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不需要。勞動(dòng)者在下班途中所進(jìn)行的活動(dòng)，只是在為執(zhí)行職務(wù)或者從事雇傭活動(dòng)作準(zhǔn)備，而并非雇主或者用人單位的授權(quán)或者指令范圍，因此，勞動(dòng)者在下班途中并非履行職務(wù);并且，在下班途中的勞動(dòng)者也并未開(kāi)始從事雇主授權(quán)或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，所以勞動(dòng)者在下班途中發(fā)生交通事故致人損害，不應(yīng)由雇主或者用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系上的工傷認(rèn)定因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷掳讣赣梢?guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因

一、下班途中骨折不算工傷,難道公司不承擔(dān)任何責(zé)任嗎下班途中骨折不算工傷則公司不承擔(dān)任何責(zé)任，上下班途中工傷認(rèn)定需滿足的四個(gè)條件如下：1.必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;2.必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;3.必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任;4.必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。當(dāng)前的《工傷保險(xiǎn)條例》以及機(jī)動(dòng)車事故，非機(jī)動(dòng)車輛交通事故或城市鐵路交通，客運(yùn)渡輪，上下班途中員工不負(fù)主要責(zé)任的火車事故損壞也應(yīng)為認(rèn)定為工傷。二、上下班途中交通事故工傷賠償項(xiàng)目都包括哪些上下班途中交通事故工傷賠償項(xiàng)目都包括：1.一次性傷殘補(bǔ)助金2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3.殘疾賠償金4.醫(yī)療費(fèi)5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)6.輔助器具費(fèi)用7.停工留薪期工資8.停工留薪期護(hù)理費(fèi)三、上下班途中工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門工傷認(rèn)定應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工

如果員工負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不屬于工傷，公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果屬于工傷，但單位沒(méi)有為其繳納社保的，才應(yīng)由公司向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。在上下班途中發(fā)生交通事故和公司無(wú)關(guān)的保證書(shū)需要寫嗎？在上下班途中發(fā)生交通事故和公司無(wú)關(guān)的保證書(shū)完全是可以不用寫的，對(duì)于此保證書(shū)根本是得不到法律的認(rèn)可，即使寫了也沒(méi)有任何的法律意義；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》對(duì)上下班途中的工傷認(rèn)定進(jìn)行了解釋，明確了四種認(rèn)定情形：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上

工傷傷殘費(fèi)公司要全額給員工。傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。申請(qǐng)傷殘補(bǔ)助金步驟，申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。需要提供以下材料，工傷職工身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件；工傷待遇申報(bào)表；勞動(dòng)能力鑒定書(shū)原件；如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料。工傷傷殘費(fèi)是在報(bào)銷期內(nèi)么工傷費(fèi)用沒(méi)報(bào)銷完的一般不由單位負(fù)責(zé)。用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外，職工個(gè)人和用人單位也可以協(xié)商承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)造利潤(rùn)的責(zé)任、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。1、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。一、企業(yè)注冊(cè)資本不實(shí)的不利后果有哪些企業(yè)注冊(cè)資本是企業(yè)有效成立，獲得法人資格的法定要件，也是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任的物質(zhì)保障。企業(yè)注冊(cè)資本的真實(shí)與充足有助于企業(yè)誠(chéng)信形象的建立，同時(shí)與企業(yè)及股東的切身利益密切相關(guān)。注冊(cè)資本虛假、抽逃等行為，將使企業(yè)商業(yè)信譽(yù)喪失，同時(shí)股東將會(huì)面臨喪失有限責(zé)任制度的保護(hù)而陷入企業(yè)債權(quán)人提前的相關(guān)訴訟中。根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，股東未全面履行出資義務(wù)，可能面臨的不利后果有：1、向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任；2、被公司登記機(jī)關(guān)處以罰款；3、公司可能根據(jù)公司章程或股東會(huì)決議對(duì)該股東的利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配請(qǐng)求權(quán)等股東權(quán)利作出

