合同到期后提出辭職多少天可離開
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時(shí)間： 2023-07-02 16:43:07
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一、合同到期后提出辭職多少天可離開
一般辭職三十天后可以離開。如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需要辦理好離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、辭職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。只有那些非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的，才有獲得保險(xiǎn)金的可能。再者對(duì)于被單位辭退、但是卻沒(méi)有再次求職意愿的，也不能領(lǐng)取事業(yè)保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、辭職退后社保怎么處理
辭職后社保一般辦理封停比較好，后期辦理轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)出，對(duì)于已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地，需要根據(jù)異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辭職后沒(méi)有馬上找到新的單位，也不用擔(dān)心社保會(huì)被清零，完全可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶，當(dāng)然，這種情況下不同地區(qū)不同單位可能會(huì)有不同的處理方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、試用期辭職信提交后從哪天開始算辭職依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)之第三十七條明確闡明，如員工處在試用期間決定離職能否得到批準(zhǔn)，只需提前收函三日向所在用人單位正式遞交離職意向信，同時(shí)附上書面離職申請(qǐng)書，經(jīng)過(guò)這三天的期限之后，便可順利完成離職手續(xù)。然而，若員工已圓滿完成試用期進(jìn)入正式階段，則需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位其離職意向，并盡職盡責(zé)地向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，確保離職交接事宜安排妥當(dāng)，待滿一個(gè)月的法定期間之后，即可依法辦理離崗相關(guān)手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但2024-03-18231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期提醒辭職合法嗎合同到期提醒辭職合法。辭職需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。二、辭職解除合同后社保怎么辦辭職解除合同后社保的處理辦法如下：要看該自然人是否為當(dāng)?shù)貞艨?，如果是?dāng)?shù)貞艨诘?，只需要去人才市?chǎng)的專屬窗口辦理“自由職業(yè)者”社保繳納就可以了。如果是外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：1．代理機(jī)構(gòu)：找代理機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)，是比較普遍的方法。按照北京當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費(fèi)。2．找相關(guān)公司掛靠，自己出全部繳納金額。3．自己創(chuàng)業(yè)，為自己的公司開具社保賬戶，在該賬戶下繳納。三、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日2023-06-24257人看過(guò) -
員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一、與單位簽勞動(dòng)合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。(一)由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；4.扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2023-03-06344人看過(guò) -
辭職勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。一、調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒(méi)有經(jīng)過(guò)職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；職員作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求2023-03-04220人看過(guò)
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簽訂的勞動(dòng)合同到期，提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告后就可以辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位2023-03-15355人看過(guò) -
試用期未過(guò)的退休是合法的，只要是勞動(dòng)者自己提交的退休申請(qǐng)就是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合同試用期內(nèi)可以辭職嗎合同試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《勞動(dòng)合同法》第三十七條2023-08-09476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期還需要提前30天提出離職申請(qǐng)么根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前30天通知用人單位，只要提前三天通知即可。如果勞動(dòng)者過(guò)了試用期的，則可以采取提前三十天書面通知單位的方式來(lái)與其解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞2024-01-28147人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者不需要提前30天申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)合同到期后自然終止。勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的：勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提出辭職是否有補(bǔ)償勞動(dòng)者不續(xù)約的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者工作一年一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》十四條規(guī)定，請(qǐng)求延長(zhǎng)無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位不恢復(fù)違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償，并支付勞動(dòng)者1年工作2個(gè)月的工資。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職2023-08-07205人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、收到傳票后多少天可以提出反訴根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于家庭成員罹患疾病這一事項(xiàng)并不適用于緩刑制度。