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工廠產(chǎn)品做錯(cuò)了叫工人賠合理嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-08-01 01:39:07 272 人看過

一、工廠產(chǎn)品做錯(cuò)了叫工人賠合理嗎

工廠產(chǎn)品做錯(cuò)了，是否要求工人賠償，需根據(jù)以下情況判斷：

1．若產(chǎn)品做錯(cuò)未給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失，則通常不應(yīng)要求工人賠償。

2．若因工人的過失導(dǎo)致產(chǎn)品做錯(cuò)并給工廠帶來重大經(jīng)濟(jì)損失，工廠有權(quán)要求工人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3．但賠償方式需遵循法律規(guī)定，工廠不得隨意克扣工人工資，每月扣除的賠償金額不得超過工人當(dāng)月工資的20％，且扣除后的工資水平不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)品做錯(cuò)工廠如何要求工人賠償

1．當(dāng)產(chǎn)品做錯(cuò)并給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，工廠首先應(yīng)與工人進(jìn)行溝通，明確錯(cuò)誤的原因及責(zé)任歸屬。若確定責(zé)任在工人，工廠可依據(jù)勞動合同的約定或內(nèi)部規(guī)章制度，要求工人進(jìn)行賠償。

2．賠償方式可以包括從工人工資中扣除部分金額作為賠償，或者要求工人以其他形式進(jìn)行補(bǔ)償。在要求賠償?shù)倪^程中，工廠應(yīng)確保程序合法、透明，避免侵犯工人的合法權(quán)益。

三、工人不賠償產(chǎn)品做錯(cuò)的損失怎么辦

若工人拒絕賠償因個(gè)人過失導(dǎo)致的產(chǎn)品做錯(cuò)損失，工廠可采取以下措施：

1．工廠應(yīng)再次與工人進(jìn)行溝通，明確其責(zé)任及賠償?shù)暮侠硇裕?/p>

2．工廠可依據(jù)勞動合同的約定或內(nèi)部規(guī)章制度，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施，如警告、記過等；

3．若溝通無果且損失較大，工廠可考慮通過法律途徑解決糾紛，如向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。

在此過程中，工廠應(yīng)確保自己的行為合法合規(guī)，避免激化矛盾或引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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標(biāo)書做錯(cuò)了員工需要承擔(dān)一定的賠償。責(zé)任承擔(dān)的問題，需要結(jié)合具體情況分析，需要承擔(dān)責(zé)任一方還可能會臨相關(guān)的處罰。投標(biāo)無效是最簡單的處罰。但也可能被有關(guān)行政監(jiān)督部門取消其1年至2年內(nèi)參加依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)資格。員工工作失誤造成損失應(yīng)該承擔(dān)比例如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％；3、若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

2023-08-09

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工廠做了幾天就走了有工資嗎

首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時(shí)間。一、工作十天自動離職后有幾天工資嗎有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、工作7天后辭職有工資嗎試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動合同時(shí)用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會申請仲裁。三、在工廠干了十年辭職有補(bǔ)償嗎？勞動者在工廠做，如果勞動

2023-06-21

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工廠搬遷做了六個(gè)月有賠償嗎

20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動

2024-05-18

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產(chǎn)品
允許其他工廠生產(chǎn)合法產(chǎn)品嗎？

需要根據(jù)授權(quán)范圍確定。有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭蛻舨辉谀闶种?。兩個(gè)選擇，第一：你和他談，投標(biāo)你和他一起，投標(biāo)時(shí)用你的公司，當(dāng)然授權(quán)也是開個(gè)你的。在商言商，這個(gè)你最好能跟他談一談。第二：直接授權(quán)給他，但是也要和他談，講感情，當(dāng)然這個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)，看他從你這的出貨量，而得相信他的為人。這個(gè)就是賭博。工廠里買社保，但是不能工廠去年直接工作可以么？不可以。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第五百二十二條當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可

2023-07-10

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產(chǎn)品
工人損壞1.6元產(chǎn)品工廠索賠4萬敗訴

