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一、單位沒給繳納保險能起訴幺

在此情形中，您有權(quán)提起訴訟。首先，請準(zhǔn)備好訴狀，然后向法院遞交以啟動司法程序。法院收到并審閱了您的訴狀之后，會將其副本送達給被告。緊接著，被告必須在十五天內(nèi)提交答辯狀，而法院也需在五日之內(nèi)將被告方提交的答辯狀副本送達給原告。若被告未能按時提交答辯狀，并不影響案件的審理進程。

當(dāng)法院決定對該案進行公開審理時，會提前三天通知當(dāng)事人并發(fā)布公告。在法庭調(diào)查階段，包括以下步驟：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利與義務(wù)，證人出庭作證，宣讀未到場的證人證言；展示書證、物證以及視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄等。

法庭辯論環(huán)節(jié)則包括：原告及其訴訟代理人發(fā)表觀點；被告及其訴訟代理人進行反駁；第三人及其訴訟代理人發(fā)表觀點或反駁；各方之間展開辯論。在法庭辯論結(jié)束后，審判長會按照原告、被告、第三人的順序征求各方的最終意見。

法庭辯論結(jié)束后，法院應(yīng)依法做出判決。在判決之前，如有可能進行調(diào)解，仍可進行調(diào)解工作。若調(diào)解失敗，法院應(yīng)立即做出判決。判決宣告后，即為整個司法程序的完結(jié)。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、單位沒給員工勞動合同

簽署勞動合同不僅是在法律上的強制規(guī)定，也是維護就業(yè)雙方權(quán)益的重要依據(jù)。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞資雙方必須各自持有一份勞動合同的文本。倘若用人單位未能履行這一支付義務(wù)，勞動監(jiān)督管理機構(gòu)有權(quán)要求其進行改正，如果因此行為對勞動者的利益產(chǎn)生任何程度的傷害或損害，用人單位有責(zé)任予以相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

《勞動合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在面臨如此情勢之時，起訴的步驟便需要著手預(yù)備訴狀以便向相應(yīng)的法院提出申請，從而啟動法律程序。當(dāng)法院接到訴訟請求之后，將會將訴狀副本發(fā)送至被告人手中，被告方有義務(wù)在收到副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書，而法院也會將答辯書副本轉(zhuǎn)交回原告。即便被告未能按時提交答辯書，這并不妨礙案件的正常推進。一旦進入公開審理環(huán)節(jié)，法院會提前三日發(fā)出通知并進行公示。在法庭調(diào)查過程中，包括了陳述、告知證人相關(guān)權(quán)利、展示證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)果以及勘驗記錄等環(huán)節(jié)。在辯論階段，原告、被告以及第三人將按照順序分別闡述各自的觀點，并相互展開反駁。最終，由審判長聽取各方的意見，若有可能進行調(diào)解，則會先行調(diào)解；若調(diào)解失敗，則會立即作出判決。判決宣布之后，司法程序即告結(jié)束。