單位不按時繳納社?？赡軙袚男┓韶熑危?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-06 09:10:16
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該段內(nèi)容講述了用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的后果和處罰措施,以及用人單位申請社會保險登記的流程。重點在于提醒讀者社會保險行政部門對違規(guī)用人單位的處罰措施,以及用人單位申請社會保險登記的重要性。
若用人單位不按照規(guī)定繳納社會保險費，社會保險行政部門將下達限期改正的通知。如果逾期不改正，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員將會受到罰款的處罰。用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)可以憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
社 保 逾 期 不 改 正 的 罰 款 規(guī) 定
根據(jù)我國《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。而用人單位逾期仍不改正的，由社會保險費征收機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行。對于用人單位的違規(guī)行為，社會保險費征收機構(gòu)可以采取多種措施，包括書面通知、催告、申請人民法院強制執(zhí)行等。如果用人單位逾期不改正，社會保險費征收機構(gòu)可以采取強制措施，以保障社會保險的權(quán)益。同時，用人單位應當自覺遵守社會保險法的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費，以免面臨逾期不改正的罰款規(guī)定。
用人單位應按時足額繳納社會保險費，否則將面臨罰款和強制措施。社會保險行政部門有權(quán)下達限期改正通知，逾期不改正的用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員將受到罰款的處罰。用人單位應自成立之日起三十日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，否則社會保險費征收機構(gòu)可以采取多種措施保障社會保險權(quán)益。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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法律綜合知識用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構(gòu)的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格?，F(xiàn)實生活當中如果招聘勞動者的話肯定是需要為勞動者購買社會保險的，這是屬于我們國家法律所規(guī)定的一種強制性的要求，因此2024-02-0465人看過 -
一、單位不繳納社保負刑事責任嗎?用人單位不交社?？梢园凑丈鐣ｋU法相關(guān)條件進行處罰用人單位必須給在職員工辦理社保，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、維權(quán)方式1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若2023-04-28199人看過 -
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司未足額繳納社保賠償有哪些標準一、公司未足額繳納社保賠償標準如下：（1）針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；（2）逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；（3）公司繳納這些是法定的義務，如果沒有交，員工要捍衛(wèi)自己的權(quán)利。二、勞動報酬包括哪些內(nèi)容1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；3、社2023-07-05135人看過
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不用?？梢哉夜举r償社?？梢再r付的那一部分損失。公司沒有按照法律規(guī)定購買社保的話可以以此為由辭職要求公司支付補償金。先去申請補繳，社保核定金額后可以將個人部分支付給企業(yè)，企業(yè)補繳；不放心也可以雙方約定時間一起辦理，當然也是先付到企業(yè)賬戶，只不過個人可以現(xiàn)場監(jiān)督直到辦理完畢。掛靠公司買社保能補繳嗎以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳。職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》。勞動合同、工資發(fā)放明細表等。其他相關(guān)材料。為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字?！吨腥A人民共和國社2023-07-16163人看過 -
我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同，以完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。相對而言，用人單位占主導地位，一般處于強勢地位，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。在現(xiàn)實生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。在這種情況下，雖然員工承諾放棄社保，但該承諾違反了法律的強制性規(guī)定，因此該承諾無效?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法律義務。在勞動合同中，用人單位與勞動者約定免除繳納社會保險的義務，這是違法無效的。因為協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突。最后，再次叫醒相關(guān)企業(yè)，試圖以法律形式掩2023-05-31487人看過 -
根據(jù)《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，但實踐中仍有相當多的用人單位不為勞動者繳納社會保險費，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔法律責任，本文無意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔的法律責任，讓用人單位和勞動者均心中有數(shù)。用人單位不繳社保的法律責任主要存在于兩個方面：一是行政責任，二是民事責任。一、先來談談行政責任?！渡鐣ｋU法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第23條2023-04-25426人看過 -
