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停工留職最長期限為多久
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-16 05:03:08 322 人看過

律師解答:

兩年。

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;

2、綜上所述,從關(guān)于停薪留職規(guī)定中不難看出,職工停薪留職的期限不長不得超過兩年,并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級別,不享受勞動報(bào)酬待遇和各種津貼補(bǔ)助。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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    停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。如果職工遭遇的傷情十分嚴(yán)重或者情況特殊的,先經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定,對于符合條件的,可以適當(dāng)延長該職工的停工留薪期,但是延長不能超過十二個(gè)月。所以停工留薪期最多為二十四個(gè)月。停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害導(dǎo)致停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般是多久職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長
    2023-07-08
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      一、工傷停工留薪期最長是多久《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需
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