2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn)，2006年12月1日公布，2007年1月1日施行。
第一條
為保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條
本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和人員適用本條例：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工;
(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。
第三條
本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱(chēng)職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。
第四條
市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
市、縣(區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作，人民政府其他有關(guān)部門(mén)依據(jù)各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條
職工勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
職工享有通過(guò)合法途徑維護(hù)自身利益的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重、保障職工的合法權(quán)益。
任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。
第六條
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。
第七條
用人單位自用工之日起即與職工形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)在用工之日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同示范文本由勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供。
第八條
在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意：
(一)在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘的;
(三)榮獲市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q(chēng)號(hào)的;
(四)其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。
第九條
用人單位在訂立、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，不得向職工收取抵押金、保證金等費(fèi)用，不得扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件，不得因職工不繳納抵押金、保證金等費(fèi)用而拒絕訂立或者解除勞動(dòng)合同。
第十條
用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
用人單位支付職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，需要暫時(shí)延期支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)同意，并向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。
第十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商。未經(jīng)協(xié)商的，工會(huì)或者職工有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為由扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)合同。
第十二條
用人單位自與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月起，為職工建立或者接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于一次向職工公示本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第十三條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工，對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。
第十四條
職工享有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
用人單位未對(duì)職工進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)的，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
第十五條
用人單位實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的，職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，償還拖欠職工的工資和其他債務(wù)。
第十六條
禁止用人單位及其管理人員非法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，限制人身自由，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查身體及其他侵犯人身權(quán)利的行為。
第十七條
用人單位違反本條例，無(wú)故解除職工勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)該職工的工作，并補(bǔ)發(fā)其被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。
第十八條
用人單位違反本條例，與職工建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條
用人單位違反本條例，向職工收取抵押金、保證金等費(fèi)用或者扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
第二十條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付職工工資;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;
(二)支付職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十一條
用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
第二十二條
用人單位降低女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和待遇，安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)范圍作業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照被侵害人數(shù)每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第二十三條
用人單位及其管理人員違反本條例，侵犯職工人身權(quán)利的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條
本條例自2007年1月1日起施行。
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勞動(dòng)保護(hù)女職工是勞動(dòng)者的重要組成部分，是推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一支不可或缺的重要力量。新形勢(shì)下，貫徹落實(shí)中央和省委重大決策部署，回應(yīng)女職工迫切呼聲，通過(guò)立法加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，意義重大。2021年8月20日，《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）經(jīng)黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì)常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)，于2022年1月1日起正式實(shí)施。條例的出臺(tái)，填補(bǔ)了我省女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法律空白，對(duì)更好保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，激發(fā)女職工責(zé)任感和使命感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)龍江振興發(fā)展具有重要作用。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向提升保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)我省現(xiàn)有215萬(wàn)女職工，占全省職工總數(shù)的三分之一。從座談和調(diào)查問(wèn)卷中得知，大部分女職工熱切盼望用人單位將乳腺癌、宮頸癌檢查列入婦科疾病檢查項(xiàng)目，并由其承擔(dān)篩查費(fèi)用。參照外省地方性法規(guī)，條例規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)2023-06-0457人看過(guò) -
最低生活保障《城市居民最低生活保障條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院第21次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自1999年10月1日起施行。至今沿用。第一條為了規(guī)范城市居民最低生活保障制度，保障城市居民基本生活，制定本條例。第二條持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。前款所稱(chēng)收入，是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實(shí)物收入，包括法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者撫養(yǎng)費(fèi)，不包括優(yōu)撫對(duì)象按照國(guó)家規(guī)定享受的撫恤金、補(bǔ)助金。第三條城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅(jiān)持國(guó)家保障與社會(huì)幫扶相結(jié)合、鼓勵(lì)勞動(dòng)自救的方針。第四條城市居民最低生活保障制度實(shí)行地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門(mén)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)城市居民最低生活保障的管理工作;財(cái)政部門(mén)按照規(guī)定落實(shí)城市居民最低生活保障資2023-05-01429人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷保險(xiǎn)條例解釋?zhuān)旱谖迨l【職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的處理】第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的處理規(guī)定。1．職工與用人單位之間發(fā)生的工傷待遇方面的爭(zhēng)議在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指用人單位與職工之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議所指的對(duì)象是當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而提出異議。職工2023-07-10474人看過(guò) -
享受下列勞動(dòng)保護(hù)：1．禁止食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。2．禁止《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。3．禁止《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專(zhuān)人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。女職工在月經(jīng)期間享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？女職工在月經(jīng)期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處2023-07-19306人看過(guò)
