拖欠工資要如何跟老板溝通
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 17:34:32
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被拖欠工資后，員工可以與公司協(xié)商或?qū)で笥嘘P(guān)部門的幫助。如果協(xié)商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。這些權(quán)利保護(hù)方法的特點(diǎn)是不同的?？梢栽谡毮懿块T的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金。
工地老板拖欠工資如何辦
1、做工地老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向人民法院申請(qǐng)支付令等。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。但由于勞動(dòng)糾紛不屬于公訴案件，報(bào)警一般只能起到威懾作用，并沒有實(shí)際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動(dòng)者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局能管私人老板嗎？勞動(dòng)局能管私人老板。私人老板屬于我國(guó)境內(nèi)的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-01171人看過 -
法律綜合知識(shí)工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。協(xié)商無果時(shí),可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,勞動(dòng)仲裁部門是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,嘗試通過溝通達(dá)成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動(dòng)仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實(shí)踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動(dòng)仲裁和法院就成為解決勞動(dòng)糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解2024-02-19481人看過 -
隔代撫養(yǎng)1、親切地說。不論對(duì)父母還是公婆，年輕人都要心懷尊重與感恩。俗話說老馬識(shí)途，老人的人生經(jīng)驗(yàn)總有值得學(xué)習(xí)的，需要尊重;辛勞了一輩子，晚年還要來幫著帶孩子，需要感激。想給老人提建議，晚輩不妨先甜甜地叫聲爸、媽，或者送他們一些小禮物，再輕描淡寫地談事情。老人往往不好意思反駁，覺得這些小事兒和晚輩的孝順比起來不算什么，很容易接受和改變。2、有重點(diǎn)地說。朋友跟我抱怨說，女兒病了，請(qǐng)老媽來幫忙。早上跟老媽囑咐得周到詳細(xì)，幾點(diǎn)吃藥、幾點(diǎn)喝果汁、幾點(diǎn)吃午飯可晚上回家一看，老人給孩子吃錯(cuò)了藥，果汁還剩了半瓶。我告訴他，跟老人說話要有重點(diǎn)，否則老人會(huì)覺得繁瑣、記不住，甚至覺得自己不被信任而生氣。叮囑老人，挑最重要的事說就可以了，比如一天三次吃藥，這樣老人就不會(huì)因?yàn)槭码s而混亂了。3、找權(quán)威說。老一輩人往往相信權(quán)威。這個(gè)權(quán)威可以是專家，也可以是書本或老人認(rèn)為權(quán)威的人。比如，老人一定要把食物嚼了喂孩子，兒女提意見，2023-04-16482人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-11462人看過
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法律綜合知識(shí)一、做臨時(shí)工，老板拖欠工資不給要如何辦公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、農(nóng)民工工資拖欠不給如何辦農(nóng)民工工資拖欠不給，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由2024-02-04235人看過 -
勞動(dòng)者與用人簽訂勞動(dòng)合同后，就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方因此享有相應(yīng)的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。老板拖欠員工工資是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，勞動(dòng)者有權(quán)要回工資，但要走合法的路徑，采取合法的維權(quán)方式。一、與用人單位協(xié)商當(dāng)發(fā)生拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者先與用人單位溝通協(xié)商，提出支付要求。雙方達(dá)成一致意見后，簽訂和解協(xié)議。注意事項(xiàng)：與用人單位溝通協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力。二、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁開庭前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，2023-06-07208人看過 -
法律綜合知識(shí)一、信用卡多次拖欠，如何跟對(duì)方有效溝通1、信用卡無力償還，可以選擇一家專業(yè)的咨詢公司進(jìn)行咨詢，并且制定一個(gè)合理合法的計(jì)劃方案。2、向銀行說明個(gè)人一定會(huì)結(jié)清貸款的態(tài)度，講明白貸款逾期未還的緣故，并保證銀行可以聯(lián)絡(luò)到本人。3、在明確提出申請(qǐng)到進(jìn)行申請(qǐng)的這一個(gè)過程之中，一定要表現(xiàn)出積極的還款態(tài)度。無論是進(jìn)行協(xié)商哪一種業(yè)務(wù)，最先用戶的主要表現(xiàn)出一個(gè)積極主動(dòng)的還款心態(tài)度，不能夠?qū)η犯断碌馁~款無動(dòng)于衷，讓銀行安心。二、信用卡欠錢了催收手段有哪些銀行催收主要分為四個(gè)階段，包括短信催收、電話催收、上門催收、法院起訴。第一階段：短信催收針對(duì)持卡人早期出現(xiàn)的逾期還款行為，一般在逾期15天以內(nèi)，短信提醒或者給持卡人的親戚朋友發(fā)送短信提醒。