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法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報(bào)酬作為加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收人2倍的年休假工資報(bào)酬。職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)

女干部提前結(jié)束產(chǎn)假回單位上班，出于本人自愿的不違法。產(chǎn)假，是法律賦予生育的女工的休假權(quán)利，女干部依法享受產(chǎn)假待遇，用人單位不得剝奪。但是產(chǎn)假期間，因?yàn)楣ぷ餍枰救俗栽?，可以提前回到單位上班。女干部自愿提前上班，并非用人單位剝奪其休假權(quán)，是對(duì)自己權(quán)利的處置，符合法律規(guī)定。單位安排加班不給加班費(fèi)違法嗎？公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。綜合上面所說的，加班費(fèi)一般是針對(duì)于延長(zhǎng)了正常的工作時(shí)間才會(huì)存在的費(fèi)用，對(duì)于這筆費(fèi)用的計(jì)算會(huì)結(jié)合不同的加班情形來確定，而

一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；二、只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)然不合法，按規(guī)定，每天勞動(dòng)時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，每周不能超過40小時(shí)，其他時(shí)間應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間，給予加班費(fèi)。另外不可以不放假?zèng)]有休息時(shí)間。一、加班的類型（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。要求（一）每日不得超過1－3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng)，但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。疫情復(fù)合期間公司可以拒絕員工復(fù)工嗎按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位

生育假休假可根據(jù)需求自行調(diào)休。女職工生育享受98天產(chǎn)假，分產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假，生育假休假申請(qǐng)步驟：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，上交人事部門核對(duì)并備案。生育假所需材料，身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。生育假怎么休生育假怎么休，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用

1、產(chǎn)假期間的工作安排是否符合法律規(guī)定？產(chǎn)假期間的工作安排不符合法律規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位強(qiáng)制解除或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金（每工作年度兩個(gè)月的工資）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6）法律、行政

需要，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作不超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)，如不能保證休息，需要調(diào)休。一、私企周六上班違法嗎私企周六上班并不一定違法。法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因此如果是周日安排休息了，那么不違法。二、大小周違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不違反勞動(dòng)法的基本規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)，至于這40小時(shí)如何安排，那是你和老板自行協(xié)商后達(dá)成一致。每周勞動(dòng)超過40小時(shí)部份的視為加班。加班沒有安排調(diào)休的，要給予加班費(fèi)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)

公司未安排休年假，年假不會(huì)作廢。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

以下是三種不同的工作時(shí)間和休息休假安排方式: 1. 勞動(dòng)者每天工作8 小時(shí), 每周工作44 小時(shí), 在1周內(nèi)工作5天。2. 公休假日, 也稱為周休息日, 是勞動(dòng)者每周內(nèi)享有的1天休息日。公休假日一般安排在周六和周日休息。3. 如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要, 經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后, 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間, 但一般每日不得超過1 小時(shí)。以下是三種不同的工作時(shí)間和休息休假安排方式:1.勞動(dòng)者每天工作8小時(shí),每周工作44小時(shí),在1周內(nèi)工作5天。2.公休假日,也稱為周休息日,是勞動(dòng)者每周內(nèi)享有的1天休息日。公休假日一般安排在周六和周日休息。3.如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 勞 動(dòng) 者 的 休 息 休 假 權(quán) 益根據(jù)公務(wù)

端午節(jié)不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報(bào)酬，否則就違法了。一、過年回家公司不批假怎么辦過年回家公司不批假，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。如果是國(guó)家企業(yè)，法定節(jié)假日不放假就是違法的，如果是私人企業(yè)，那么法定節(jié)假日不放假，是不犯法的。公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日的時(shí)候要給員工放假，讓員工能夠好好休息。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、辭職不提前一個(gè)月能算工資嗎？用

公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工無故離職怎么處理員工無故離職的處理方法如下：1、遇到員工擅自離職的，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)；3、如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。辭退員工的具體流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有

律師解答：可以。如果產(chǎn)假期間，用人單位強(qiáng)行安排工作是違反勞動(dòng)法的，員工有權(quán)拒絕工作安排。若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。