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休產(chǎn)假期間恰逢勞動(dòng)合同期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

由此來看，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因勞動(dòng)者正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。

勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期，那么事業(yè)單位要通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽合同的，而且單位不能終止勞動(dòng)合同。

不需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲；

所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由與終止勞動(dòng)合同，并且社會保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)為繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總的來說，產(chǎn)假基本上是每個(gè)女員工都會遇到的問題，是否取消產(chǎn)假，這問題并沒有規(guī)定。因?yàn)楫a(chǎn)假是我國的法律規(guī)定，是用來保護(hù)我國婦女權(quán)益的規(guī)定，如果剛簽了勞動(dòng)合同，被休產(chǎn)假，可以到當(dāng)?shù)氐姆蓹C(jī)構(gòu)向用人單位要求賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。