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發(fā)布部門(mén):福建省人大常委會(huì)發(fā)布文號(hào):福建省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例（修正）福建省人大常委會(huì)（1994年7月15日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)1994年7月19日公布施行根據(jù)1997年10月25日發(fā)布的《福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于地方性法規(guī)修訂的決定》進(jìn)行修正）第一條為保障本省企業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)和本省實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及與這些企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）。第三條職工在其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人及其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴。勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)接到職工投訴，屬于自己職責(zé)范圍的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)查處理；屬于其他部門(mén)職責(zé)范圍的，應(yīng)立即移送，并通知投訴人。第四條企業(yè)制定規(guī)章制度，不得與法2023-04-22339人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)武漢市職工條例第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下稱(chēng)用人單位)及其職工的生育保險(xiǎn)，適用本辦法。第三條生育保險(xiǎn)基金原則上實(shí)行全市統(tǒng)籌。蔡-甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區(qū)的生育保險(xiǎn)基金暫由本區(qū)統(tǒng)籌，逐步過(guò)渡到全市統(tǒng)籌。第四條市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本市生育保險(xiǎn)工作，其下設(shè)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照各自職責(zé)分別具體承辦江岸、江漢、石喬口、漢陽(yáng)、武昌、青山、洪山區(qū)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)的生育保險(xiǎn)事務(wù)。蔡-甸、江夏、東西湖、漢南、黃陂、新洲區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)工作，其下設(shè)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦本區(qū)的生育保險(xiǎn)事務(wù)。財(cái)政、衛(wèi)生、人口和計(jì)劃生育、地稅等部2023-05-10387人看過(guò) -
備受社會(huì)關(guān)注的《哈爾濱市婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省十二屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議審查批準(zhǔn)。哈市478.41萬(wàn)婦女在就業(yè)、婚姻等方面的權(quán)益保障將有法可依。用人單位應(yīng)給女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)按照《條例》，用人單位應(yīng)保障女職工職業(yè)衛(wèi)生安全，減少職業(yè)病的發(fā)生，并按規(guī)定給女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用。有條件的用人單位應(yīng)安排女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，并承擔(dān)費(fèi)用。市、區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)采取措施預(yù)防人口出生缺陷，免費(fèi)為準(zhǔn)備結(jié)婚的男女雙方提供婚前醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。不得以性別生育等設(shè)招聘門(mén)檻《條例》規(guī)定，用人單位在招聘、錄用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得設(shè)置性別要求，不得以性別、婚姻、生育等為由提高婦女的招錄標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可與女職工訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，或?qū)⑴毠さ奶厥獗Ｗo(hù)內(nèi)容納入集體合同。工業(yè)企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)根據(jù)女職工的需要和國(guó)家有關(guān)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，設(shè)計(jì)、配備保護(hù)女職2023-06-0692人看過(guò) -
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最2023-07-11221人看過(guò)
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)法專(zhuān)家普遍認(rèn)為，此次實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例主要針對(duì)兩個(gè)方面，第一，是通過(guò)法規(guī)規(guī)范了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作的明確職責(zé)。其意義在于各個(gè)單位可以根據(jù)法規(guī)的規(guī)定看勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法是否合理合法。同時(shí)，增加了對(duì)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。第二，是通過(guò)法規(guī)規(guī)定了企業(yè)用人單位違反勞動(dòng)法的行政責(zé)任。這樣督促了用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)。其中在工資權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、保護(hù)弱勢(shì)群體、保障工會(huì)權(quán)利、規(guī)范加班形成了五個(gè)亮點(diǎn)，使勞動(dòng)者的權(quán)益得以有了更加明確的保障。亮點(diǎn)一：設(shè)立“重典”維護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益針對(duì)現(xiàn)階段拖欠職工工資比較嚴(yán)重的情況，此《條例》就規(guī)定了單位逾期不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，最高可罰雙倍支付。左祥琦指出，因?yàn)榛谕锨饭べY現(xiàn)象比較嚴(yán)重的考慮，所以國(guó)家制定了嚴(yán)厲的懲罰措施，以使企業(yè)杜絕拖欠工資的情況。但是，法律專(zhuān)家提出，需要注意的是在屬于行政行為的《條例》中，規(guī)定企業(yè)向職工進(jìn)行賠償?shù)男袨楹?/div>2023-06-10395人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。（4）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（7）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（8）有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)2024-01-23470人看過(guò)
1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請(qǐng)，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議也可以通過(guò)訴訟方式解決。離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-07-1754人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)職工工傷與勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是以醫(yī)療依賴(lài)、器官損傷、功能障礙、生活自理障礙等來(lái)進(jìn)行判定的。根據(jù)鑒定結(jié)果可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。最新職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)a）一級(jí)1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力3級(jí)或三肢癱肌力2級(jí)；3）頸4以上截癱，肌力2級(jí)；4）重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時(shí)伴有表B．2中二級(jí)傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失；10）雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；11）肺功能重度損傷和呼吸困難級(jí)，需終生依賴(lài)機(jī)械通氣；12）雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13）小腸切除92023-07-1195人看過(guò)-
(1)勞動(dòng)權(quán)利國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；(2)錄用各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿(mǎn)十六周歲的女工；(3)報(bào)酬實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；(4)晉職晉級(jí)在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女；(5)勞動(dòng)安排任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。(6)四期保護(hù)婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；(7)物質(zhì)資助國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。2023-06-06267人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是以醫(yī)療依賴(lài)、器官損傷、功能障礙、生活自理障礙等來(lái)進(jìn)行判定的。根據(jù)鑒定結(jié)果可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。最新職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)a）一級(jí)1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力3級(jí)或三肢癱肌力2級(jí)；3）頸4以上截癱，肌力2級(jí)；4）重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時(shí)伴有表B．2中二級(jí)傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失；10）雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；11）肺功能重度損傷和呼吸困難級(jí)，需終生依賴(lài)機(jī)械通氣；12）雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13）小腸切除92023-07-11487人看過(guò)
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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2023-11-24 -
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女職工勞動(dòng)權(quán)益的保障規(guī)定香港在線咨詢(xún) 2022-09-01憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就 -
農(nóng)民工權(quán)益保障條例第51條原文江蘇在線咨詢(xún) 2022-09-19因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 -
廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例全文內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-06-10廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第一章總則 第一條 為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞 -
包頭市婦女權(quán)益保障條例第九條原文香港在線咨詢(xún) 2022-09-29國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織應(yīng)當(dāng)采取措施，完善制度，保障婦女在政治、文化教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)產(chǎn)、人身和婚姻家庭等方面享有同男子平等的權(quán)利。
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四川省老年人權(quán)益保障條例第8條全文湖北在線咨詢(xún) 2022-09-29地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)對(duì)維護(hù)老年人權(quán)益和敬老、養(yǎng)老、孝老、助老成績(jī)顯著的組織、家庭或者個(gè)人，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的老年人，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。
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