2016年江蘇新產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間？
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時(shí)間： 2023-08-25 16:20:13
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江蘇省新頒布的產(chǎn)假政策已經(jīng)生效，女性生育子女時(shí)可以享受158天的產(chǎn)假，男性可以享受15天的護(hù)理假。此外，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
江蘇省新頒布的產(chǎn)假政策已經(jīng)生效。根據(jù)法律規(guī)定,符合政策規(guī)定的夫婦生育子女時(shí),女性可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,并且還可以額外享受60天的產(chǎn)假,從而使她的產(chǎn)假總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到158天。與此同時(shí),男性可以享受15天的護(hù)理假。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
2016江蘇新產(chǎn)假政策是什么？
2016江蘇新產(chǎn)假政策是什么？
2016年，江蘇省開(kāi)始實(shí)行新的產(chǎn)假政策。根據(jù)該政策，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；男職工在妻子生育期間享有15天產(chǎn)假，可以與妻子共享。此外，該政策還規(guī)定，生育多胞胎的職工，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。
這一政策的目的是促進(jìn)人口發(fā)展和保障婦女和家庭權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也需要遵守這一政策，確保員工能夠享受合理的產(chǎn)假權(quán)益。
值得注意的是，雖然該政策已經(jīng)實(shí)施多年，但根據(jù)最新的政策，江蘇省對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施還有進(jìn)一步加大的趨勢(shì)，例如在孕期可以享受更多的休息時(shí)間，而在產(chǎn)期和哺乳期則有更加完善的保障措施。
江蘇省新頒布的產(chǎn)假政策已經(jīng)生效，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，男職工在妻子生育期間享有15天產(chǎn)假，可以與妻子共享。此外，生育多胞胎的職工，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。這一政策的目的是促進(jìn)人口發(fā)展和保障婦女和家庭權(quán)益，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也需要遵守這一政策，確保員工能夠享受合理的產(chǎn)假權(quán)益。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第三條
完善生育休假制度。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
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江蘇省產(chǎn)假規(guī)定：婚假統(tǒng)一延長(zhǎng)10天，再加上國(guó)家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假徐州市云龍區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)2023-07-18180人看過(guò) -
產(chǎn)假第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)2023-05-04474人看過(guò) -
監(jiān)視居住涉嫌構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的，雖然案情比較簡(jiǎn)單，但還要經(jīng)過(guò)法定程序，公安機(jī)關(guān)偵查后要移交檢察院，檢察院審查后才能起訴到法院定罪，這個(gè)過(guò)程下來(lái)也要三四個(gè)月。以下是刑事訴訟的整個(gè)過(guò)程，請(qǐng)參考。按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，一般刑事案件大致要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段，即偵查階段（公安機(jī)關(guān)）、審查起訴階段（人民檢察院）和審判階段（人民法院）。一、偵查階段：公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的24小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權(quán)向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)的案件情況。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案2023-02-04188人看過(guò) -
江蘇的離婚訴訟程序時(shí)間較長(zhǎng)，通常需要3至6個(gè)月。如果適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑒t應(yīng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)；如果適用普通程序?qū)徖?，則應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長(zhǎng)，需經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)6個(gè)月；若還需要延長(zhǎng)，則需報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。江蘇的離婚訴訟程序通常需要3至6個(gè)月來(lái)完成。如果案件適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)；如果案件適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。 【 離 婚 訴 訟 程 序 】 江 蘇 需 要 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 ？離婚訴訟程序是離婚當(dāng)事人依據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，通過(guò)法律途徑解決離婚問(wèn)題的一種方式。根據(jù)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定：“夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟?！币虼耍x婚訴訟程序的啟動(dòng)需要滿足一定的2023-09-06325人看過(guò)
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人工流產(chǎn)假規(guī)定2016年如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。人工流產(chǎn)假期規(guī)定？人工流產(chǎn)的假期規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，并且在流產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，不得影響職工的晉升。2023-08-08275人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《浙江省人口128天，根據(jù)我國(guó)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，2016年1月1日以后，符合法律法規(guī)要求生育子女的夫下福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉升，調(diào)整工資，計(jì)算工齡；用人單位可根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受15天護(hù)理假、工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。陪產(chǎn)假多少天依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條2023-08-08294人看過(guò) -
產(chǎn)假江蘇產(chǎn)假128天是用國(guó)家法定產(chǎn)假98天，再加上江蘇地方產(chǎn)假30天計(jì)算出來(lái)的。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江蘇在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。江蘇產(chǎn)假遇到春節(jié)順延多少天江蘇產(chǎn)假遇到春節(jié)不能順延。女職工單胎順產(chǎn)享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包含休息日和法定節(jié)假日。生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難2023-07-04130人看過(guò) -
2022新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關(guān)法規(guī)規(guī)定的享受既原有法定產(chǎn)假98天，還能延長(zhǎng)60天的時(shí)間。產(chǎn)假一般從生產(chǎn)前15日開(kāi)始算起。其中女性產(chǎn)假在生育多胞胎或是出現(xiàn)了難產(chǎn)，流產(chǎn)的情形的可以予以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原法定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開(kāi)始算起。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受2022-07-20149人看過(guò)
