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案情簡(jiǎn)介2007年12月15日，張某到日照某服務(wù)公司擔(dān)任庫(kù)管員。2014年4月初，張某以公司拖欠未休年休假工資為由離開(kāi)。張某就此與公司協(xié)商未果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未休年休假工資。辦案思路及心得《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但

2003年9月24日中午11時(shí)左右，江蘇省如皋市某飯店個(gè)體業(yè)主楊某所雇請(qǐng)的廚師吳某正在廚房間猛火灶旁工作，當(dāng)時(shí)，廚房?jī)?nèi)有一個(gè)猛火灶和炭火爐在使用，另一普通灶未用。突然，廚房間起火，致廚師吳某被燒傷。經(jīng)報(bào)警，消防大隊(duì)到場(chǎng)滅火后即離開(kāi)。當(dāng)天，楊某向消費(fèi)者協(xié)會(huì)舉報(bào)稱，系因購(gòu)買(mǎi)的倪某的PVC軟管爆裂引起火災(zāi)。2003年9月25日，消費(fèi)者協(xié)會(huì)對(duì)廚房?jī)?nèi)的兩根煤氣軟管進(jìn)行封存。2003年12月31日，楊某與廚師吳某就損失達(dá)成的賠償協(xié)議約定，吳某的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失合計(jì)79337.50元，由楊某賠償且實(shí)際履行，楊某有權(quán)向事故責(zé)任方追償經(jīng)濟(jì)損失。2004年3月30日原告楊某訴至法院稱，因被告倪某所出售的駿發(fā)牌PVC軟管不能承受煤氣壓力而爆裂引起火災(zāi)，故要求被告賠償其已支付的醫(yī)療費(fèi)用。審理中，法院依職權(quán)于2004年8月25日委托司法鑒定中心對(duì)所涉及的標(biāo)有“JUNFA”字樣的PVC軟管的質(zhì)量是否合格以及起火原因進(jìn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供的證明材料。首先，應(yīng)提供證據(jù)證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系，其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在工人的工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的，最終提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)。未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)效的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，“如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄豆J(rèn)定辦法》第14條規(guī)定，“如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)，對(duì)工傷認(rèn)定作出結(jié)論”。如果雇主不能完成舉證責(zé)任，則必須承擔(dān)舉證失敗的后果。這種舉證責(zé)任分配形式就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。如果雇主認(rèn)為不是工傷，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明雇員的傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和第15條的

一、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；(五)雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度公示方法很多，根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中公示方法有如下幾種：(1)公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進(jìn)行公示；(2)電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)；(3)公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀；(4)員工手冊(cè)發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本；(5)規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門(mén)組織公司全體員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)；(6)規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試

勞動(dòng)者要證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。一、人體損害賠償權(quán)可以勞動(dòng)仲裁嗎當(dāng)事人遭受人體損害賠償，如果發(fā)生的是民事?tīng)?zhēng)議，一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果發(fā)生的是關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、不存在勞動(dòng)關(guān)系是怎樣算勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不存在勞動(dòng)關(guān)系的，就沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，自然不存在勞

正因勞動(dòng)者與用人單位在職業(yè)病診斷后各自存在著相關(guān)的利益與責(zé)任，因此勞動(dòng)者有權(quán)提出以維護(hù)自己身體健康權(quán)益的權(quán)利，這是符合：每個(gè)人對(duì)與所有人所擁有的最廣泛平等的基本自由體系，相容的類(lèi)似自由體系都應(yīng)有一種平等的權(quán)利(平等自由原則)[2]。只要?jiǎng)趧?dòng)者主觀認(rèn)為其身體健康在勞動(dòng)過(guò)程中受到了侵害即可向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病的診斷，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要特別的限制。而要使權(quán)利變?yōu)榉梢?guī)定的權(quán)益，就一定要經(jīng)過(guò)法定程序的裁定，就必須向診斷機(jī)構(gòu)必要的資料(證據(jù))，這基本上是職業(yè)病診斷的起點(diǎn)。(職業(yè)中毒的情形另論)因此勞動(dòng)者有提出職業(yè)病診斷的權(quán)利和對(duì)自己主張有提供證據(jù)的責(zé)任。單人單位相對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷中有法定的舉證責(zé)任。職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。而這個(gè)法定的舉證責(zé)任的權(quán)利要得到公平、公正的行使，就必須設(shè)在職業(yè)病診

因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任：1、因用人單位做出開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第九條規(guī)定：勞

一、勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。（三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（四）有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。二、被單位辭退怎么舉證因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）

工資糾紛由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。同時(shí)，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50％以上，100％以下的比例，向當(dāng)事人支付額外的賠償金。工資糾紛怎樣舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

一、什么是舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任要由誰(shuí)承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對(duì)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主

房屋租賃糾紛的舉證責(zé)任是：（一）房屋租賃合同糾紛需證明當(dāng)事人主體適格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；2、當(dāng)事人為法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工商注冊(cè)登記資料或社團(tuán)法人登記證等；3、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的名稱在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后有變更的，應(yīng)提交變更登記的資料。（二）房屋租賃合同糾紛需證明房屋租賃法律關(guān)系成立的證據(jù)1、證明房屋產(chǎn)權(quán)的證據(jù)2、租賃許可證及租賃登記證明；3、證明轉(zhuǎn)租合法性的證據(jù)；4、房屋租賃合同。（三）房屋租賃合同糾紛需證明房屋租賃合同履行情況的證據(jù)1、證明出租人是否已將房屋交付承租人使用及交付時(shí)房屋狀況的證據(jù)；2、承租人履行合同情況的證據(jù)，如交付定金（或保證金或押金）、租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等費(fèi)用的發(fā)票或收據(jù)等。（四）房屋租賃合同糾紛需當(dāng)事人在訴訟請(qǐng)求中有具體請(qǐng)求金額的，應(yīng)提交詳細(xì)的計(jì)算清單。房屋租賃糾紛的類(lèi)型有

一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密。五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。用人單位合法的用工形式《勞動(dòng)法》規(guī)定的