這個(gè)親戚朋友的通訊方式銀行是有數(shù)據(jù)在手，每個(gè)月人辦卡的時(shí)候填的資料，在銀行系統(tǒng)里會(huì)匹配相似的申卡人信息，比如身份證信息、聯(lián)系人，通過關(guān)聯(lián)，盡管持卡人不曾填過此人信息，銀行都知道2024-01-16220人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資未發(fā)如何應(yīng)對(duì)老板的拖欠對(duì)于不發(fā)工資的情況，首先，可以先跟老板溝通，了解原因，看看能不能補(bǔ)發(fā)工資。其次協(xié)商無果，可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不能得到解決，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人2023-11-07159人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板一直借口拖欠工資如何辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條調(diào)解和仲裁】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。二、臨近過年老板拖欠工資如何處理臨近過年老板拖欠工資的處理方法：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不2024-01-08110人看過 -
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明在單位上班的證據(jù)；3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資的解決辦法如下：1、萬事以和為貴?；谶@個(gè)目的，先和老板談?wù)劊v解勞動(dòng)法的知識(shí)；2、如果用人單位仍拖欠工資，此時(shí)應(yīng)悄悄收集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，如安全生產(chǎn)違規(guī)、未簽訂勞動(dòng)合同等，注意不要伸張。同時(shí)，保留以前的工資單、工作證等證據(jù)；3、整理好證據(jù)材料后，再和老板協(xié)商，如果還是不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2023-07-21287人看過 -
老板欠錢，人找不到可以報(bào)警找人。欠錢不還屬于民事案件，一般警方會(huì)進(jìn)行調(diào)解不會(huì)立案，當(dāng)事人可以向法院進(jìn)行起訴，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。老板拖欠工資找不到人了怎么辦一、老板拖欠工資找不到人了怎么辦1、老板拖欠工資找不到人了的辦法如下：（1）老板拖欠工資跑路，勞動(dòng)者可以撥打人力資源和社會(huì)保障局的電話進(jìn)行投訴；（2）也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資；（3）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠2023-07-03112人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資如何投訴最有效老板拖欠工資最有效的投訴方式是向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴該公司，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資需要什么證據(jù)拖欠工資需要如下證據(jù)：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工2023-06-19435人看過
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單位拖欠員工工資,可以采取以下解決方法:1.與單位進(jìn)行協(xié)商,單位需支付員工工資;2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資;3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資;4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠員工工資的解決方法：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，單位需支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。 工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害員工的合法權(quán)益。如果遇到工資拖欠的情況,員工應(yīng)該及時(shí)采取以下措施:1. 向用人單位提出書面工資拖欠要求,并要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果用人單位拖欠工資,員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其進(jìn)行調(diào)解和解決。2. 尋求法律援助。如果工資拖欠嚴(yán)重,員工可以咨詢律師,2023-08-27286人看過 -
工資拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以協(xié)商解決或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、給個(gè)人打工沒簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)2023-06-21163人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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怎么跟工資拖欠的老板要工資山西在線咨詢 2023-07-22根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止 -
如何跟老板討要工資上海在線咨詢 2022-06-10職工可以和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由老板支付拖欠工資。若是無法協(xié)商的，可以整理好相關(guān)證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
怎么跟老板討要拖欠農(nóng)民工工資安徽在線咨詢 2021-11-30惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下做法：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不需要律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位 -
老板拖欠工資怎么辦老板拖欠工資如何快速解決山西在線咨詢 2022-03-31一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)
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