孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-17 16:31:55
204 人看過
單位這種做法是違反法律規(guī)定的。我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以了保護(hù)，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
根據(jù)上述法律的規(guī)定，孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護(hù)，在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。所以用人單位說合同到期后讓你走人的說法是錯誤的。
法條鏈接
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同期滿，企業(yè)可以與孕婦終止勞動合同嗎
402人看過
-
合同到期，就可以趕走孕婦嗎？
270人看過
-
孕婦懷孕期間勞動合同到期被解除是不合法的
249人看過
-
孕婦懷孕期間合同到期了怎么辦，可以選擇續(xù)簽嗎？
156人看過
-
到期后勞動合同可以續(xù)簽嗎？
395人看過
-
勞動合同到期懷孕期間要續(xù)簽嗎
84人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
繼續(xù)履行1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位可以解除勞動合同的情形。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）正在依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患2023-05-07354人看過 -
合同期限法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。簽訂第二次勞動合同的要點，如何簽訂第二次勞動合同新法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點?？紤]人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動合同為主，延長每一次固定期限勞動合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。其實，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會因為新法的實施受到限制。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、2023-02-1576人看過 -
終止勞動合同公司是不可以和孕婦終止勞動合同。孕婦職工勞動合同期滿，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，相關(guān)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。一、勞動合同順延協(xié)議怎么寫勞動合同順延協(xié)議，具體應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同順延開始的時間、順延的原因、勞動合同雙方同意順延的意思表示、違約責(zé)任等具體的合同條款。法律規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、哺乳期員工可以辭退嗎哺乳期員工不可以被辭退。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，并且員工可以要求支付期間的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。三、勞動法病2023-06-19395人看過 -
孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時間到哺乳期結(jié)束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。婦女懷孕期間能否羈押？正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候?qū)彽模乔疤崾遣扇∪”：驅(qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性，若是懷孕的人涉嫌的是故意殺人罪，誰敢保證采取取保候?qū)彆r她不會再犯，所以具體還是要看所犯罪行的性質(zhì)。1、根據(jù)《拘留所條例實施辦法》有明確規(guī)定，懷孕或哺乳期的婦女，違反治安管理不執(zhí)行拘留。2、根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海?）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。（3）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采2023-08-13206人看過
-
法律綜合知識一、孕婦勞動合同到期應(yīng)該怎么處理？孕婦勞動合同到期應(yīng)該自動順延至哺乳期結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保2024-01-15431人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在勞動合同到期前解約可以嗎？可以?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、勞動合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或2024-01-16206人看過 -
勞動合同到期后不會自動延續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。一、勞動合同到期了公司不續(xù)簽要補償么需要。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動合同到期后不續(xù)簽有補償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該2023-06-20126人看過 -
申請勞動仲裁一、單位裝修孕婦勞動合同可以解除嗎?根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位在孕婦孕期解除勞動合同賠償多少錢1、雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、2023-04-29475人看過
-
法律綜合知識孕婦被解除勞動合同，除用人單位過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。孕婦被解除勞動合同是否可以得到賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2022-07-12338人看過 -
繼續(xù)履行一、孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償金?女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。二、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合2023-04-29388人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間合同到期公司能不續(xù)約嗎懷孕期間合同到期的，公司可以不續(xù)約，但不可以解除合同，懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動2024-01-22112人看過 -
孕婦勞動合同到期公司不可以不續(xù)簽。一般情況下，勞動合同應(yīng)該自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束雙方再商量續(xù)簽的事宜，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰。公司開除員工的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。孕婦期間公司可以對其處罰嗎根據(jù)勞動合同法，在懷孕期間，不能安排加班，不能安排特殊工種的工作，盡量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排輕松工作，反而安排比原來還重的工作，則是違反法律的，公司也不能因為職工懷孕解除合同，你可以就此問題，協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得2023-07-06445人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同，但沒有規(guī)定勞動合同到期是否應(yīng)當(dāng)續(xù)約。一、用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期公司怎么處理工作場所勞動法關(guān)于哺乳期工作的，勞動法中規(guī)定的有兩條：1.勞動法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞2023-04-06383人看過 -
解除勞動合同用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。一、相關(guān)法條《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)2023-03-25274人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期不續(xù)簽孕婦還如何處理？山西在線咨詢 2022-08-06勞動合同到期不續(xù)簽孕婦的處理方法如下，懷孕期間是受保護(hù)的，如果公司不續(xù)簽合同可以去咨詢一下勞動局，懷孕的時候公司是不能動的哦，一直到哺乳期都是受到保護(hù)的哈，所以親不用擔(dān)心的。 -
勞動合同到期可以辭退孕婦嗎？有人知道嗎河北在線咨詢 2022-07-24那個勞動合同到期可以辭退孕婦嗎第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 -
孕期糾紛勞動合同不續(xù)簽可以嗎福建在線咨詢 2022-11-09孕期勞動合同到期的，可以不續(xù)簽勞動合同，但是不能立刻終止勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動者自行協(xié)商即可。 -
勞動合同到期了能辭退孕婦嗎?在沒有續(xù)約的情況下?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-01孕婦，在合同到期情況下，公司不能辭退，而且根據(jù)孕婦身體情況，要安排輕松崗位的。如果公司強(qiáng)制辭退的，那么勞動者有權(quán)反映到勞動局、婦聯(lián)，公司就要受到嚴(yán)懲。 -
孕婦勞動合同到期可以調(diào)崗，降低薪酬嗎？可以解聘嗎陜西在線咨詢 2023-03-24那個勞動合同到期可以辭退孕婦嗎第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
