一、拖欠工資的法律規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
同時(shí)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、拖欠工資被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些？
如果因?yàn)橛萌藛挝恢苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：
1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，
2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
3、政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。
此外勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條
申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
三、拖欠工資沒(méi)有簽合同會(huì)怎樣？
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
(2)認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄。
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法律綜合知識(shí)拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動(dòng)局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理嗎拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理。無(wú)論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動(dòng)局都會(huì)受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資告2022-08-04396人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁案件的內(nèi)容是什么勞動(dòng)仲裁案件的內(nèi)容大多是未開(kāi)工資、未在用人期繳納保險(xiǎn)、未按照合同約定支付全額工資、不合理的開(kāi)除克扣工資等等。勞動(dòng)仲裁會(huì)按照仲裁提交上來(lái)的材料進(jìn)行審查并安排開(kāi)庭時(shí)間。但是原告必須要具備：1、勞動(dòng)合同證明，2、銀行工資流水、3、離職證明、4、打卡記錄等，以上滿足兩條就可以算證據(jù)充足?，F(xiàn)在勞動(dòng)仲裁有針對(duì)農(nóng)民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人單位勞務(wù)問(wèn)題，仲裁會(huì)根據(jù)提交上來(lái)的證據(jù)進(jìn)行審核，審查過(guò)后會(huì)致電用人單位了解相關(guān)情況，事情是都屬實(shí)，準(zhǔn)不準(zhǔn)備給，電話進(jìn)行約訪，如果對(duì)方執(zhí)意或有不認(rèn)同，只要證據(jù)充足會(huì)安排時(shí)間開(kāi)庭。開(kāi)庭的時(shí)間大概是提交證據(jù)一到三個(gè)月之間，會(huì)通知雙方當(dāng)事人到場(chǎng)，當(dāng)然也可以委派律師，雙方就對(duì)方事情陳訴，法官會(huì)根據(jù)證據(jù)來(lái)判決，只要提交的證據(jù)不是偽造的，基本上就是原告勝。除非被告能提成出他并是不本公司員工的證明。那么判決后，被告繼續(xù)無(wú)賴(lài)不預(yù)支付所欠款項(xiàng)，那么會(huì)由2023-06-07279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工資告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者2024-05-0365人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁欠薪被員工告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動(dòng)者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、勞動(dòng)合同法壓工資怎么辦？作為員工可以到勞動(dòng)局投訴或者收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工2023-03-02467人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)欠薪被員工告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-22451人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、老板克扣員工工資，告到勞動(dòng)局有用嗎？有用的。被用工單位克扣工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資二、不發(fā)工資應(yīng)該怎么勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資的可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁立案要多久不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁立案需要5天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲2023-10-01298人看過(guò)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司被告到勞動(dòng)局要看是因?yàn)槟男┦虑?。根?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、?guī)定15號(hào)發(fā)工資推遲了怎么辦用人單位推遲發(fā)工資是違法行為2023-06-24328人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資能否直接告勞動(dòng)局拖欠工資能直接告勞動(dòng)局。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)2023-09-13481人看過(guò)-
被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果：1、企業(yè)的誠(chéng)信度和形象受損；2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。一、公司融資的注意事項(xiàng)有哪些有下列注意事項(xiàng)：1.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。從企業(yè)內(nèi)部看，要選準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)機(jī)，配合以適度、及時(shí)的資金到位。2.控制。融資中常會(huì)使企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)有所喪失，而引起利潤(rùn)分流，使企業(yè)利益受損。3.擴(kuò)大規(guī)模、占有市場(chǎng)是企業(yè)融資的主要目的。要考慮資金用于哪個(gè)產(chǎn)品的擴(kuò)產(chǎn)、增銷(xiāo)上，將為企業(yè)帶來(lái)多大的市場(chǎng)份額，帶來(lái)多少整體利益。4.注意融資規(guī)模?；I資過(guò)多，增大融資成本，加重負(fù)債，償還負(fù)擔(dān)，增加風(fēng)險(xiǎn)?；I資不足，影響業(yè)務(wù)，缺乏產(chǎn)品實(shí)力，相對(duì)增加了成本。二、我國(guó)小微企業(yè)融資存在的問(wèn)題主要有哪些由于小微企業(yè)資質(zhì)偏低、缺乏抵押質(zhì)押擔(dān)保等因素，融資難、融資貴是全球小微企業(yè)發(fā)展面臨的共同問(wèn)題，小微企業(yè)融資遇到的瓶頸和難2023-06-20399人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，未及時(shí)支付的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；投訴或者舉報(bào)沒(méi)有效果的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪。只有在判決生效后，同時(shí)老板有財(cái)產(chǎn)但拒不支付的，才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這時(shí)候報(bào)公安機(jī)關(guān)才會(huì)處理。解除勞動(dòng)合同后檔案是否需移交勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未找到新用人單位的，檔案是可以移交到勞動(dòng)局的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，2023-07-04466人看過(guò) -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。只是舉報(bào)違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。拖欠工資可以找勞動(dòng)局投訴嗎用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者的工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-02152人看過(guò) -
一、什么是拖欠工資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定?？梢钥闯觯豢煽沽ν?，只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的后果有哪些？1、民事責(zé)任：用人單位克扣或2023-04-10191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)被員工告到勞動(dòng)局后果是面臨勞動(dòng)局的調(diào)查，如果確認(rèn)員工投訴的違法行為屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法由檢察機(jī)關(guān)提起公訴，追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-18140人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動(dòng)合同保證金。對(duì)該行為的處罰是：1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞2023-04-0579人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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被員工告到勞動(dòng)局會(huì)帶來(lái)哪些后果？江西在線咨詢 2023-02-23若用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
員工被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)有什么后果廣西在線咨詢 2022-08-12被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任 當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要 -
員工告到勞動(dòng)局說(shuō)拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理公司西藏在線咨詢 2023-09-29被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理， -
拖欠員工工資被勞動(dòng)局查封青海在線咨詢 2022-08-17關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日 -
被員工告到勞動(dòng)局后果應(yīng)該如何處理？北京在線咨詢 2023-09-02被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
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