黑人上司与人妻激烈中文字幕 ,久久婷婷成人综合色

勞動合同的某一條款無效,是否會導(dǎo)致整個勞動合同無效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 17:01:23 455 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

合同無效
合同無效，是否導(dǎo)致合同中的仲裁條款也無效?

問：某有限責(zé)任公司與某商場簽定了一份購買冰箱的合同。合同中雙方用一個專門條款約定，對由于該合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，由甲市人民仲裁委員會仲裁解決。后該合同被人民法院確認(rèn)為無效合同，某有限責(zé)任公司根據(jù)合同中的仲裁條款向甲市仲裁委員會提出仲裁申請，要求某商場賠償其損失。而該商場則認(rèn)為整個合同無效、仲裁條款自然也無效，因此仲裁委員會無權(quán)仲裁。雙方為此爭執(zhí)不下。請教律師：該有限責(zé)任公司與某商場約定的仲裁條款是否有效?對某有限責(zé)任公司和該商場之間就仲裁條款是否有效的爭議應(yīng)由哪一機(jī)關(guān)認(rèn)定?如果甲市仲裁委員會既不在該公司的所在地，也不在該商場的所在地，則雙方當(dāng)事人選擇甲市仲裁委員會仲裁的條款是否有效?答：雙方當(dāng)事人間的仲裁條款仍然有效。因為合同的變更、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。對雙方的仲裁條款是否有效的爭議，可以由仲裁委員會或人民法院裁定，一方請求仲裁委員會作出裁定，另一方請求人民法院裁定的，由人民

2023-03-05

338人看過
主合同
主合同無效是否會導(dǎo)致附屬合同自動失效？

1、債務(wù)上設(shè)有保證人的，向保證人主張債權(quán)。2、審查財產(chǎn)是否是夫妻共同財產(chǎn)。3、向法院提起訴訟。4、申請宣告失蹤，向債務(wù)人財產(chǎn)代管人主張債權(quán)。主合同無效從合同也就無效，從合同是指必須以他種合同的存在為前提，自身不能獨(dú)立存在的合同，從合同要依賴主合同的存在而存在，所以從合同又被稱為附屬合同。主合同無效是否反擔(dān)保合同有效主合同無效反擔(dān)保合同無效。反擔(dān)保合同是指為債務(wù)人擔(dān)保的第三人，為了保證其追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而與債務(wù)人以及反擔(dān)保保證人簽訂的擔(dān)保合同，是主合同的從合同，具有附屬性，依賴于主合同的存在而存在，當(dāng)主合同無效或不存在時，反擔(dān)保合同無效?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八十八條設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無

2023-07-06

70人看過
法律綜合知識
在那種情況下會導(dǎo)致勞動合同無效？

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧雍贤ā?/div>

2024-04-18

364人看過
合同無效
勞動合同無效是否屬于勞動關(guān)系？

《勞動合同法》對無效勞動合同所形成的勞動關(guān)系，采取認(rèn)可的態(tài)度，確定勞動關(guān)系的無故原則，即書面勞動合同的無效不一定會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效，不影響勞動者依法享有各種勞動權(quán)益。勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日即發(fā)生了勞動行為，意味著勞動者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成勞動關(guān)系。用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。．用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；．用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。使用者對勞動者是否有實(shí)際勞動者的事實(shí)是雙方勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同無效和雙方是否存在勞動關(guān)系是兩個不同的概念，勞動關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問題。

2023-08-18

82人看過

無效勞動合同
無效勞動合同的認(rèn)定條件有哪些？勞動合同無效怎么辦？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、無效勞動合同的認(rèn)定條件1、勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無

2023-04-22

338人看過
法律綜合知識
什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認(rèn)？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

2022-11-21

344人看過
無效勞動合同
無效勞動合同不等于無效勞動關(guān)系

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律規(guī)定了上述三種情形下，勞動合同無效或部分無效，同時規(guī)定了勞動合同無效或部分無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。在實(shí)務(wù)中應(yīng)處理好無效勞動合同情況下勞動關(guān)系的認(rèn)定。①勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日即發(fā)生了勞動行為，意味著勞動者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。a.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)

2023-04-22

282人看過
無效勞動合同
無效勞動合同是否要賠償勞動者

按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-05-01

384人看過

無效勞動合同
無效勞動合同怎么處理,勞動合同無效怎么辦

一、無效勞動合同怎么處理隨著就業(yè)壓力的加大，極個別勞動者為了獲得職位，用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的“以欺詐、威脅和乘人之?！钡氖侄魏炗唲趧雍贤那樾?。對此，用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位需要作出不同處理：(1)勞動者確實(shí)無法滿足職位的要求，用人單位可以解除勞動合同；(2)勞動者不僅能力不足無法達(dá)到工作要求，還因為失誤導(dǎo)致公司財物的損失，公司可以在終止用工關(guān)系的同時要求其對損失進(jìn)行賠償；(3)勞動者勝任工作且未給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可采取替換方式讓其離開；(4)勞動者勝任工作且已成為企業(yè)核心員工的，企業(yè)處理時應(yīng)綜合企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)、技術(shù)資源等做出謹(jǐn)慎判斷和處理。最好的做法就是雙方通過協(xié)商重新訂立勞動合同，在保持勞動合同整體效力的情況下做出局部調(diào)整，使原合同轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ㄓ行У膭趧雍贤?，通過這種處理企業(yè)一般可獲得更多的用人自主權(quán)。二、無效勞動合同裁員如何操作對于勞動合

2023-02-10

340人看過
法律綜合知識
因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢

因勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，例如，勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動合同無效，并解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條勞動合同無效或者部分無效的情形，因勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，例如，勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動合同無效，并解除勞動合同。

2024-04-28

172人看過
法律綜合知識
勞動合同無效是不是自始無效

勞動合同無效情形僅適用于勞動關(guān)系，而一般的合同無效具有普遍的適用性。下列勞動合同無效或者部分無效。1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一半屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3、合法形式掩蓋非法目的的合同；4、損害社會公共利益的合同；5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；6、合同中的下列免責(zé)條款無效：一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。7、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。合同中的下列免責(zé)條款無效：一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，是自始無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效。1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國

2024-07-28

56人看過
法律綜合知識
什么勞動合同無效，，勞動合同無效有什么后果

一、什么勞動合同無效勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；如勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權(quán)利無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。二、勞動合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果1、支付勞動者工資《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。由此可見，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動者的原因，當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效時

2024-01-25

270人看過

法律綜合知識
合同某一條款無效是否影響其他條款的效力

一、合同某一條款無效是否影響其他條款的效力一般情況下，合同中的某項條款無效的，不影響合同其它條款的有效性及執(zhí)行性，也不會影響整個合同的效力。合同有效的部分是具有法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)該履行有效的部分?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨鶙l民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、效力待定合同是否是無效合同效力待定合同不一定是無效合同，效力待定合同主要包括三種情況：1、無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效。2、無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認(rèn)，才能對本人產(chǎn)生

2024-01-25

476人看過
法律綜合知識
合同中的無效條款是否會導(dǎo)致違約

一、合同中的無效條款是否會導(dǎo)致違約無效合同不能構(gòu)成違約。無效合同對當(dāng)事人自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不需要履行合同約定的義務(wù)，也就不會存在合同違約的情況?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨鍡l規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、哪些情況下合同無效一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下合同無效。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民

2023-08-06

169人看過