建筑的每周上班7天合法嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 16:26:34
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這種情況違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建議聘請(qǐng)律師申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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勞動(dòng)監(jiān)察每天上班十小時(shí)違反了勞動(dòng)法，法定最長(zhǎng)工作時(shí)間為每日八小時(shí)。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一、勞動(dòng)法里的工作時(shí)間上限是多少國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、強(qiáng)制加班在哪里投訴如果公司強(qiáng)迫員工加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：2023-06-25368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果公司是每天工作8小時(shí)（不含午餐時(shí)間），單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定說(shuō)的很清楚，每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024-04-22247人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。2、但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。3、如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、怎么計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知2023-02-12128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一周工作六天的安排在法律層面上并無(wú)不當(dāng)之處。首先，現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》僅規(guī)定了員工每周必須享有至少一日的休息權(quán)利，因此，對(duì)于企業(yè)而言，完全有權(quán)力自行制定一周工作六天的工作計(jì)劃，這并不構(gòu)成任何違法行為。其次，根據(jù)該法規(guī)定，員工每日的法定工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)八小時(shí)，而企業(yè)所設(shè)定的工作時(shí)間則屬于其內(nèi)部管理制度范疇，只要符合上述法律規(guī)定，便不存在違法之嫌。《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！耙陨媳闶菃?wèn)題的相關(guān)答案及，大家可以仔細(xì)閱讀。”2024-05-06234人看過(guò)
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每周上六天班，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的，是合法的，如果超過(guò)44小時(shí)，可以要求加班費(fèi)。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間為每日不得超過(guò)八個(gè)小時(shí)，平均每周不得超過(guò)四十八小時(shí)。用人單位還必須保證每周至少休息一天，在春節(jié)、清明、中秋等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，加班要支付加班費(fèi)，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)；有特殊原因的在保障員工身體健康的情況下延長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、公司加班不給加班費(fèi)是否違法公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。公司沒(méi)有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)2023-04-1194人看過(guò) -
職工于某在某酒店工作了3年多，期間，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，單位并沒(méi)有就周六的加班支付給職工任何的加班費(fèi)，那么每周工作6天不付加班費(fèi)違法不？單位如何支付這期間的加班費(fèi)。2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟(jì)南市申請(qǐng)仲裁，要求該酒店支付加班工資，補(bǔ)繳費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補(bǔ)繳2005年10月至2009年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。于某主張?jiān)摼频陸?yīng)當(dāng)向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計(jì)算方式為：每周周六加班一天，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日2023-06-09323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、每周只休一天違法嗎先看合法性，根據(jù)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假，第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)這兩條規(guī)定，企業(yè)每周只休一天是不違反勞動(dòng)法的。而且第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。所以企業(yè)如果每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作6天，一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，這個(gè)是不違反勞動(dòng)法的。如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間，那么應(yīng)該算加班，應(yīng)該給予補(bǔ)休或者支付加班工資。再看其合理性，說(shuō)實(shí)話企業(yè)特別是私企存在的目的，是為企業(yè)主創(chuàng)造效益。企業(yè)要生存，肯定要有保證生存的利益空間才可以，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是慈善堂。所以對(duì)于一些私企，特別是小的私企來(lái)說(shuō)，在按月付工資的情況下，肯定會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間或獲得更大的利2022-02-0858人看過(guò) -
國(guó)慶馬上就要到了，不少人策劃著來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，但也有不少人面對(duì)著痛苦的無(wú)理由甚至免費(fèi)加班。不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時(shí)間，無(wú)休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報(bào)。法律如何規(guī)定加班時(shí)間？《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位超時(shí)加班或者加班不給加班費(fèi)怎么辦？用人單位安排職工超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)2023-06-09339人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系每周單休合法不可以賠償N＋1。用人單位無(wú)過(guò)失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的才需要支付N＋1，N指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，＋1指代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。每周單休合法可以賠償N＋1么每周單休合法不可以賠償N＋1。對(duì)于n＋1的賠償規(guī)定是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的規(guī)定，其是對(duì)于非法解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的補(bǔ)償或者賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，1、在正常工作的八小時(shí)之外加班，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)法律規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間部分應(yīng)支付不低于工資150％的報(bào)酬；2、雙休日屬于法定休息日，如果安排工作，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；3、法定節(jié)日亦屬于法定休息日是，如果安排工作，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向2023-08-04299人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一、公司在上班前開會(huì)算加班嗎算加班。除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者2023-06-26494人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果公司規(guī)定每周休息1天，且一周的工作時(shí)間平均沒(méi)有超過(guò)44小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)的，合法。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。一、安排勞動(dòng)者加班能否超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間可以。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、單位調(diào)整工作時(shí)間段合法嗎？單位如果廣泛聽取職工意見，按規(guī)定來(lái)調(diào)整工作時(shí)間段的，合法。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。三、勞動(dòng)法規(guī)定2023-03-22320人看過(guò) -
一，未成年工每周上班時(shí)間也可以加班嗎？1、勞動(dòng)法對(duì)未成年工人的工作時(shí)間沒(méi)有專門的規(guī)定，可參考勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。但是對(duì)未成年人工作崗位有規(guī)定的。2、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)2023-02-1696人看過(guò)
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勞動(dòng)者16歲可以打工。但未滿18歲勞動(dòng)受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢。一、未成年工工作時(shí)間規(guī)定有哪些未成年工工作時(shí)間規(guī)定有沒(méi)有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三2023-06-26174人看過(guò) -
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)p>（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日2023-05-07231人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定每周上班幾天，每天幾個(gè)小時(shí)，中午吃飯算上班時(shí)間嗎福建在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，正常工資每日不超過(guò)8小時(shí)，加班每日不超過(guò)3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班11個(gè)小時(shí)。并且，《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前7天是否按小時(shí)計(jì)算工資，這可以協(xié)商，只要你愿意、單位愿意即可，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)條原文：1 -
每周休息1天，每天上12小時(shí)(只記11小時(shí))，每周輪換一次夜班，合法嗎怎么申請(qǐng)仲裁？山西在線咨詢 2022-09-05申請(qǐng)的程序： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到； 3、
