国外b2b网站毛片,久久人人做人人妻人人玩精品va

試用期離職手續(xù)要怎么處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-16 21:09:41 462 人看過

1、需要辦理離職手續(xù)。

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。

2、具體辭職流程如下：

提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；

直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；

試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；

交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)，試用期辦理離職需要什么手續(xù)
367人看過
試用期不發(fā)工資怎么辦？試用期怎么辦理離職手續(xù)
497人看過
試用期怎么辦理離職手續(xù)遵守規(guī)定
115人看過
試用期辦理離職手續(xù)流程，試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)
261人看過
試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)
370人看過
試用期不辦理離職手續(xù)的后果
215人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

試用期
試用期離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。一、相關(guān)試用期的法律法規(guī)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

2023-03-24

225人看過
試用期
辦理試用期離職手續(xù)包含哪些

在試用期離職，只需要提前3天通知用人單位既可解除勞動合同離職，不需要征得用人單位的同意。相關(guān)手續(xù)流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-04-15

466人看過
工資
試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎

一、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。二、試用期員工離職手續(xù)試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

2023-04-14

351人看過
試用期
試用期離職當(dāng)天是否需要完成離職手續(xù)？

試用期離職當(dāng)天不可以離開，應(yīng)提前三天可以通知企業(yè)。企業(yè)必須把證書和工資發(fā)給勞動者?？垩鹤C書和不支付工資是違法的?？梢韵騽趧泳痔崞饎趧又俨茫栈毓べY。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，來解除勞動合同。試用期離職工資怎么算1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過了試用期要簽至少1年的勞動合同。2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。3、這個(gè)說了也沒有用。4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職當(dāng)日結(jié)算的。5、按入職那天起算工資。6、提成肯定要客戶的款到賬才能提的，按理說這個(gè)以后能補(bǔ)。7、私人老板就那樣，不正規(guī)，提成基本拿不到的。8、補(bǔ)貼會給的，你能要求到得就是底薪再加這個(gè)補(bǔ)貼了。9、試用期離職公司不用給補(bǔ)償，同樣也不用給公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合

2023-07-02

408人看過

試用期
試用期就干一天用辦理離職手續(xù)嗎

需要。并且試用期辭職需要提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)。如果因?yàn)闆]有履行提前通知義務(wù)給用人單位帶來損失，用人單位有權(quán)要求賠償。一、試用期內(nèi)辭職經(jīng)理不批怎么辦試用期辭職經(jīng)理不批可以直接離職。勞動者試用期提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、簽了勞動合同可以直接走人嗎在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告），不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。三、國家法律規(guī)定離職申請?zhí)崆岸?/div>

2023-02-26

422人看過
試用期
試用期內(nèi)提出離職，如何辦理手續(xù)？

需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期多長時(shí)間提出離職合法試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個(gè)選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用

2023-07-02

433人看過
法律綜合知識
職工在試用期離職有哪些手續(xù)？

一、職工在試用期離職有哪些手續(xù)？1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保的，需辦理停保封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。二、試用期離職的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

2023-12-07

419人看過
法律綜合知識
2024試用期想辭職不給辦離職手續(xù)怎么辦

試用期想辭職不給辦離職手續(xù)怎么辦1、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：2、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法

2024-04-14

215人看過

法律綜合知識
試用期可以辭職嗎辦理離職手續(xù)需要多長時(shí)間

勞動者可以在試用期內(nèi)辭職。因?yàn)閯趧诱呦碛衅降染蜆I(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動者在試用期離職需要提前通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-27

119人看過
法律綜合知識
試用期內(nèi)離職怎么辦理，試用期要不要簽合同

試用期內(nèi)的離職手續(xù)：提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面的辭職申請；由部門安排工作交接；交接完成之后，辦理保險(xiǎn)和工資的清算；最后出具解除勞動關(guān)系的證明。試用期也需要簽訂勞動合同。試用期內(nèi)離職怎么辦理，試用期要不要簽合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2022-07-08

227人看過
試用期
試用期離職所需的具體手續(xù)

勞動者在試用期內(nèi)，也可以辭職。試用期離職和正式工離職一樣，但是試用期辭職要提前三天通知用人單位。員工領(lǐng)離職手續(xù)表。人事部轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部確認(rèn)工資。接著，人事部出具解除或終止勞動合同的證明。之后，辦終止、解除勞動關(guān)系的備案手續(xù)，中止社保，封存公積金。在解除勞動關(guān)系的十五天內(nèi)，人事部員工辦失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。最后，重歸檔案，結(jié)清工資。試用期離職幾天試用期離職手續(xù)需要三天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前

2023-07-01

80人看過
法律綜合知識
試用期簽了合同，離職是不是需要辦理手續(xù)

一、試用期簽了合同，離職是不是需要辦理手續(xù)需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同到期員工不續(xù)簽是不是需要自己提離職合同到期員工提出不續(xù)簽的，不需要單獨(dú)或者提前提出離職，勞動合同到期后辦理離職即可。而且如果勞動者離職是因?yàn)閱挝唤档驮袆趧雍贤瑢?dǎo)致的，勞動者可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動

2024-01-14

160人看過

試用期
人事需要為試用期員工離職辦理哪些手續(xù)

一、人事需要為試用期員工離職辦理哪些手續(xù)正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期的常見問題(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動合同法限定了試用期的約定

2023-04-15

174人看過
試用期
試用期不想干了,需要辦離職手續(xù)嗎

1、勞動者不想上班，想辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工離職需要什么手續(xù)?1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動者提前三十日以書面形式通知用人

2023-03-12

190人看過