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試用期工資是否應(yīng)該給予？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:01:17 394 人看過

不合理。依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有工資待遇。且工資待遇不得低于法定標準。勞動者在試用期內(nèi)沒有認領(lǐng)工資的，屬于用人單位違反勞動合同法的情形，應(yīng)當(dāng)予以嚴厲制裁，以便切實保障勞動者的合法權(quán)益。如，試用期的工資不得低于單位里，相同崗位最低檔位工資，且不得低于用人單位所在地的最低工資。

試崗期七天沒有工資合理嗎

一、試崗期七天沒有工資合理嗎

1、試崗期七天沒有工資不合理。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、作為勞動者如何維護自己的合法權(quán)益

勞動者維護自身合法權(quán)益主要有以下途徑：

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；

2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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一、是否可以不給試用期員工工資不可以不給試用期員工工資。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、試用期需要簽署勞動合同嗎試用期必須簽訂勞動合同。建立?/div>

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2023-07-02

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2023-07-01

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試用期的工資不低于合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。試用期工資不低于合同工資百分之三十試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023-07-26

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依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，職工在試用期都是屬于勞動者，試用期在節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該要按照勞動法的規(guī)定支付加班工資。勞動者是享有休息和節(jié)假日權(quán)利的，用人單位安排勞動者在節(jié)假日上班的，需要支付勞動者一定倍數(shù)的工資。試用期過后未簽勞動合同員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同?？墒?，直到2009年12月，公司也沒有和他簽訂勞動合同、辦理保險。李先生很茫然，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？記者就此采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解

2023-07-02

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被開除試用期后是否應(yīng)該立即支付工資？

試用期被辭退，應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。試用期被辭退有補償嗎需要看是因為什么原因被辭退的1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、如果用人單位違反《勞動法

2023-07-06

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2023-06-30

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試用期超期是否應(yīng)賠償工資損失

會?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2023-04-21

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2023-04-03

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2023-06-26

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應(yīng)該開工資。試用期不合格有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期4000轉(zhuǎn)正一般多少工資大概能到6800左右扣除五險一金以及其他的到手的工資大概在6000左右。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期7天沒有工資違法嗎試用期7天沒有工資是違法的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三、試用期有節(jié)假日那天怎么算試用期勞動者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動者在試用期的工資不

2023-03-06

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