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哪種情況下被辭退有補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 19:33:47 70 人看過

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

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一、哪些情況下，辭退勞動者單位可以不給補償金？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；(六)被依法追究刑事責任的。二、哪些情況單位需要給勞動者支付補償金？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期

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一、在無合同的情況下被辭退如何獲得補償沒合同被辭退的賠償如下：1．用人單位向勞動者支付雙倍工資；2．按年限計算標準向勞動者支付補償金；3．按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。二、在哪些情況下用人單位需支付經濟補償用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾危?．勞動者依法單方解除勞動合同的；2．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位無過失性辭退勞動者的；4．用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；5．用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一

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未簽合同被辭退被辭退金補償有哪些

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解雇的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當每月支付兩倍的工資。企業(yè)員工被辭退有補償金嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償；工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經濟補償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。3、如果是因為員

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（一）經濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）這7種情形被辭退拿不到經濟補償金：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下7種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

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何種情況下解除勞動合同有補償金

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

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在沒有簽署勞動合同的情況下被辭退，是否有補償？

1．公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2．沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。公司沒簽勞動合同可否立即辭職？公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。1．勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2．離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工

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一、辭退補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。二、辭退補償金什么情況下會給以及相關規(guī)定勞動合同法》第五十條第二項規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。規(guī)定表明：用人單位并不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟補償金，因為雙方完全可以約定勞動者在離開數(shù)日后再回用人單位辦理經濟補償金，但是勞動者按照約定辦理了工作交接后，用

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