久久久久久国产精品免费免费,久久久久久人妻精品一区二区三区

身為工傷職工工資福利待遇包含哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 17:23:09 483 人看過

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《廣東省工傷保險條例》第66條本條例中下列用語的含義：

(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

河南省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》

十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》

十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工傷待遇是否包含浮動工資

第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。而平均工資則包括：固定工資、浮動工資、以及獎金與津貼。浮動工資是指隨企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。全額浮動是不規(guī)定上限和下限，把職工的全部工資總額(包括基本工資，獎金和津貼等)同企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和個人勞動成果大小掛鉤浮動;部分

2023-04-28

483人看過
法律綜合知識
工傷認定為五級六級的傷殘待遇包括哪些福利

一、工傷認定為五級六級的傷殘待遇包括哪些福利工傷認定為五級六級的傷殘待遇：五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；五級傷殘的傷殘津貼為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％；解除或者終止勞動合同后，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。二、員工因為工傷不能去上班工資怎樣算員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留

2024-01-03

430人看過
工資
工資福利待遇包括什么？工資的主要分類有哪些？

工資福利是一般求職者在選擇公司時比較關(guān)注的一個點，很多求職者在進入公司之前都會先了解這家公司的工資水平和福利待遇，因此工資福利待遇在招聘員工的時候非常重要，一般我們所說的工資就是我們的勞動報酬，而福利則是公司提供給員工的一種額外的獎勵。一、工資福利待遇工資是指勞動者在規(guī)定時間內(nèi)通過完成工作任務來取得屬于自己的一開始約定或規(guī)定好的勞動報酬。而福利是為了鼓勵、安撫員工的間接性獎勵，不同于獎金和津貼。工資福利待遇涉及方方面面，具體包括以下內(nèi)容：（一）、基本月薪和提成1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，即未扣除個人所得稅的應付工資，往往包括基本工資、績效、獎金等。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30％）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。（二）、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)

2023-06-10

452人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷醫(yī)療福利：職工在治療工傷時可以享受哪些待遇？

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不得享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷醫(yī)療待遇包括哪些：工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。（2）工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬?/div>

2023-07-24

298人看過

工資
停工期間原工資福利待遇原工資福利待遇不變期限多久

1、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。一、停工期間原工資福利待遇不變待遇如何？(一)停工留薪期內(nèi)的待遇1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(二)受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，停工留薪期限1、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待

2023-02-24

233人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷期間有哪些福利待遇有哪些

一、工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責二、工傷賠付項目(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費

2023-03-16

178人看過
工資
在工傷期間，員工可以獲得哪些工資和福利待遇？

工傷期間的工資福利待遇：職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。發(fā)生行政復議的，在行政復議和行政訴訟期間，不停止支付工傷職工的工傷醫(yī)療費用。社工工資福利待遇具體怎樣的社工工資福利待遇包括：生活補貼；崗位補貼；考核獎金；繳納社會保險費；其他。被選任為社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的專職工作者以及被招聘為社區(qū)社會事務站的專職工作者的人員，將由街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)服務中心與之簽訂勞動合同?！豆ｋU條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

2023-07-13

400人看過
工傷停工留薪
工傷停工留薪期的待遇包含哪些

工傷停工留薪期待遇：1、停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇按工傷人員受傷前12個月的平均工資收入計算。原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計算；2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責；4、停工留薪期間因工傷死亡的，按因工死亡處理，享受全部工傷死亡待遇；5、一至四級殘疾職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補貼和養(yǎng)老金待遇。一、勞動者受工傷在家休養(yǎng)是否有工資勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期

2023-06-28

466人看過

工資
工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎？

一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超

2023-04-17

76人看過
工資
刑警隊待遇工資福利

一、刑警隊待遇工資福利的內(nèi)容所授警銜與報考層次有直接關(guān)系，即畢業(yè)后，報考?？茖哟蔚氖谟枞壘揪?報考本科雙學位層次的授予二級警司警銜，報考碩士學位的授予一級警司警銜。二、職務新招聘和考入的警察警銜直接三級警司起步，與報考的學歷層次有關(guān)。但是，國內(nèi)的警銜并不對應職務。學位、本科、?？菩聲x警員都是科員，碩士為副科待遇(無職務)。三、警察工資警察工資主要由基本工資和津貼構(gòu)成，一般來說，基礎工資相同，職務工資權(quán)重>警銜工資權(quán)重>工齡工資權(quán)重>最高學歷權(quán)重(或者不存在)。津貼與地方經(jīng)濟有莫大關(guān)系，經(jīng)濟好的地方，津貼相應較高。唐山與石家莊等河北較發(fā)達地區(qū)工資會高很多，碩士層次的工資因為副科待遇會高出其他層次工資不少，退伍士兵與服務基層因為工齡的原因，工資會稍多一點，最高學歷對工資加成幾乎沒有或不存在。四、最新的警銜工資標準調(diào)整后的各銜級的警銜津貼標準分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警

2023-04-28

248人看過
工資
工資福利待遇的范圍

正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工資福利待遇一樣這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資與福利待遇。換句話說，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合?！吨腥A人民共和國社會保險法全文》第六十四條社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。除基本

2023-07-03

231人看過
工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇一般包含哪些?

工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。(3)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(4)工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(5)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(6)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、工傷的賠償標準是怎樣的？(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合

2023-06-19

356人看過

工傷保險待遇
工傷保險待遇中的本人工資包含哪些收入？

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。工傷保險待遇中的本人工資誰承擔？《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本

2023-07-04

85人看過
保險費
職工的待遇有哪些，工傷職工能夠享受哪些待遇

工傷職工的待遇，工傷職工能夠享受哪些待遇(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇;①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為

2023-03-15

496人看過