勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 01:20:11
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一、勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。
簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機密需承擔相應(yīng)法律責任。
簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補償。
請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。
二、單獨簽的保密協(xié)議依然有效
保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。
用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當繼續(xù)履行。
總體來說，勞動合同中的保密協(xié)議這其實是受到法律保護的，一般是針對公司當中的那些高管，高級技術(shù)人員，和其他一些必須要保密的這部分職工，結(jié)合自己的工作崗位，有的時候公司讓自己簽訂保密協(xié)議，相信職工個人也是可以理解的。我們就算是不簽保密協(xié)議，也不能隨便的將企業(yè)的機密泄露給其他人的。
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一、勞動合同保密協(xié)議的違約數(shù)額（一）簽訂合同應(yīng)當合法依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。《民法典》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（二）蓋章后具有效力勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按2023-06-05183人看過
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合同協(xié)議中的保密條款有什么依據(jù)北京在線咨詢 2022-10-14合同協(xié)議保密條款不適用于下列情形： 1、按照全國整規(guī)辦要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結(jié)果進行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴大宣傳； 2、該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在變成普通大眾可以獲取的資料； 3、能書面證明接受方從提供方收到商業(yè)秘密資料之前已經(jīng)熟知該資料； 4、由第三方合法提供給接受方的資料； 5、國家及行業(yè)主管部門法律法規(guī)規(guī)定的需要披露的信息。 -
協(xié)議保密條款的法律依據(jù)青海在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。 -
勞動合同法中對保密協(xié)議的規(guī)定是什么，保密協(xié)議的適用范圍是怎樣的廣東在線咨詢 2022-03-06《勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協(xié)議的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限 -
勞動合同中保密協(xié)議是什么呢,法律有哪些規(guī)定福建在線咨詢 2023-08-29勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂的關(guān)于保守單位商業(yè)秘密等秘密的一項協(xié)議。雙方還可以在協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，當勞動者違約并可單位造成損失時，單位可要求其承擔支付違約金的責任。 -
保密協(xié)議無效認定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是哪些四川在線咨詢 2022-08-19第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其
