公司內(nèi)部是否可以變更勞動合同
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時間： 2023-03-23 14:50:32
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公司內(nèi)部是不可以隨意進(jìn)行勞動合同的變更和解除的。
一、用人單位是否可以隨意調(diào)整員工的工作崗位
用人單位不可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動者不履行勞動合同，用人單位怎么辦
員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同；如果勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動合同。
三、網(wǎng)上如何解除勞動備案
是不可以在網(wǎng)上解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
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如果公司法人發(fā)生變更，單位是否可以解除勞動合同？否因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?3條明確規(guī)定，“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的變更不影響勞動合同的履行?！碑?dāng)然，除非企業(yè)法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同公司變更企業(yè)法人是否需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償答案是否定的。但是，如果違反勞動合同，將損害員工的權(quán)益。以下是職工在公司合并或者分立中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)的簡要說明法律如何規(guī)定關(guān)于《中華人民共和國勞動法實(shí)施若干問題的意見》規(guī)定，職工在公司合并或者分立后用人單位、分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)因此，員工與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業(yè)法人變更后，原企業(yè)法人與職工之間勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，由新企2023-05-07394人看過 -
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解除勞動合同可以的，這是勞動合同法中規(guī)定的，用人單位在勞動者無過錯的情況下解除勞動合同的情形，但是，這種情況下需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、情事變更解除勞動合同的構(gòu)成要件1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。2、用人單位與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。3、用人單位與勞動者協(xié)商時，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能設(shè)置障礙。4、用人單位有工會組織的，需有工會同意解除勞動合同的書面意見；用人單位無工會的，要有職代會、基層委員會或地方工會的書面意2023-06-20360人看過
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變更勞動合同無固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無固定期限勞動合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫，欺詐，隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。待崗職工是否需變更勞動合同小高于2004年1月1日與A公司簽訂無固定期限勞動合同，同時雙方又簽訂《崗位聘任書》，聘任期限為兩年，并約定為勞動合同附件。其中明確小高擔(dān)任計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作，并約定“任何一方違反聘任書約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。2004年12月21日該公司因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，撤銷計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗位，向小高發(fā)出通知，調(diào)他到科技部工作，小高對此有異議，未到新崗位上班，A公司于2005年4月通知小高待崗，并按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此后雙方就此產(chǎn)生爭議。小高訴至仲裁委，要求恢2023-08-07136人看過 -
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江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30%。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍(lán)公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動合同違約金計算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于天藍(lán)公司的產(chǎn)品市場競爭激烈，天藍(lán)公司效益大幅滑坡，于是天藍(lán)公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開支。天藍(lán)公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。江某收到通知書后，即移交了部分工作，并準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不持異議，但對違約金的給付標(biāo)準(zhǔn)意見不一，江某要求按勞動合同的規(guī)定支2023-06-09370人看過 -
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變更勞動合同更改勞動合同書公司需要按以下流程辦理：1、用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求；2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商；3、雙方協(xié)商一致后，采用書面的形式變更勞動合同；4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同。公司合并章程怎么更改內(nèi)容1、由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。2、股東會對章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時，報政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時，必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府申請批準(zhǔn)；屬于向社會公開募集的，須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。4、公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的，報公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項(xiàng)，送公司登記機(jī)關(guān)備案。5、2023-08-05380人看過
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變更勞動合同一、部門變更需要變更勞動合同嗎工作崗位變更勞動合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。二、勞動合同變更的情形1、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合2023-06-10254人看過 -
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變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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公司名稱變更，勞動合同可以同時變更嗎，公司名稱變更勞動合同條款福建在線咨詢 2022-01-22公司名稱變更，可以同時變更勞動合同。《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位單位單方面強(qiáng)行調(diào)整的，勞動者有權(quán)以“未足額支付 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同山西在線咨詢 2022-04-24關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外 -
勞動合同的變更，如果公司不向公司簽勞動合同可以嗎安徽在線咨詢 2021-10-21勞動合同變更，員工有權(quán)拒絕合同。根據(jù)中國《勞動合同法》第35條，用人單位不得單方面變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。 -
內(nèi)部是不是法人變了用變更勞動合同北京在線咨詢 2022-11-20不用。 法人變了不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。 《勞動合同法》 第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
公司強(qiáng)制變更勞動合同, 員工是否可以隨意要求單位更換勞動合同地點(diǎn)湖南在線咨詢 2022-03-03你這個問題涉及到工作地點(diǎn)的變更問題。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于合同主要條款。如果需要對合同條款進(jìn)行變更時，應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位不得單方變更勞動合同的條款。因此，做為勞動者而言，可以根據(jù)自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點(diǎn)。如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，用人單位強(qiáng)行變更勞動者的工作地點(diǎn)的，該變更無效。如果用人單位因此而辭退勞動者的，該辭退勞動者的行為違法，屬于違法解
