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雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-21 23:12:37 400 人看過

一、雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔責任

雇員突發(fā)腦出血雇主一般需要承擔責任。如果是個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話，雇員在工作期間導致自己受傷，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。應(yīng)當賠付醫(yī)療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費以及后續(xù)治療費等。

二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對雇主的拒賠

勞動者在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主拒絕承擔賠償責任的，勞動者可以請求調(diào)解組織進行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

三、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2．緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

3．法律適用不同。

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