一、下班途中撞人公司要擔(dān)責(zé)嗎下班途中撞人公司不需要擔(dān)責(zé)。公司只對(duì)員工受傷情況負(fù)責(zé)，如果員工受傷了，公司是負(fù)責(zé)的，如果是第三人受傷了，交通責(zé)任由員工自己承擔(dān)。二、工人下班途中出車禍怎么處理工人下班途中出車禍的處理方法是造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)警，公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》。職工未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門在接警后三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)或案件線索，對(duì)事故發(fā)生地點(diǎn)的道路情況、事故車輛情況等進(jìn)行核查，查找并詢問(wèn)事故當(dāng)事人和證人。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)受理，告知當(dāng)事人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》;經(jīng)核查無(wú)法證明道路交通事故事實(shí)存在，或者不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄的，應(yīng)當(dāng)不予受理，并書(shū)面告知當(dāng)事人。三

一、兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。由此可見(jiàn)，兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。在實(shí)踐中，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。綜上，兼職學(xué)生并不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。二、兼職受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任由于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)是法

工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。一、上班途中摔骨折該怎樣賠償我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對(duì)上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無(wú)責(zé);如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi);2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點(diǎn)才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇

一、上下班途中摔傷公司有責(zé)任嗎根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上下班途中摔傷算交通事故嗎？《道路交通安全法》第119條，對(duì)交通事故有專門的解釋，“交通事故”是指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。車輛包括自行車，騎自行車自己摔傷算獨(dú)立的交通事故。交通事故在廣義上還可包括鐵路機(jī)車車輛、船舶、飛機(jī)造成的事故，但

這種情況應(yīng)被認(rèn)定為工傷。國(guó)家利益和社會(huì)公益是國(guó)家極力提倡保護(hù)的，因此，如果職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受到了傷害，應(yīng)該得到充分的救助。對(duì)此，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下班途中，職工因搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

公司犯法員工是否有責(zé)任要根據(jù)具體情況看是什么違法行為。一般公司董事、經(jīng)理等高管要承擔(dān)責(zé)任，一些經(jīng)濟(jì)犯罪公司的會(huì)計(jì)也要承擔(dān)責(zé)任。如果是人身傷害等犯罪，參與犯罪的普通員工也要承擔(dān)責(zé)任。在其他情況下，普通員工一般不需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪處罰原則單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處罰金。另有規(guī)定的，依照規(guī)定。不讓員工加班算犯法嗎不犯法。（一）有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書(shū)。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單

劉某原是某建筑工程公司職工,1998年12月26日下班回家途中發(fā)生交通事故,次日死亡。1999年3月24日,公安交通管理部門作出責(zé)任認(rèn)定書(shū),認(rèn)定劉某在此次事故中不負(fù)責(zé)任。1999年5月14日,北京市昌平區(qū)法院作出刑事附帶民事判決,判決肇事人有期徒刑7年,賠償劉某贍養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和務(wù)工費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)99064元。該判決生效后,因?yàn)楸粓?zhí)行人服刑,對(duì)刑事附帶民事判決中應(yīng)予賠償?shù)慕痤~無(wú)履行能力,北京市昌平區(qū)法院于同年12月20日作出裁定,中止執(zhí)行。2000年1月24日,東城區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定劉某為工傷,享受一次性工亡補(bǔ)助金44076元、喪葬補(bǔ)助金5509.5元的工傷待遇。后劉某的親屬向東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求該公司支付其喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金和工亡補(bǔ)助金。仲裁委員會(huì)支持了劉某的親屬的申訴請(qǐng)求,裁決由該公司先行墊付一次性工亡補(bǔ)助金44076元及喪葬補(bǔ)助金5509.5元。該公司

本文介紹了關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，如果職工發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，取消了“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”和“無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”規(guī)定，將“無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”作為上下班途中事故認(rèn)定工傷的重要條件之一。在規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)路線上，如果職工發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、致殘、死亡，那么應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為工傷。該規(guī)定將“無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”作為上下班途中事故認(rèn)定工傷的重要條件之一。職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里不僅取消了“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”，而且也取消了“無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任”規(guī)定。 交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？交通事故責(zé)任認(rèn)定是指在交通事故發(fā)生后，對(duì)于事故原因和責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定的一項(xiàng)工作。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，交通事故責(zé)任認(rèn)

單位應(yīng)當(dāng)賠償。工傷賠償，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。通俗地說(shuō)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。工傷死亡申報(bào)問(wèn)題1、單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、受理如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不