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你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

2、人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。

4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。

5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

一、老板無故辭退員工人事怎么辦離職手續(xù)

1、掌握辭退員工的原因

搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非常基礎(chǔ)非常重要的一步。真實的辭退原因?qū)o后面的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

2、謹慎做出辭退的決定

3、收集固化辭退員工的證據(jù)

企業(yè)最終做出辭退員工的決定后，人力資源部要收集辭退該員工的證據(jù)。人力資源部要對證據(jù)進行分類整理并予以固化，爭取做到“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”。

4、面談前的準備

企業(yè)在和被辭退員工面談前，要做好充分的準備。首先企業(yè)要考慮該員工的具體情況來確定面談的方式和重點。不同的員工，可能在性格、抗壓能力、表達方式、行為習慣等方面存在差異，企業(yè)首先要制定有針對性的方案。

5、面談的實施

員工被辭退是對其職業(yè)生涯發(fā)展的一次較為嚴重的打擊，員工的心理可能會受到傷害。因此，面談人首先要了解員工的這一心理狀況。在面談的過程中，面談人要充分表現(xiàn)出真誠、坦誠的態(tài)度，切忌居高臨下，不可一世。另外，面談人要多站在對方的角度展開談話，盡可能為對方考慮，為對方未來的職業(yè)生涯發(fā)展出謀劃策。

離職面談是企業(yè)和員工的面對面接觸，稍有不慎，面談人將引爆員工的不滿情緒，做出過激行為，給面談人帶來傷害，給企業(yè)造成損失。

6、辦理離職手續(xù)

根據(jù)面談的結(jié)果及約定的離職時間，人力資源部可以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。人力資源部在員工離職手續(xù)辦理完畢后，結(jié)算工資和離職補償金并出具離職證明，轉(zhuǎn)移員工的社保和人事檔案關(guān)系。

二、如何辦理員工離職手續(xù)

1、離職管理派遣員工因病或因公辭職，應提前30天向用人單位提出申請。辭職申請未獲批準前，應當繼續(xù)工作，不得先行離職。

（1）離職員工必須在規(guī)定時間內(nèi)做好交接工作，并向用工單位人事部門提供由相關(guān)人員簽字的書面交接清單。人事部結(jié)清工資，憑交接清單和當月辦理正式離職手續(xù)；

（2）勞動合同期內(nèi)，因合同終止或需要辭職而未續(xù)簽合同的，應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

（3）單位提出提前解除勞動關(guān)系的，按照國家和單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付違約金。

2、分離程序

（1）員工試用期辭職，應向用人單位提交書面辭職報告，填寫《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后結(jié)清工資。未經(jīng)允許離職的，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，應向用人單位人事部門提交書面辭職報告，由用人單位書面通知企業(yè)人才市場，完成《離職報告表》后結(jié)清工資。擅自離職的，視為自動放棄工資。不辦理相關(guān)人員調(diào)動和社會保障關(guān)系。

3、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

（1）翻出人事檔案，黨組織關(guān)系，工會組織關(guān)系。

（2）轉(zhuǎn)出社保。其實只要公司能保證在給我們發(fā)遣散費的時候沒有克扣，處理起來應該是比較靈活的。比如因為公司要在月初算相關(guān)財務，如果只是在月中或者6月7號左右發(fā)，那么我們就可以當時收。