久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、陪產(chǎn)假的概念陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。二、廣東對(duì)陪產(chǎn)假的規(guī)定2015年12月30日，廣東人大常委會(huì)全票通過(guò)了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，2016年1月1日起與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》同步實(shí)行，成為全國(guó)第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份?！稐l例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。至于產(chǎn)假，《條例》將原來(lái)的獨(dú)生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天，同時(shí)，配偶陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待

一、青島男員工陪護(hù)二胎產(chǎn)假多少天二胎的陪產(chǎn)假和一胎沒(méi)有區(qū)別?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。因此，二胎生育的男方不享受護(hù)理假即陪產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。

我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了女職工產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受產(chǎn)假98天。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，大多數(shù)地方給予按政策生育的女職工30－3個(gè)月的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予配偶7－1個(gè)月的陪產(chǎn)假。目前，國(guó)家從法律層面明確了配偶陪同產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿(mǎn)足男女職工產(chǎn)假需求，有利于鼓勵(lì)家庭按政策生育，有利于政策。不同省份對(duì)具體天數(shù)有不同的規(guī)定，詳見(jiàn)各省人口和計(jì)劃生育條例。生二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎？生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，

一、上海再婚丈夫有二胎陪產(chǎn)假嗎上海再婚丈夫當(dāng)然有二胎陪產(chǎn)假。根據(jù)上海政府最新修正的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。二、上海陪產(chǎn)假?gòu)哪奶焖闫鹨话闱闆r下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，起算日期從你申請(qǐng)的休假之日起算。遇法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。三、上海勞動(dòng)法二胎陪產(chǎn)假有工資嗎上海陪產(chǎn)假是有工資的。配偶陪產(chǎn)假10天應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊

一、勞動(dòng)法中二胎有陪產(chǎn)假嗎都是有的，規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。由于陪產(chǎn)假的規(guī)定出自于各省市（自治區(qū)）的地方性法規(guī)，因此，各地的規(guī)定會(huì)有所不同?？芍苯釉诰W(wǎng)上查閱你省的《人口與計(jì)劃生育條例》中的“獎(jiǎng)勵(lì)和保障”部分，那上面有明確規(guī)定了陪產(chǎn)假的具體時(shí)間。二、陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，英文（PaternityLeave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然

對(duì)男性的陪產(chǎn)假，各省規(guī)定在七到十五天，并沒(méi)有增加的具體規(guī)定。一、國(guó)家法定產(chǎn)假男人是多少天勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織的女職工按照規(guī)定生育的，除了享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受三十天的產(chǎn)假以及十五天的陪產(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，十五天的陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)。女職工以及配偶在休假期間，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他的組織不能對(duì)其減薪、辭退或者是解除勞動(dòng)合同。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。二、陪護(hù)假是怎么回事陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高，當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，

廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。四川：護(hù)理假20天根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”湖北：護(hù)理假15天根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。江西：護(hù)理假15天根據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福

生二胎男方有陪產(chǎn)假的。不同省份的《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的男方陪產(chǎn)假天數(shù)不同，廣東條例規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。四川是20天，湖北是15天，上海市10天等等。如果想要了解具體天數(shù)，需要結(jié)合所在省份的管理?xiàng)l例，符合條件的可以享有相應(yīng)的陪產(chǎn)假。男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。各地的規(guī)定會(huì)有所不同。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資

一、產(chǎn)假二胎男的有幾天法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。二、二胎什么時(shí)候開(kāi)放的二胎是從2016年1月1日起開(kāi)放的。新《人口與計(jì)劃生育法》第十八條第一款明確規(guī)定了“國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。這就向全國(guó)人民宣告，兩孩生育新政策已在中國(guó)大陸全面實(shí)施。需要指出的是，我國(guó)正式實(shí)施的是“兩孩生育政策”而并非“二胎生育政策”。三、最新二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年

上海陪產(chǎn)假是有工資的。配偶陪產(chǎn)假10天應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒(méi)有錯(cuò)的。一、怎么用生育險(xiǎn)？男人如何用生育險(xiǎn)1、女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪產(chǎn)假時(shí)間，這個(gè)期間男士不需要上班，也可以照樣拿到工資，而這個(gè)工資實(shí)際上就是生育津貼，具體的金額是按照個(gè)人所在的單位上一年的每月平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。2、擁有男性

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：第二十三條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為10

一、二胎陪產(chǎn)假時(shí)間不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將原“晚育假”調(diào)整為“生育假”，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。(一)全國(guó)各地陪產(chǎn)假規(guī)定1、廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。2、四川：護(hù)理假20天根據(jù)四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工

一、二胎休陪產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎一般來(lái)說(shuō)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。