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該段內(nèi)容講述了用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)需要按照特定公式支付加班費(fèi),其中包括日常加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。具體計(jì)算方式根據(jù)每月工資基數(shù)、全年月平均計(jì)薪日數(shù)以及不同加班類型進(jìn)行區(qū)分。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，則需按照以下公式支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)：1.日常加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*150%2.休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*200%3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*300%以上公式適用于用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的情況。 怎樣才能不加班？加班是許多員工在現(xiàn)代工作環(huán)境中不可避免的一部分。然而,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),否則就可能面臨法律制裁。但是,有些公司不僅要求員工加班,還要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。這種做法是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)

一、試用期內(nèi)加班是否支付加班費(fèi)試用期內(nèi)加班需要支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴單位加班不給加班費(fèi)是可以向用勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認(rèn)同意，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動(dòng)合同期滿，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機(jī)打印件向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認(rèn)為，小盧和服飾公司簽訂的勞動(dòng)合同，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機(jī)打印件即認(rèn)為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）

不合法，根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，即使安排補(bǔ)休，也應(yīng)當(dāng)支付加班工資。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)

加班費(fèi)有什么支付標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付

加班審批制度在避免員工故意延時(shí)來獲取加班費(fèi)有一定作用，比如，《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》中認(rèn)為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。于是，有很多用人單位就認(rèn)為這個(gè)加班審批制度是不付加班費(fèi)的萬能良藥，以為有了這個(gè)制度，從此高枕無憂。在實(shí)踐中，用人單位千萬不要將這個(gè)當(dāng)做免死金牌。如果你細(xì)細(xì)思量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)加班審批制度是存在邏輯上的問題，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的還好說，用人單位可以說我不同意，但如果本來就是用人單位安排的加班行為，你還要員工提交加班申請，是不是很怪?另外，從實(shí)操角度看，員工提交了加班審批表，用人單位進(jìn)行審批，這份加班審批表最終操持在用人單位手中。當(dāng)打官司時(shí)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位便一概不認(rèn)，也不提供勞動(dòng)者已提交的加班審批表，以勞動(dòng)者沒有加班申請為由進(jìn)行抗辯，這時(shí)，勞動(dòng)者手頭上沒

一、休息日加班如何支付加班費(fèi)現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、休息日加班已補(bǔ)休的是否支付加班費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150的工資報(bào)酬。（二）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300的工

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作

如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補(bǔ)償安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按以下公式支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、這樣的試用期加班工資應(yīng)該是多少試用期法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%

主動(dòng)加班工廠拒付加班費(fèi)的行為合法。用人單位支付加班費(fèi)的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。一、加班費(fèi)計(jì)算方式是什么工資加班費(fèi)計(jì)算方式是：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、公司不批了不給調(diào)休怎么辦依據(jù)

離職后已經(jīng)不在公司加班費(fèi)還需要支付，離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費(fèi)用。勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，加班費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭議，可在離職后一年內(nèi)請求用人單位支付。請求加班費(fèi)用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時(shí)間通知、考勤記錄等文件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部

我司雇一名員工,雙方說好在試用期6個(gè)月之間加班不付加班費(fèi).現(xiàn)在,3個(gè)月后他提出不干,并要我們付加班費(fèi).我們該不該付?既然是試用期，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。不給加班費(fèi)有違勞動(dòng)法。從你介紹的來看，你們公司違法，你們應(yīng)該支付加班費(fèi)。你們應(yīng)該支付加班費(fèi)。應(yīng)該支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)。你們的約定違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，屬于無效條款，單位應(yīng)該支付加班費(fèi)?！霸谠囉闷?個(gè)月之間加班不付加班費(fèi)”的約定，違反《勞動(dòng)法》，應(yīng)屬無效。應(yīng)該支付加班費(fèi)。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，是需要支付額外勞動(dòng)報(bào)酬的或者是給予額外休息時(shí)間的。當(dāng)用人單位不給加班費(fèi)的時(shí)候，勞動(dòng)者首先可以先與其協(xié)商處理，協(xié)商無果的情況下可以再申請調(diào)解、仲裁又或者是向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不給加班費(fèi)是屬于違法行為，將會(huì)被責(zé)令按時(shí)支付加班費(fèi)并且額外支付賠償金。加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是