勞資糾紛中大多情況是工人起訴工廠賠償損失，但日前一工廠起訴工人賠償近4萬元的產(chǎn)品損失，由于廠方不能提供有效證據(jù)，法院判工人賠償廠方1.6元。這起賠償案件中，吳某在工廠當(dāng)口罩修整員，負(fù)責(zé)修剪多余的口罩毛線，因?qū)S不滿，故意剪壞口罩，不料被同生產(chǎn)線上的同事發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)給了主管。經(jīng)當(dāng)場檢查，發(fā)現(xiàn)吳某共剪壞了4個(gè)口罩。工廠發(fā)現(xiàn)被剪壞的4個(gè)口罩與之前被客戶退回的一批貨的口罩相似，工廠懷疑被退回的整批貨都是吳某所為，不僅辭退了該名工人，并向法院提起訴訟，要求該名工人賠償工廠損失近4萬元。東莞市第三人民法院認(rèn)為，因工廠不能提供遭退貨的整批口罩與吳某剪壞的4只口罩有直接聯(lián)系，故不予采信，只認(rèn)定吳某損壞了工廠4個(gè)口罩。法院認(rèn)為，勞動者的合理損耗行為與故意損壞行為存在本質(zhì)上的區(qū)別，前者無需承擔(dān)賠償責(zé)任；而后者系勞動者主觀上惡意、客觀上損壞用人單位合法財(cái)產(chǎn)的故意行為，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。吳某故意損壞工廠的口罩

2023-04-22

484人看過
法律綜合知識
在工廠上班，不做了，工廠不給結(jié)工資

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)摹＾o職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2024-05-08

279人看過
法律綜合知識
工廠買了工傷保險(xiǎn)，工廠還要賠償嗎

在確有必要的情況下，工傷保險(xiǎn)旨在有效減輕雇主所承受的經(jīng)濟(jì)壓力。一旦參加了工傷保險(xiǎn)計(jì)劃，員工遭受工傷之際，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用，從而使雇主無需再自行承擔(dān)賠付責(zé)任。反之，若未能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則須依照《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，嚴(yán)格履行工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，向受損害方提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2024-05-11

397人看過
臨時(shí)工
在工廠做臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘强梢陨暾埞J(rèn)定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。一、不辦入職手續(xù)算不算工傷如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或符合其它工傷認(rèn)定條件的,就屬于工傷。但辦理了入職手續(xù),沒有還沒有上崗,不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或不符合其它工傷認(rèn)定條件的,不屬于工傷。二、在單位生病算工傷嗎職工不注意身體健康就容易生病。在單位生病是否可以被認(rèn)定是工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。三、騎車摔傷了，是自己工傷嗎？自己騎車摔

2023-04-01

313人看過

法律綜合知識
自己叫人做工出了事，要負(fù)責(zé)任嗎

當(dāng)雇主雇傭他人進(jìn)行工作時(shí)，若發(fā)生意外事故，雇主須對此負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。在此情況下，雇員所遭受的人身傷害，雇主要承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。然而，如果是雇傭關(guān)系之外的第三方導(dǎo)致雇員受到人身傷害，賠償權(quán)利人既可尋求第三方對其承擔(dān)賠償責(zé)任，亦有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主為雇員承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，他仍可向第三方追償相關(guān)費(fèi)用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。

2024-05-04

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工廠產(chǎn)品質(zhì)量問題工人罰款

在工廠中如果因?yàn)楣と说氖д`造成產(chǎn)品不合格，需要看員工守則中對這個(gè)怎樣規(guī)定的，按照規(guī)定來執(zhí)行就可以了。一、公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚ι眢w有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。二、工廠要拆遷工人有補(bǔ)貼嗎工廠要拆遷工人有補(bǔ)貼。工廠搬遷，工廠和工人雙方協(xié)商解除勞動合同的，所在工廠應(yīng)該按照工人在本工廠的工