緩刑的實(shí)施須滿足下列兩項(xiàng)基本條件：首先，必須針對(duì)那些被判處拘役或三年內(nèi)有期徒刑的罪犯；其次，這些罪犯所犯下的罪行相對(duì)較輕，若其罪行較為嚴(yán)重且判處刑期超過(guò)三年，或者為慣犯者，均不可享受緩刑待遇。其次，罪犯本人需要具備悔罪表現(xiàn)，適用緩刑后預(yù)期不會(huì)再次對(duì)社會(huì)造成危害。因此，能否適用緩刑的決定因素在于罪犯本身是否具有社會(huì)危害性。只有在確定其無(wú)法威脅公眾安全時(shí)，方能予以實(shí)施。倘若罪犯存在再度危害社會(huì)的可能性，即便被判處拘役或三年內(nèi)有期徒刑，亦不得適用緩刑。在此情況下，如何評(píng)估罪犯的社會(huì)危險(xiǎn)性則需參考與其犯罪行為有關(guān)的情節(jié)與悔罪態(tài)度等多方面信息進(jìn)行全面考慮并作出判斷。《刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十2024-04-15143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提出離職后多久可以拿到工資員工離職之后的一個(gè)自然月內(nèi)，其當(dāng)月薪酬應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放。具體而言，以下幾點(diǎn)原則需遵循：首先，用人單位與勞動(dòng)者之間簽署了合法且有效力的勞動(dòng)合同的前提下，雙方因故解除勞動(dòng)合同后，用人單位理應(yīng)依照雙方事先約定的金額，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資；其次，工資的支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同商議決定，并在勞動(dòng)合同中明確體現(xiàn)，工資的支付必須嚴(yán)格遵守雙方所規(guī)定的日期登門送達(dá)；另外，如果遇到法定節(jié)假日或者休息日等非工作日情況，則工資支付的合理期限應(yīng)當(dāng)是提前至接下來(lái)的最近一個(gè)常規(guī)工作日內(nèi)進(jìn)行；最后，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，每月工資至少應(yīng)當(dāng)有一次發(fā)放，對(duì)于實(shí)行每周、每日、甚至每小時(shí)計(jì)薪制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以依照實(shí)際情況，分周、日、或小時(shí)向員工支付相應(yīng)的薪酬。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，2024-07-24113人看過(guò) -
根據(jù)情況，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，使用者為勞動(dòng)者提供特殊訓(xùn)練費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練時(shí)，可與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分配的培訓(xùn)費(fèi)用。工程合同違約金一般給多少違約金應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，法律并沒(méi)有規(guī)定具體數(shù)額。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十二條2023-08-05500人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，可以順延勞動(dòng)合同期限嗎？首先，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定”就無(wú)意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三2023-08-02469人看過(guò)
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可撤銷合同房屋買賣合同能撤銷多久取決于情況，一般在一年內(nèi)。1、被脅迫簽訂的房屋買賣合同應(yīng)當(dāng)自脅迫終止之日起一年內(nèi)撤銷。2、基于重大誤解簽訂的房屋買賣合同，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起90日內(nèi)撤銷。3、當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)未行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅?！颈僦{】必須起訴可撤銷的房屋買賣合同？真相：不是分析：可撤銷合同不需要起訴。具體可由雙方協(xié)商解決，是否起訴以合同當(dāng)事人自身意愿為準(zhǔn)?？沙蜂N合同是指由于合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)意思不真實(shí)，有撤銷權(quán)的當(dāng)事人行使撤銷權(quán)，可以變更或者歸為無(wú)效的合同。【提醒】房屋買賣合同可以撤銷的情況有哪些？1、因?qū)贤瑑?nèi)容有重大誤解而訂立的房屋買賣合同。二、房屋買賣合同明顯不公平。三、因欺詐、脅迫他人而訂立的房屋買賣合同。房屋買賣合同撤銷后可否立刻保全房屋買賣合同被撤銷后，在緊急的情況下，不申請(qǐng)保全會(huì)損害申請(qǐng)人利益的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)保全房屋?！吨腥A人民共和國(guó)民2023-08-18193人看過(guò) -
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。一、離職老板不讓走怎么說(shuō)一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職。二、與公司簽訂了合同可以隨時(shí)辭職嗎員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，一般不可以隨時(shí)辭職。正式員工需要辭職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。三、訂立勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；臨2023-03-30421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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提出離職申請(qǐng)后多少天可以提出辭職山東在線咨詢 2022-07-15離職提前30天書面申請(qǐng)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 ( -
合同不到期可以辭職嗎，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職需要提前多少天通知西藏在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦 -
合同到期了，提前多少天離職，合同到期了提前多長(zhǎng)時(shí)間離職海南在線咨詢 2023-07-201、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
提出辭職后可以請(qǐng)假到離職嗎海南在線咨詢 2024-10-06可以請(qǐng)假，但是需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。離職就是解除勞動(dòng)合同提前三十天提出就可以走人無(wú)需審批，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職公司不批怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
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沒(méi)簽合同，離職后幾天可以提出離職？上海在線咨詢 2022-07-081、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋
