陪產(chǎn)假是否從孩子出生當天算起計算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 11:35:57
422 人看過
陪產(chǎn)假不是從孩子出生當天算起。
陪產(chǎn)假仍然從請假的那天算起。換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產(chǎn)假都從請假那天起算。陪產(chǎn)假依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產(chǎn)假的規(guī)定，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼摺?/p>
陪產(chǎn)假的好處：
1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處－－據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。
3、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
4、有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
上海陪產(chǎn)假10天從何時算起
上海的10天陪產(chǎn)假并沒有特別規(guī)定從哪一天開始算起。一般由男性根據(jù)個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產(chǎn)假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發(fā)給。
《中國人口與計劃生育條例》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
南京陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準，陪產(chǎn)假是從孩子出生當天算起嗎
70人看過
-
陪產(chǎn)假怎樣計算工資，陪產(chǎn)假是從孩子出
347人看過
-
請產(chǎn)假是否從生小孩那天起算
172人看過
-
生孩子當天算產(chǎn)假第一天嗎
306人看過
-
從出生日期開始算陪產(chǎn)假嗎？
452人看過
-
產(chǎn)假一定要從生孩子算起嗎
56人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多陪產(chǎn)假相關文章
-
陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假從哪一天開始算目前還沒有明確的規(guī)定。一般情況是在預產(chǎn)期的前后休，起算日從你申請的休假日開始算，遇法定假期不順延。最合理的是從生孩子的第一天開始算，一般女人生孩子最難過的是最初的一周，所以這一周特別需要人照顧。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。以廣東省為例，男方享有15天的陪產(chǎn)假期，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川省和湖北省則分別是20和15天?；榧僖话闱闆r下15天。一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企2023-05-13243人看過 -
陪產(chǎn)假天津陪產(chǎn)假7天包括周六日。據(jù)天津相關地方法規(guī)規(guī)定，符合法定生育條件的，男方所在單位給予七日護理假。這里陪產(chǎn)假（護理假）的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，遇到周末并不會順延，陪產(chǎn)假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。什么是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧?！短旖蚴腥丝谂c計劃生育條例》第二十三條國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個2023-07-04138人看過 -
產(chǎn)假一般從假期開始計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。保胎假要從產(chǎn)假里扣除嗎一、保胎假要從產(chǎn)假里扣除嗎1、法律上沒有規(guī)定保胎假，可以和單位協(xié)商按照病假處理。保胎假一般是不可以算入產(chǎn)假的，這兩個是完全不同的假期。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平2023-08-0864人看過 -
結婚登記陪護假15天是包含周末的。國家規(guī)定的15天陪護假是按連續(xù)自然日計算的，是連續(xù)休的，包括周末和法定節(jié)假日。陪護假又稱陪產(chǎn)假，是指依法辦理結婚登記的夫妻雙方，在女方享受休產(chǎn)假期間，男方享有一定時間內可以看護、照顧對方的權利。每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。產(chǎn)假陪護假多少天2021新規(guī)定各地陪產(chǎn)假天數(shù)不一，最少7天，最多1個月左右。主要看各地出臺的生育政策。例如，浙江省規(guī)定，男性享有15天的護理假。陪產(chǎn)假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數(shù)省份的法律法規(guī)規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。不過也有長達30天的陪產(chǎn)假。在一些地區(qū)，男性的陪產(chǎn)假可以轉為女性的產(chǎn)假，女性可以代替男性。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2023-06-30232人看過
-
產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！渡轿魇∪丝诤陀媱澤龡l例》第25條：依法登記結婚的夫婦可以享受結婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60天，男性享受護理假期142天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇。山西省運城市芮城縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天山西省運城市芮城縣規(guī)定的產(chǎn)假98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未2023-08-18362人看過 -
陪產(chǎn)假在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)的差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎上有一些自行制定的規(guī)定，要具體的分析。陪產(chǎn)假一定要生開始算嗎1、是的。陪產(chǎn)假的起算時間：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪產(chǎn)假一般是15天，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。2、法律依據(jù)：《人口與計劃生育全文》第十八條機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天?！秳趧臃ā返?2條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2023-07-06283人看過 -
陪產(chǎn)假妻子生孩子丈夫陪產(chǎn)假有多少天陪產(chǎn)假有多少天不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，例如廣東省就規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，湖南省就規(guī)定是20天。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十一條職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。2023-05-30472人看過 -
陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假一定要在出生當天請嗎1、陪產(chǎn)假不一定要在出生當天請。陪產(chǎn)假不是從孩子出生當天算起的，陪產(chǎn)假是從請假的那一天開始的，也就是說從什么時候開始請陪產(chǎn)假，就從哪一天開始算起。陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平2023-08-11158人看過
-
陪產(chǎn)假一、產(chǎn)假包括周末和法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日，所以星期六及星期天也是算在陪產(chǎn)假里面的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《2023-05-04364人看過 -
陪產(chǎn)假上海的10天陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定開始計算日期，一般由男性向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天開始可以申請，具體沒有要求。陪產(chǎn)假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發(fā)給。上海的10天陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定從哪一天開始計算。一般由男性根據(jù)個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產(chǎn)假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發(fā)給。 上 海 陪 產(chǎn) 假 從 哪 天 開 始 計 算 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有相應的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。其中，孕期是指從末次月經(jīng)的第一天算起，產(chǎn)期是指從懷孕滿28周開始至分娩前1周，而陪產(chǎn)假則是指從分娩前1周至產(chǎn)后1周的假期。根據(jù)上海市人民代表大會常務委員會頒布的《上海市實施〈中華人民共和國勞動法2023-09-07458人看過 -
陪產(chǎn)假由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。陪產(chǎn)假有工資嗎陪產(chǎn)假有工資的。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。法律依據(jù)：《喀喇沁左翼蒙古族自治縣人民代表大會關于修改和廢止《喀喇沁左翼蒙古族自治縣蒙古族文化工作條例》等3件單行條例的決定》符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)2023-07-0577人看過 -
陪產(chǎn)假熄婦生孩子老公是有陪產(chǎn)假的，男方陪產(chǎn)假最少的是7天，最長的有一個月。一、陪產(chǎn)假有多少天人口與計劃生育管理條例規(guī)定，一般情況下，男方通?？梢垣@得最短7天的陪產(chǎn)假，最長1個月左右的陪產(chǎn)假，大多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假有15天左右。由于每個省份的陪產(chǎn)假天數(shù)是按照各省份的實際情況來制定實施的，因此陪產(chǎn)假的具體天數(shù)還是要看各省、各自治區(qū)、各直轄市的人民政府的實際規(guī)定。二、陪產(chǎn)假的規(guī)定我國法律并沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假的天數(shù)，陪產(chǎn)假一般都是根據(jù)各地的政策自行決定的。陪產(chǎn)假在各個地區(qū)的天數(shù)都有所不同，最短的七天也有，最長的一個月也有，所以是看你在哪個地區(qū)。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。三、新勞動法里有陪產(chǎn)假的規(guī)定嗎陪產(chǎn)假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本2023-03-26225人看過
-
產(chǎn)假休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、關于產(chǎn)假和流產(chǎn)假的相關規(guī)定：（一）根據(jù)2015年12月27日修正實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定：第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，2023-02-26163人看過 -
陪產(chǎn)假媳婦生孩子老公是有假期的。男人的陪產(chǎn)假國家是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的，這個是由各個省進行規(guī)定的。多數(shù)省份規(guī)定老公陪產(chǎn)假一般是有七天，如果是晚婚晚育的情況，可以延長到十天。不過也有長達三十天的陪產(chǎn)假，比如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資的制度各個單位也是都不一樣的，獎金的福利是不變的。還有部分的地區(qū)可以將男性的陪產(chǎn)假轉移到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性進行休假。公務員生孩子假期是多長時間女性公務員產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天?！度丝谂c計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延2023-06-30460人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#陪產(chǎn)假
詞條
陪產(chǎn)假又叫陪護假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當... 更多>
#陪產(chǎn)假
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-17 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-11-13
#陪產(chǎn)假
相關咨詢
-
從化陪產(chǎn)假多少天，從化陪產(chǎn)假怎么計算廣東在線咨詢 2021-10-18產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎勵假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿 -
陪產(chǎn)假要出生那天算起嗎天津在線咨詢 2022-07-30陪產(chǎn)假不一定非要在孩子出生之后，才能休。因為各個地方具體規(guī)定不太一樣，一般都是在預產(chǎn)期前后休。 -
-
陪產(chǎn)假是幾號開始從哪天算起呢北京在線咨詢 2021-11-17陪產(chǎn)假一般從妻子分娩那天開始計算。各地規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)各不相同，如：北京市陪產(chǎn)假15天，上海市陪產(chǎn)假10天，天津市陪產(chǎn)假7天，重慶市陪產(chǎn)假15天，四川省陪產(chǎn)假15天。 -
男人陪產(chǎn)假多少天起計算云南在線咨詢 2023-03-15目前勞動法等相關法律法規(guī)并未對男性的陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
