一、惡意欠薪罪怎么樣量刑
惡意欠薪罪，現(xiàn)在在刑法中稱為拒不支付勞動報酬罪。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、惡意拖欠民工工資怎么樣定罪
惡意拖欠民工工資，可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”：
（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；
（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；
（三）造成其他嚴(yán)重后果的。
《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
三、惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)及刑罰執(zhí)行怎么樣
惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為五千到一萬的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。
惡意欠薪的維權(quán)方式有：
1、通過工會與用人單位協(xié)商解決；
2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決；
3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決；
4、可以向人民法院提起訴訟；
5、求助社會、媒體的力量。
惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是：逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《刑法》第二百七十六條
之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財產(chǎn)罪 第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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用人單位惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動報酬罪。企業(yè)或個人逃避支付勞動報酬或有能力支付卻不支付將會被罰款或有期徒刑,并可能會面臨嚴(yán)重后果。大額是指拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬,數(shù)額在五千元至二萬元以上的情況。造成嚴(yán)重后果是指勞動者或被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響,重大疾病不能及時治療或者失學(xué),要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者受到暴力威脅,或者造成其他嚴(yán)重后果的情況。根據(jù)刑法修正案，惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動報酬罪。若企業(yè)或個人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付卻不支付，將會被處以三年以下有期徒刑或拘役，并可處以罰金。若情節(jié)嚴(yán)重，則處以三年至七年有期徒刑，并可再次處以罰金。大額是指：（一）拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬，數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。造成嚴(yán)重后果是2023-11-18490人看過 -
逃避支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。如何認(rèn)定惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)？惡意欠薪罪是指以不支付勞動者工資為手段，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。其量刑標(biāo)準(zhǔn)2023-11-14402人看過 -
扶養(yǎng)記者：實踐中我們最關(guān)心的是入罪門檻問題，欠多少薪就會被追究刑事責(zé)任，這次司法解釋是怎么規(guī)定的？周*海：具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)，報最高法備案。記者：刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被認(rèn)定為是拒不支付勞動報酬，什么樣的行為是逃避支付的行為，這個在司法解釋中是怎么規(guī)定的？周*海：對這個問題，司法解釋也做了相應(yīng)的規(guī)定。在解釋的第二條，有一個具體的列舉。有這么幾種情形就可以認(rèn)定：第一個是“隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個是行為2023-05-31261人看過 -
一、惡意欠薪罪可以判多少年惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、法律規(guī)定《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定2023-05-02386人看過
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有期徒刑還是要還的，判刑不影響支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事2023-02-25240人看過 -
犯罪構(gòu)成2011年2月25日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過《中華人民共和國刑法修正案（八）》。刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。由于我國勞動力市場長期形成勞資不平等現(xiàn)狀，導(dǎo)至在建筑領(lǐng)域、餐飲等民營企業(yè)比較集中的服務(wù)行業(yè)中用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象比比皆是。雖然，我國在2008年1月1日頒布了《勞動合同法》努力平衡勞資不等的地位。但在實踐中，在低2023-06-07463人看過 -
惡意欠薪多少數(shù)額入罪法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。第五條拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；(三)造成其他嚴(yán)重后果2023-05-05362人看過 -
有期徒刑惡意欠薪罪已改為拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；（2）數(shù)額較大；（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。惡意欠薪罪判刑還要還錢嗎1、在被法院以惡意欠薪罪判刑處罰后，還是要還拖欠勞動者的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！缎谭ā返?/div>2023-07-22246人看過-
勞動者一、犯罪參與者：一般參與者包括企業(yè)和自然人。二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。四、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。一、犯罪參與者：一般參與者包括企業(yè)和自然人。二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。四、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。 怎 么 認(rèn) 定 惡 意 欠 薪 罪 ？惡意欠薪罪是指企業(yè)或個人故意拖欠勞動者工資報酬的行為。根據(jù)素材2中的規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為惡意欠薪罪：1. 明確表示拒不作為的；2. 雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付2023-09-21113人看過 -
惡意欠薪罪的危害性1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、誠實嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則。誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經(jīng)濟秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動者提供勞務(wù)，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機，造成雙方的對立，對社會經(jīng)濟生活造成嚴(yán)重?fù)p害，2023-04-29449人看過 -
舉證責(zé)任無論是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，還是其本人逃匿，勞動者一旦發(fā)現(xiàn)，便可通過報案，由司法機關(guān)立案并介入偵查，調(diào)取雇主的資產(chǎn)及經(jīng)營情況，并采取相應(yīng)的措施。由于此情況下，雇主是一種積極的作為行為，其主觀的欠薪惡意是非常明確的，因此勞動者毋須承擔(dān)舉證責(zé)任，只需提供立案偵查所需要的基本線索即可，偵查機關(guān)不得以勞動者無法提供詳細(xì)的雇主財產(chǎn)或個人走向等信息而不予立案。第二種欠薪行為是有能力支付而不支付有能力支付而不支付。這里的“有能力支付”指雇主或用人單位具備支付勞動者工資的經(jīng)濟能力。由于現(xiàn)實中雇傭方往往以資金周轉(zhuǎn)困難或陷入債務(wù)危機等理由表明無力支付勞動者工資，即勞動者報案后，公安機關(guān)介入偵查，雇主應(yīng)當(dāng)提供證明其資產(chǎn)及經(jīng)營狀況的所有內(nèi)容，以此證明自己無力支付的客觀情況，如果隱瞞或者故意漏報其資產(chǎn)狀況，應(yīng)視為存在有支付能力但不支付工資的主觀故意。“不支付”實踐中又可以分為兩類：一是雇主承認(rèn)勞資關(guān)系但不支付工資，二是雇主不承2023-03-31471人看過 -
有期徒刑根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條規(guī)定，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，將被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一、惡意欠薪多少錢才能立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法2023-02-25393人看過
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法律綜合知識一、一般來說惡意欠薪犯罪么有可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)我國法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大；經(jīng)政府有關(guān)部［門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部［］責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、惡意欠薪罪構(gòu)成要件是怎樣的1、犯罪主2024-01-10447人看過 -
法律綜合知識只有惡意逃避勞動報酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢？結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；以其他方法逃避支付勞動報酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的；或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動者32024-02-04340人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，如何量刑云南在線咨詢 2021-03-23惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外出務(wù)工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動力成為城市建設(shè)和發(fā)展不可或缺的力量，務(wù)工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事件、寧夏民工王斌余被包工頭惡意欠薪，討薪被毆后激憤殺人等惡性事件，惡意拖欠勞動者特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會道德 -
欠薪惡意犯罪怎么判刑內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-22惡意欠薪罪已改為拒不支付勞動報酬罪，根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單獨處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 大額是指： （一）拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬，數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞 -
惡意欠薪罪怎么判刑惡意欠薪最新規(guī)定有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-17刑法沒有惡意欠薪罪，惡意欠薪，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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惡意欠薪可對其行政處罰嗎, 惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn), 立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的安徽在線咨詢 2022-02-06惡意欠薪可對其行政處罰。如果拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，就可能構(gòu)成了犯罪。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后 -
惡意欠薪的事情行為量刑標(biāo)準(zhǔn)?臺灣在線咨詢 2023-11-21惡意欠薪的，如果構(gòu)成犯罪，量刑標(biāo)準(zhǔn)是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述的規(guī)定處罰。
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