法律綜合知識勞動者自愿不繳納社保，單位仍應承擔工傷保險責任。用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的?！豆ｋU條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2024-05-04256人看過
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法律綜合知識一、單位補繳社保滯納金由誰承擔當單位未能按時足額繳納社會保險費時，社保滯納金的承擔方通常是該單位。這是因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條，用人單位若未按時足額繳納社會保險費，將由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。這意味著，單位作為社會保險的繳納主體，有責任確保其社保費用的及時繳納，一旦逾期，則需承擔相應的滯納金。二、社保滯納金如何計算社保滯納金的計算方式根據(jù)單位欠繳的社會保險費金額和逾期時間來確定。從用人單位未按時繳費之日起，一直到其重新開始繳費的那天，每天都需要按照欠繳金額的萬分之五來加收滯納金。例如：1．如果單位每月應繳納的社保費用為900元，且自某月15日起未繳費，至次月15日重新繳費，那么這一個月的滯納金就是900元乘以0．05％再乘以30天（假設(shè)每月按30天計算）。2．如果逾期時間更長，滯納金也會相應增加。三、社2024-07-16297人看過 -
一、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：（一）未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。（二）補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。（三）賠償失業(yè)保險金。（四）在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。（五）超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。（六）如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應承擔的費用。（七）如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達近兩萬元。（八）如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬（不包括供養(yǎng)親屬撫恤金）。（九）可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。除非雙方解除勞動關(guān)系，否則如果用人單位不為勞動者繳納社保，將會承擔一定的處罰。事實上，社保除了可以2023-04-25379人看過 -
企業(yè)如果不為員工購買社會保險，將需承擔一系列責任。首先，企業(yè)需要賠償勞動者因缺少或未得失業(yè)保險金而遭受的損失。其次，對于女職工生育保險待遇費用，生育基金將支付，企業(yè)需承擔相應的職責。第三，企業(yè)需承擔與工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等費用。第四，企業(yè)還需承擔與基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。最后，企業(yè)還需賠償給勞動者帶來的一切其他損失。綜上所述，企業(yè)購買社會保險是必要的，否則將面臨一系列責任。企業(yè)若是不為員工購買社會保險，將需承擔以下責任：首先，賠償勞動者因缺少或未得失業(yè)保險金而遭受的損失；其次，承擔女職工生育保險待遇費用應由生育基金支付的職責；第三，承擔與工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等費用；第四，承擔與基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；最后，還需賠償給勞動者帶來的一切其他損失。 企 業(yè) 未 給 員 工 購 買 社 保 ， 會 面 臨 哪 些 法 律 風 險 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當為2023-09-09395人看過 -
社保1、當月的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是說5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。單位頭一個月去社保局登記，第二個月繳納，你就可以在網(wǎng)上查到繳納記錄。2、當月繳費后如果在社保系統(tǒng)中沒有查詢到繳費記錄，不要著急，繳費后是需要入賬時間的，次月通過電話或者登陸社保網(wǎng)查詢，就可以查到繳費記錄了。個人繳納社保和單位繳納社保退休后養(yǎng)老待遇個人繳納社保和單位繳納社保退休后養(yǎng)老待遇如下：1、通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果不夠15年，可以繼續(xù)繳費，滿15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；2、個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬于自愿參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入?yún)⒈Ｈ说膫€人賬戶；3、不管是職工養(yǎng)老還是居民養(yǎng)老，永遠都是繳費基數(shù)越高，繳費時間越長，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。個人繳納的比例2023-07-11480人看過
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用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)將責令其限期繳納或補足，并從欠繳之日起，按每日萬分之五的利率加收滯納金。逾期還是不繳納社會保險費的，由有關(guān)行政部門對該單位處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時，沒有按時繳納社保的員工可以單方面解除勞動合同。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)將責令其限期繳納或補足，并從欠繳之日起，按每日萬分之五的利率加收滯納金。逾期還是不繳納補足的，由有關(guān)行政部門對該單位處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時，沒有被繳納社保的員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位給經(jīng)濟補償金。 社 保 滯 納 金 加 收 標 準 是 多 少 ？社保滯納金的計算方法是什么？社保滯納金是指未按時繳納社會保險費所產(chǎn)生的罰款。根據(jù)素材1中的計算規(guī)則，滯納金的計算方法為每月應繳社會保險費欠繳天數(shù)萬分之五，取結(jié)算日期的第二個月1日開始計算，計算止日期為2023-09-2386人看過 -
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