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[勞動(dòng)爭議]返聘關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)

勞動(dòng)利益屬于勞動(dòng)爭議范疇。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司多發(fā)了工資，勞動(dòng)者不退回去是違法的。該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉

農(nóng)民工工資上稅屬于勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

預(yù)支工資未還是勞動(dòng)爭議，我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、公司勞動(dòng)糾紛應(yīng)該到哪個(gè)部門投訴1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資兩年了如何處理才拿到工資公司拖欠工資兩年了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。而屬于勞動(dòng)爭議的情況包括：關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議；關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)人事關(guān)系的爭議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭議。因此，勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者與用人單位之間因社保費(fèi)申報(bào)繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，以下情況屬于勞動(dòng)爭議：關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議；關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動(dòng)人事關(guān)系的爭議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭議。 【 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 關(guān) 于 社 保 費(fèi) 的 糾 紛 是 否 屬 于 勞 動(dòng) 爭 議 ？ 】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)

公司多發(fā)工資，用人單位要求返還工資的，屬于勞動(dòng)爭議，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、員工工資爭議誰來舉證在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由

社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范疇。仲裁委員會(huì)不接受社保本身的糾紛，屬于社保局的管轄范圍。比如不買社保，不按真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)買社保等等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議；2、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭議。追繳社保屬于勞動(dòng)爭議嗎屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；這項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為對等原則制定的。因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對職工實(shí)施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動(dòng)離職的行為而引發(fā)的

多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭議。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭議的范圍。加班費(fèi)算不算工資加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。（三）獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭議，屬勞動(dòng)爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。另全國總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的案件范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用該法。這些爭議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議。此外，法律和法規(guī)還規(guī)定了其他勞動(dòng)爭議。因此，該法適用于上述范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議適用該法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議。此外，法律和法規(guī)還規(guī)定了其他勞動(dòng)爭議。 工資返還是否屬于勞動(dòng)爭議？工資返還是否屬于勞動(dòng)爭議？工資返還是指用人單位

一、年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)爭議的范疇屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是非常普遍的一種民事爭議，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，可以由當(dāng)事人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果有勞動(dòng)合同的，一定要提供勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同的，要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）

在應(yīng)聘過程中的糾紛一般不是勞動(dòng)糾紛。發(fā)生勞動(dòng)糾紛的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)聘過程中雙方未簽訂勞動(dòng)合同，無勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書。一、沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以雙方約定或者勞動(dòng)者實(shí)際取得的每月工資計(jì)算二倍工資。二、入職多久需要簽勞動(dòng)合同入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

一、聘用糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多長時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人

拖欠工資是勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。工傷待遇不屬于勞動(dòng)爭議案件嗎因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