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自己的財物被他人損毀，通常會要求對方賠償，也有要求對方恢復原狀的，如果對于恢復原狀不滿是否可以要求賠償呢？這一問題可通過雙方協(xié)商來解決，協(xié)商不成的也可以通過訴訟來解決。

解決財物遭遇損毀的事件，首先需要分清是否屬于刑事案件，數(shù)額如果達到5千元或者是破壞次數(shù)在三次以上，則構成刑事案件，如果沒有達到這個標準，則為民事案件，根據(jù)實際損害程度承擔賠償責任。

如果是屬于民事侵權案件的話，財物損毀當事人是選擇恢復原狀亦或是金錢賠付，具體應該根據(jù)損害事實來定，可以參考以下幾個方式來選擇：

1、如果在質量、數(shù)量、形狀上，當事人雙方很有可能在恢復原狀的請求上難以達成一致的話，為了避免發(fā)生新的糾紛。在這些情況下，最好可以選擇金錢賠付方式解決。

2、有些情況即使是法院也不可能強制加害人主動修復該物，最終可能通過金錢賠償責任方式來解決更好些。因此，通過金錢賠付的方式保護物權會更加具有可執(zhí)行性。

3、如果侵權行為是持續(xù)性的，那么給付金錢的金額亦應是持續(xù)性的，以持續(xù)性的金錢給付可以督促當事人自行消除自己的侵權行為，此時就應該選擇金錢賠付的方式解決了。

哪一種方式更加合適當事人在這里也說不準，當事人可根據(jù)上訴的情況判斷，或者結合自身實際與意愿來解決，實在不懂的話建議可以找個財物損害賠償標準專業(yè)的律師咨詢一下。對于恢復原狀不滿，建議可以先行雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴到法院解決。

因工作造成他人損害是自己賠償嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，因工作原因造成他人人身損害的，受害人應該申請工作認定，由工傷保險和用人單位承擔賠償?shù)呢熑危皇怯蓜趧诱哔r償。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。