工傷賠償金與經(jīng)濟補償金有什么不同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 11:26:23
144 人看過
工傷待遇和經(jīng)濟補償金有以下區(qū)別：工傷待遇適用《工傷保險條例》，經(jīng)濟補償金適用《勞動合同法》；工傷待遇由用人單位和工傷保險基金支付，經(jīng)濟補償由用人單位支付；支付工傷待遇是因為員工存在工傷的情形，支付經(jīng)濟補償是因為解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一；其他。
一、工傷鑒定結果出來之后如何賠償
用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、剛上班幾天受傷,工傷怎么賠償
標準賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。
三、做一年工作，公司要辭退我，我該賠償多少錢
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金；
4、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別，經(jīng)濟補償金與賠償金的計算
372人看過
-
醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償可兼得工傷賠償
460人看過
-
2022工傷賠償后是否還有經(jīng)濟補償金
168人看過
-
賠償金、額外經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的概念
362人看過
-
經(jīng)濟補償金按什么工資標準賠償
358人看過
-
經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金以及代通知金
187人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關文章
-
經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。依法解除時需要支付經(jīng)濟補償金,而違法解除則需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金具有補償性質,而賠償金則具有懲罰意味。若同時提出這兩項請求,將違反法律規(guī)定。因此,用人單位在解除勞動合同時應根據(jù)情況合理操作。根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時獲得。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權的無須承擔補償責任；第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金；第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解2023-11-13328人看過 -
一、經(jīng)濟補償金是否按照實際工作期間的工資來計算經(jīng)濟補償金是按照實際工作期間的工資來計算的，具體是按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的區(qū)別有：1.兩者支付條件不同。2.兩者計算標準。3.主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。4.單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向2023-05-2262人看過 -
法律綜合知識一、能否同時獲得勞動者工傷賠償金和經(jīng)濟補償金勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。工傷賠償是對工傷事故造成損害的賠償，經(jīng)濟補償是解除勞動合同時，用人單位有過錯行為的補償，兩者屬于不同事項勞動者應得的金額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、如何應對單位拖欠工傷賠償金的問題工傷賠償金公司一直拖著不給的解決方式如下：1．勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議2023-12-05108人看過 -
-
法律綜合知識一、勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金是否能夠兼得勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金能夠兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、民事賠償與工傷賠償可否兼得民事賠償與工傷賠償能夠兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲2024-01-14203人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資經(jīng)濟賠償金還是補償金經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金中的月工資標準怎么算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利（如果作為工2021-10-2278人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金賠償金違約金的區(qū)別經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的區(qū)別包括：1.構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多；反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者2023-06-19141人看過 -
法律綜合知識一、工傷經(jīng)濟補償金醫(yī)療期有嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內有一個良好的經(jīng)濟過渡。二、兩者支付條件不同1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致有以下幾種情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用2024-01-11285人看過
-
經(jīng)濟補償什么是經(jīng)濟補償金?它和失業(yè)保險金有什么區(qū)別失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償金的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及勞動部關于《違反勞動合同解除合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994]481號)和相關法律的規(guī)定，用人單2023-05-05124人看過 -
經(jīng)濟賠償所謂經(jīng)濟賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實給對方造成了損失；二是支付違約金后還不足以補償此損失。民事糾紛時經(jīng)濟賠償金的標準民事經(jīng)濟糾紛的賠償標準如下：1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；4、其他的費用也是各自的標準。財產(chǎn)損失則按照損害發(fā)生時的市價來賠償。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-18305人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定如下：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。加班費的規(guī)定是什么1、勞動者在法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；2、在休息日加班的工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；3、在工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百。經(jīng)濟補償金怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者2023-08-01363人看過 -
經(jīng)濟賠償職工經(jīng)濟補償金怎樣計算：計算基數(shù)，按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）；計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。經(jīng)濟補償金繳稅根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一2023-07-20329人看過
-
一、離職就有經(jīng)濟補償金嗎離職有沒有經(jīng)濟補償金要分情形：1．勞動者如果是因自己的原因離職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。2．是因用人單位的原因離職，就有經(jīng)濟補償金。二、什么情況下離職有經(jīng)濟補償金離職在以下情況有經(jīng)濟補償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在上述情況下解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金的計算是怎樣的經(jīng)濟補償金的計算是標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2023-04-14271人看過 -
一、經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金可否并行認定沒有經(jīng)濟賠償金的說法，經(jīng)濟補償金及賠償金不可以一并行認定。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-09-20243人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
#經(jīng)濟補償
相關咨詢
-
勞動者工傷賠償經(jīng)濟補償金可以與工傷補償金同時享受嗎山東在線咨詢 2022-05-10公司裁員，工傷職工經(jīng)濟補償金與工傷補償同時享有。 按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員，不能單方面解除五至十級工傷職工勞動合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，應按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，即n。 用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合 -
工傷工傷賠償金、賠償金準則和經(jīng)濟補償金標準是什么?天津在線咨詢 2022-04-23工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關系。 工傷方面的待遇見《工傷保險條例》； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿 -
賠償金能不能與經(jīng)濟補償金主張黑龍江在線咨詢 2021-11-26從兩者的性質和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟補償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償應當是替代關系，而非重疊關系，《勞動合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已經(jīng)十分明顯，《勞動合同法實施條例》第二十五條對兩者的關系進行了補充，明確規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，并依 -
受傷單位不管勞動仲裁經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金什么區(qū)別香港在線咨詢 2022-06-13一、計算標準不同 經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 賠償金：按經(jīng)濟補償金標準 -
勞動合同法賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別廣西在線咨詢 2022-03-07一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)
