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競業(yè)協(xié)議補償金談判如何進行協(xié)商

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 04:10:39 136 人看過

一、競業(yè)協(xié)議補償金談判如何進行協(xié)商

若競業(yè)禁止協(xié)議中關于補償金額問題無法達成一致意見，當事人（此處指勞動者）有權主張以其過去一年平均月薪的三分之一為基準進行每月補償，且該補償期限不得超過兩年之久。

倘若補償金額低于地區(qū)現(xiàn)行最低工資水平，當事人更可向相關機構提出申訴，請求用人單位按照當?shù)刈畹凸べY標準予以補足。

若經(jīng)雙方協(xié)商仍未能就補償事宜達成共識，當事人可依法通過勞動仲裁程序解決爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、競業(yè)協(xié)議補償金太低是否有效

競業(yè)協(xié)議補償金太低是有效的。

競業(yè)限制補償金低于法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“競業(yè)協(xié)議補償金談判如何進行協(xié)商”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。\n對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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一、競業(yè)協(xié)議20%補償合法嗎競業(yè)協(xié)議20%補償是不合法的。一般來說競業(yè)限制協(xié)議屬于雙方的意思自主權的范圍，雙方有約定一般按照約定，沒有約定的情況下，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，按照離職前12個月平均工資的30%按月支付。因此，您如果覺得公司補償太少，可以不同意再進行協(xié)商。法律根據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、競業(yè)限制補償問題(一)補償規(guī)定根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求

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