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工傷職工停工留薪期工資的計算方式及標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-23 08:23:45 481 人看過

一、工傷職工停工留薪期工資的計算方式及標準

工傷職工停工留薪期工資的計算方式及標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷賠償有哪些資料

工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動合同；工傷認定決定書；勞動能力鑒定結(jié)論；有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；支出醫(yī)療費、康復費等費用的單據(jù)。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

三、工傷賠償申請書的寫作要點

1．標題為“工傷賠償申請書”；

2．寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；

3．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；

4．列明申請賠償?shù)馁M用；

5．申請人親自并注明日期。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；不滿十二個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準?！豆ｋU條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標準進行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時，不論勞動者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)益都應該得到保護。工傷在停工留薪期間工資標準具體是什么停工留薪期工資標準：發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準?！豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

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社會保險法：工傷保險待遇《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付。住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金中支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷停工留薪期待遇《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

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工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如何對工傷停工留薪期工資計算如何對工傷停工留薪期工資進行計算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對工傷停工留薪期工資計算為在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

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山西：職工停工留薪期工資福利不變06年11月2日電職工享受待遇，一般需要經(jīng)過、勞動能力鑒定和工傷評殘、工傷保險金發(fā)放等幾個程序。就工傷職工可以享受到的工傷保險待遇，10月31日，省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人作了介紹。工傷保險待遇主要包括有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;職工因工致殘被鑒定為一級至的，保留，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與

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按照《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責？生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由該員工所在的單位負責。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。住院期間有專門

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治療工傷所需費用需符合什么標準，才能從工傷保險基金支付？治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工住院是否可以在醫(yī)院直接結(jié)算？工傷參保職工醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)(一般不超過12個月)在市內(nèi)工傷服務(wù)協(xié)議簽訂醫(yī)院住院，出院前已由轄區(qū)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷的(交通事故或有第三方責任人的除外)可直接在醫(yī)院進行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算(自費部分除外)。工傷職工如果需要康復治療，該如何處理？職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向市勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，并至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)登記后，工傷職工可以在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復機構(gòu)進行康復。工傷職工的停工留薪期有多長？停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，具體可參考《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》(粵勞社〔2006〕155號)。停工留薪

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(一)非全日制員工享有享受工傷保險待遇的權(quán)利。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)第12項規(guī)定：用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。根據(jù)該規(guī)定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應依法享受工傷保險待遇，若單位沒有為其繳納工傷保險，應按照工傷保險的標準對李某進行賠償。(二)非全日制員工享受工傷保險待遇的賠償標準。1、工傷保險中根據(jù)本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。主要指停工接受醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等項目。(1)針對收入高于最低工資標準的員工在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低于全日制員工。對于依照員工本人工資標準支付的工傷保險待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低于全

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工傷一年后工資看停工留薪期是否到期。如果工傷一年后職工的停工留薪期到了，則應該進行勞動能力的鑒定，并且停發(fā)停工留薪期的待遇。如果需要繼續(xù)進行治療的，則必須要有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療的費用就可以報銷，但是不能享受停工留薪期的待遇，會由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不可以比病假工資的。工傷鑒定后工資怎么算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各

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工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷停工留薪期多久工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。該期限要根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據(jù)出院時間確定。如果職工的傷情嚴重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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