2023-06-29

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加工廠把產(chǎn)品加工壞了不賠償,去哪里投訴

你好，關(guān)于如果出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，這時(shí)候該怎么辦有如下回答作為消費(fèi)者可以向消費(fèi)者協(xié)會投訴，也可以向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭峙e報(bào)，讓監(jiān)督機(jī)關(guān)介入解決，全國專線是12315，解決率挺高的。如果遇到產(chǎn)品問題當(dāng)然是先退回，如果賣家不承認(rèn)，就舉報(bào)商家。從大量受理的消費(fèi)者投訴來看，由于一部分消費(fèi)者不懂法，缺少證據(jù)意識，導(dǎo)致一些消費(fèi)糾紛投訴不適時(shí)，不對路以及依據(jù)不充分等，最終使自己的合法權(quán)益得不到法律的保護(hù)。常見的有：逾期投訴。國家明文規(guī)定，商品超過保修期和保證期而產(chǎn)生的糾紛不予受理。異地投訴。產(chǎn)生消費(fèi)糾紛時(shí)，一般由消費(fèi)者向商家或服務(wù)單位所在地投訴。如果消費(fèi)者與商家服務(wù)單位不屬于同一行政區(qū)域，消費(fèi)者一般不能向自己所在地投訴，而只能向商家、服務(wù)單位所在地投訴。因產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生民事糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以根據(jù)當(dāng)事人各方的協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；當(dāng)事

2023-03-07

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裝修工人做錯(cuò)了返工誰的責(zé)任

這屬于承攬合同糾紛。如果是裝修工人做錯(cuò)了，可以直接找裝修方來承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)恢復(fù)原樣、重新鋪裝、并承擔(dān)延期履行的違約金，具體細(xì)節(jié)雙方可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槭┕ぴ虺霈F(xiàn)返工的，施工方是需要承擔(dān)責(zé)任的。一、外陽臺漏水大概是誰的責(zé)任1、找出滲水的原因陽臺滲水的時(shí)候，首先第一步要找出滲水的原因，找出滲水的原因之后，才可以確定由誰來負(fù)責(zé)。通常有房屋本身的質(zhì)量問題、業(yè)主使用不當(dāng)和裝修不當(dāng)三種原因，不同原因負(fù)責(zé)人也會不同。2、開發(fā)商負(fù)責(zé)一般情況下，如果房屋滲水在保修期之內(nèi)，是房屋的開發(fā)商來負(fù)責(zé)的。如果陽臺漏水并且是在保修期內(nèi)，但是開發(fā)商不想要負(fù)責(zé)，那么可以自己找人進(jìn)行維修。但是維修的費(fèi)用可以總結(jié)下來，讓物業(yè)報(bào)給開發(fā)商進(jìn)行補(bǔ)償。但是裝修后的廚房、衛(wèi)生間等地方，因?yàn)橐呀?jīng)改變了形態(tài)，和交房時(shí)不同，就不是在維修范圍里了。3、造成滲水的人負(fù)責(zé)如果是樓上的業(yè)主造成樓下陽臺

2023-06-20

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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。根據(jù)法律規(guī)定，如果合同中沒有約定，應(yīng)該按照實(shí)際損失賠償。一、裝修工程延期運(yùn)行如何計(jì)算賠償金裝修施工延期屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的違約條款來申請賠償。如果合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照因違約造成的損失賠償。依據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、合同沒有約定違約責(zé)任怎么賠償合同沒有約定違約責(zé)任，一方違約的，可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施，給對方造成損失的，可以要求賠償相應(yīng)的損

2023-03-31

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工廠里報(bào)廢產(chǎn)品怎么賠償

一、工廠里報(bào)廢產(chǎn)品怎么賠償要分清報(bào)廢的原因，如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險(xiǎn)，則公司不能要求員工承擔(dān)，如果是員工故意或重大過失，則應(yīng)賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。二、工廠著火怎么處罰廠房失火后如何罰款需要根據(jù)火災(zāi)帶來的危害來進(jìn)一步的確定，并不是所有火災(zāi)事故賠償都一樣。公司法人和主要負(fù)責(zé)人是公司的消防安全責(zé)任人，對公司的消防安全全面負(fù)責(zé)。但是，對類似不可抗力導(dǎo)致著火，對工廠不會進(jìn)行處罰。如雷擊、人為縱火等。三、工廠倒閉拖欠工資怎么辦（一）電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)

2023-06-16

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