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企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 08:04:59 460 人看過

企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序

企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序為：

1、申請與受理。當事人的調(diào)解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調(diào)解。

2、實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。

3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。

調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機構(gòu)或人民法院參考。

4、調(diào)解不成功，當事人在法定期限內(nèi)(從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實施調(diào)解時間可以排除)仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當事人反悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。

一、一般勞動仲裁程序怎么走

1.申請。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。

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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>

    • 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理必經(jīng)程序嗎
      河北在線咨詢 2023-06-12
      根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
    • 企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動者爭議處理勞動爭議的方
      上海在線咨詢 2022-11-02
      根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
    • 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動爭議可申請調(diào)解
      廣東在線咨詢 2022-02-14
      根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關工作時
    • 企業(yè)勞動爭議調(diào)解的應該如何解釋？
      吉林省在線咨詢 2024-12-11
      企業(yè)勞動爭議調(diào)解是一種解決企業(yè)和職工之間勞動爭議的方法。在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下,通過查明事實、分辨是非,遵循一定原則,并通過宣傳國家法律和政策,促進企業(yè)和有爭議的職工達成協(xié)議,從而解決勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議應當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
    • 哪些部門負責指導企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作?
      貴州在線咨詢 2023-06-12
      由全國總工會和勞動部依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》共同起草的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》中明確規(guī)定：“調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會(或行業(yè)工會)和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。”根據(jù)幾年來的實踐，多數(shù)地方勞動爭議仲裁委員會都是分工由地方工會負責企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的指導工作。因此，《條例》頒發(fā)后，指導企業(yè)調(diào)解委員會的工作主要還是由地方工會承擔。該問題涉及到的相關文件：《企業(yè)勞動