèn)定合同無(wú)效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。但如果合同存在顯失公平、簽訂過(guò)程中存在重大誤解、欺詐、脅迫或者乘人之危等情形的，受損害的當(dāng)事人一方可以申請(qǐng)變更 -
工傷賠償私了協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-10工傷賠償私了協(xié)議一般情況下是有效的，若是合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益、違背公序良俗的，則無(wú)效。 -
民工未做工傷認(rèn)定認(rèn)定索賠是否有效福建在線咨詢 2022-10-141、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。 2、證明勞動(dòng)關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷
