溫州試用期三天上完有工資沒(méi)?
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時(shí)間： 2023-03-28 21:02:32
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一、溫州試用期三天上完有工資沒(méi)?
勞動(dòng)法有規(guī)定試用期內(nèi)三天是有工資的，試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬是不合理，且是違法的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、工廠試用期三天直接走人有工資嗎
試用期3天被辭退，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
三、試用期需要買(mǎi)社保嗎
試用期需要買(mǎi)社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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試用期工作3天有工資?？丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。試工時(shí)受傷能認(rèn)定為工傷嗎試工時(shí)受傷可以認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/div>2023-07-0480人看過(guò)
勞動(dòng)者做了四天過(guò)了試用期，勞動(dòng)者想辭職老板說(shuō)前三天試用期沒(méi)有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中2023-03-16267人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有合同在試用期三天被辭退是不是有工資沒(méi)有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期沒(méi)簽合同辭職以后是不是還能得到工資試用期沒(méi)簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通2024-01-15455人看過(guò)
勞動(dòng)者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、中介可以扣工資嗎?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒(méi)有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。二、試崗有工資嗎試用期是有工資的。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。用人單位應(yīng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖2023-03-04316人看過(guò)-
一、勞動(dòng)法試用期三天有工資嗎勞動(dòng)法試用期三天有工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者即使是在試用期間也是有工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期需要買(mǎi)社保嗎試用期需要買(mǎi)社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦2023-06-19119人看過(guò) -
試用期有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者即使在試用期提出辭職，并提前三天通知單位辦理相應(yīng)離職手續(xù)，用人單位也需要支付其已工作期間的工資。續(xù)簽勞動(dòng)合同還能約定試用期嗎?不能。案例：2018年6月，王某與某車(chē)輛維修公司簽訂的為期2年的勞動(dòng)合同期滿后，他離開(kāi)該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應(yīng)聘到該維修公司上班，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己原來(lái)在該單位工作過(guò)，并且在原來(lái)的合同期內(nèi)，雙方曾約定過(guò)2個(gè)月的試用期，這次不應(yīng)再約定試用期。維修公司則認(rèn)為，王某原來(lái)的工種是檢測(cè)員，現(xiàn)在的工作崗位是部門(mén)經(jīng)理，而且王某在過(guò)去的1年時(shí)間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，需重新約定試用期。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)咨詢。根據(jù)《勞2023-06-04322人看過(guò) -
一、試用期沒(méi)簽合同干了三天可以要工資嗎工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議到轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。二、試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不2023-06-04216人看過(guò) -
一、工作三天試用期不給工資怎么辦？按照出勤天數(shù)累加日工資，做一天給一天工資，不發(fā)工資是違法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定2023-03-2051人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動(dòng)者的試用期工資。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)該條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)2024-04-24296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、通過(guò)試用期，卻不給試用期三天的工資違法嗎此舉違法。勞工有權(quán)尋求雇主對(duì)其應(yīng)得的這三日薪資進(jìn)行結(jié)算支付，或者可以求助于勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)助己維權(quán)。企業(yè)需依照雙方簽署的協(xié)議中的規(guī)定，按照確定好的日期全額支付給員工相應(yīng)的薪酬（且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），并且每個(gè)月至少要支付一次。如有未能及時(shí)支付的情況發(fā)生，勞工可以采取以下措施：首先，向勞動(dòng)保護(hù)行政管理部門(mén)（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）提出申訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付欠款，如果逾期仍未支付，勞工可以請(qǐng)求追加賠償金，具體的賠償金比例為應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間。在提出申訴時(shí)，勞工需要提交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件以及與欠薪有關(guān)的詳細(xì)證據(jù)。勞工還可以以雇主未能按時(shí)足額發(fā)放工資為理由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞工仍然希望保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以僅請(qǐng)求支付工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2024-05-1994人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期三天不給工資如何起訴第一種途徑：通過(guò)雙方共同協(xié)商來(lái)尋求問(wèn)題的解決方案；第二個(gè)選擇是前往勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴（通常與你們單位所處地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)保持密切聯(lián)系）；第三條路徑，則直接采取法律手段申請(qǐng)仲裁。在此過(guò)程中，你需要巧妙地收集相關(guān)證據(jù)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并明確請(qǐng)求公司支付所有欠薪；最后一個(gè)選擇，若對(duì)于仲裁結(jié)果感到不甚滿意，可在收到仲裁文書(shū)之日起15天內(nèi)對(duì)其提出訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益和利益?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期三天不給工資去哪里舉報(bào)首先建議您嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決糾紛；若未能達(dá)成共識(shí)，可選擇前往勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行投2024-05-20100人看過(guò) -
問(wèn)：我去年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資400元；如推銷(xiāo)出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類(lèi)推。如未完成每月至少10000元的銷(xiāo)售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。兩個(gè)月過(guò)去我雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷(xiāo)售量仍是微乎其微。公司不僅要我走人，還以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給我的工資。請(qǐng)問(wèn),公司的做法對(duì)嗎?答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其至少必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當(dāng)屬無(wú)效。你既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動(dòng)，雖未完成銷(xiāo)售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。（亦言）2023-04-25209人看過(guò)
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一、沒(méi)到試用期辭職有工資嗎沒(méi)到試用期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二、沒(méi)到試用期辭職工資什么時(shí)候結(jié)沒(méi)到試用期辭職工資的結(jié)算日為離職日當(dāng)日，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期辭職應(yīng)提前3天提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、沒(méi)到試用期辭職多少天沒(méi)到試用期辭職需要提前三天。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但2023-04-05112人看過(guò) -
工資勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開(kāi)始算工資，按天算。試用期同樣。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同約定試用期工資最高不得低于幾天勞動(dòng)者如果處在試用期間，其工資水平不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在2023-08-15128人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期三天工資會(huì)給不上嗎江蘇在線咨詢 2022-07-10三天試用期有工資嗎這個(gè)問(wèn)題在法律上是有明確規(guī)定的。 1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同 -
試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？湖北在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。3、單位不支付工資的，可以先電 -
試用期期間有工資沒(méi)有,試用期有沒(méi)有工資陜西在線咨詢 2023-03-06試用期有工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 -
試用期三天有工資嗎,有哪些規(guī)定浙江在線咨詢 2024-09-24試用期3天辭職有工資。正常提供了勞動(dòng)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 -
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