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產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假一般有九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。一、女職工生育期的待遇女職工生育期的待遇：1、產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假發(fā)全薪：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、產(chǎn)假期間工資每月發(fā)嗎一、產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)的。按照法律規(guī)定，有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假2023-04-10487人看過(guò) -
解除取保候?qū)?/span>一、江蘇取保之后一般多長(zhǎng)時(shí)間審?取保候?qū)徱话阍谔岢錾暾?qǐng)后的3日內(nèi)批準(zhǔn)，只要辦案機(jī)關(guān)同意，警方就會(huì)辦理有關(guān)手續(xù)放人。根據(jù)《刑事訴訟法》第九十五條犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護(hù)人有權(quán)申請(qǐng)變更強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三日以內(nèi)作出決定;不同意變更強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明不同意的理由。二、取保候?qū)彸^(guò)十二個(gè)月怎么辦取保候?qū)徏磳⒌狡诘模瑘?zhí)行機(jī)關(guān)要在期限屆滿15日前書(shū)面通知決定機(jī)關(guān)，由決定機(jī)關(guān)作出解除取保候?qū)徎蛘咦兏鼜?qiáng)制措施的決定，并且在期限屆滿前書(shū)面通知執(zhí)行機(jī)關(guān)，保候?qū)彄?dān)保人應(yīng)當(dāng)履行保證人的義務(wù)，否則的話有可能被罰款，甚至?xí)肪啃淌仑?zé)任。執(zhí)行機(jī)關(guān)收到?jīng)Q定機(jī)關(guān)的《解除取保候?qū)彌Q定書(shū)》或者變更強(qiáng)制措施的通知后，立即執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)通知決定機(jī)關(guān)。1、變更強(qiáng)措施：人民檢察院或法院依法作出解除取保候?qū)彵坏臎Q定后，可以根據(jù)實(shí)際案情變更強(qiáng)制措施，2023-04-20214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)江蘇公務(wù)員申論考試時(shí)間150分鐘，滿分100分。申論主要測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。1．A類主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、提出和解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等。閱讀理解能力要求全面把握給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，準(zhǔn)確提煉事實(shí)所包含的觀點(diǎn)，并揭示所反映的本質(zhì)問(wèn)題。綜合分析能力要求對(duì)給定資料的全部或部分的內(nèi)容、觀點(diǎn)或問(wèn)題進(jìn)行分析和歸納，多角度地思考資料內(nèi)容，作出合理的推斷或評(píng)價(jià)。貫徹執(zhí)行能力要求能夠準(zhǔn)確理解工作目標(biāo)和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實(shí)際情況，及時(shí)有效地完成任務(wù)。提出和解決問(wèn)題能力要求借助自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或生活體驗(yàn)，在對(duì)給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問(wèn)題，作出評(píng)估或權(quán)衡，提出解決問(wèn)題的方案或措施。文字表達(dá)能力要求熟練使用指定的語(yǔ)種，運(yùn)用說(shuō)明、陳述、議論等方式，準(zhǔn)確規(guī)范、簡(jiǎn)明暢達(dá)地2024-01-03199人看過(guò) -
產(chǎn)假（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待；（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)；（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。溫州市蒼南縣交通違章網(wǎng)上辦理需要多久1、可以通過(guò)郵政代辦，客服熱線11185；通過(guò)12580熱2023-07-07479人看過(guò)
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陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏和新疆外，其他29個(gè)省先后修訂了當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中最短陪產(chǎn)假7天，最長(zhǎng)陪產(chǎn)假1個(gè)月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省陪產(chǎn)假15天。湖南和四川的陪產(chǎn)假是20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假是25天；安徽和陜西的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而有所不同。安徽明確規(guī)定，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假15天，異地居住的，給男方護(hù)理假20天。在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅和云南的男性享受最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。請(qǐng)問(wèn)國(guó)家的陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天？國(guó)家制定的法律并沒(méi)有明確2023-08-07121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)江蘇省針對(duì)合法履行婚姻登記手續(xù)的夫婦特別制定了婚假規(guī)定：除按照相關(guān)法律法規(guī)享有基礎(chǔ)的一到三日休假外，還將延長(zhǎng)婚假時(shí)間至十天。在此期間，當(dāng)事人應(yīng)被視作正常出勤，而雇傭方則有責(zé)任依照規(guī)章制度，照常向員工支付其薪資待遇。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人2024-05-18147人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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江蘇哺乳假2024年新規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間山西在線咨詢 2024-09-17自2024年起，江蘇省發(fā)布新規(guī)，針對(duì)職場(chǎng)女性哺乳假做出如下調(diào)整： 1．哺乳時(shí)間：哺乳期內(nèi)且撫養(yǎng)不滿一歲幼兒的婦女員工，應(yīng)有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；若生有多名子女，每喂養(yǎng)增加一名，可再增1小時(shí)哺乳時(shí)間。 2．哺乳往返時(shí)間：女職工在單位內(nèi)哺乳往返期間所耗費(fèi)的時(shí)間，依法視為正常工作時(shí)間，工資應(yīng)按規(guī)定支付。 3．哺乳假申請(qǐng)：符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)后仍需哺乳的婦女員工，盡管產(chǎn)假已滿，如因?qū)嶋H困難需要哺乳假，只需 -
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安慶望江縣陪產(chǎn)假計(jì)劃表2016產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間江蘇在線咨詢 2021-10-17產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口和計(jì)劃生育條例》第37條：符合本條例規(guī)定生育兒童的夫婦、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報(bào)酬：（1）女性在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（2）男性享受10天護(hù)理假的夫婦異地生活的，護(hù)理假期為20天。員工在預(yù)付款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工 -
鎮(zhèn)江市2016規(guī)定女職工產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間澳門在線咨詢 2023-02-10正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。 -
江蘇陪產(chǎn)假?gòu)亩嚅L(zhǎng)時(shí)間開(kāi)始休上海在線咨詢 2024-08-24是從請(qǐng)假開(kāi)始的那天開(kāi)始計(jì)算的。 自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
