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職工病假期間死亡算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 09:00:57 232 人看過

一、職工病假期間死亡算工傷嗎

《工傷保險條例》中規(guī)定的各項工傷認(rèn)定情形，均與工作存在必然聯(lián)系。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。劃定“突發(fā)疾病”時視同工傷的兩種情形，即當(dāng)且僅當(dāng)出現(xiàn)死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的兩種結(jié)果時，方可適用。若勞動者處于病假期間，已經(jīng)脫離了工作時間和工作崗位的前提認(rèn)定條件，不能滿足《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷認(rèn)定情形的規(guī)定，故不能認(rèn)定為視同工傷。

二、沒有工傷認(rèn)定給賠償嗎

發(fā)生工傷事故之后必須要有工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定是無法獲得賠償?shù)?，現(xiàn)實中保險理賠通常由社保局負(fù)責(zé)。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三、單位沒有繳納工傷保險怎么辦

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位沒有繳納工傷保險的，需要在法定期限內(nèi)補繳，如果仍不補繳的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。如果在此期間職工發(fā)生工傷事故的，由該單位承擔(dān)工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

職工享受工傷待遇必須獲得工傷認(rèn)定，如果單位未按照法律規(guī)定繳納工傷保險，并未在法定期限內(nèi)進行補繳的，需要按日加收萬分之五的滯納金，并對此期間員工的工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工病假期間死亡算工傷嗎？從相關(guān)法律的規(guī)定來看，這種情況通常是不能認(rèn)定為工傷。在長期脫離工作崗位的情況下，勞動者因病去世后，可以走醫(yī)療保險報銷對應(yīng)的費用。但此時由于不屬于工傷，因此不能申報工傷賠償。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第七章　法律責(zé)任　　第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。\n依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。\n用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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履行職責(zé)
職工工傷期間遇意外死亡怎么處理

1.用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，需分情況而定，不能一概而論。2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導(dǎo)致，可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡待遇。3.根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條之規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款(職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金)規(guī)定的待遇。4.如果該工傷職工并非應(yīng)工傷原因?qū)е滤劳龅模梢砸笥萌藛挝怀袚?dān)非因工死亡待遇。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性

2023-06-18

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