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老板欠工資不給打欠條

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 08:41:24 229 人看過

拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任。

一、不給勞動報(bào)酬怎么辦

用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有：

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

二、中介機(jī)構(gòu)沒簽勞動合同怎么辦？

如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。

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老板拖欠工資打了欠條到期不給可以搬東西嗎

老板拖欠工資打了欠條到期不給不可以搬東西。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、連著事找街道辦勞動糾紛可以嗎先搜集對方拖欠工資的證據(jù)然后聯(lián)合起來到街道辦事處投訴不成立即到勞動局申請仲裁法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

2023-03-25

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足療老板欠員工工資不給，怎么能要老板給

最為簡易的方式為致電至地方勞動律法執(zhí)行監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門將會依法依規(guī)地對用人單位展開監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時或全額支付員工薪酬，勞動者有權(quán)依照法律程序向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T提出勞動仲裁申請（無需繳納任何費(fèi)用，也無需聘請律師），通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進(jìn)一步申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，倘若勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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如何要工資老板欠著不給

拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請仲裁。一、給個人打工沒簽勞動合同可以仲裁嗎拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)

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一、老板拖欠工資打欠條，可以要求工資蓋章嗎薪資拖欠無疑是眾多勞動者所面臨的普遍問題之一。當(dāng)企業(yè)未能按時支付員工應(yīng)得的薪酬時，老板個人出具欠條是否可行呢？從法律方面進(jìn)行審視，企業(yè)拖欠薪金導(dǎo)致老板個人打出欠條這一行為確實(shí)具有法律效應(yīng)，然而，必須得有公司的蓋章才行。然而欠款的緣由及數(shù)額務(wù)必要寫明，欠款方亦須親筆簽名方能產(chǎn)生法律效力。應(yīng)當(dāng)明確各方的債務(wù)關(guān)系，包括欠款的起始日期和截止日期，以及欠款金額的累加情況，最后加蓋公章（若為個人則需在姓名、金額、日期三處均按下指紋）。此外，還可收集欠款方的相關(guān)信息，例如身份證復(fù)印件，若無法獲取，也應(yīng)盡可能地記錄下其身份證號碼、手機(jī)號碼、家庭住址等關(guān)鍵信息，以便在欠款長期未償還的情況下通過法律途徑予以解決?！睹穹ǖ洹返诹倭藯l借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條

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老板拖欠工資官司打贏了可老板還是不給錢怎么辦

一、老板拖欠工資官司打贏了可老板還是不給錢怎么辦要是打贏了勞動仲裁卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)在沒啥錢的話，司法機(jī)關(guān)可是有招兒的哦，他們會采取像查封啊、扣押啊、凍結(jié)之類的強(qiáng)制手段來處理問題呢！當(dāng)然咯，如果在勞動仲裁中勝出了，但對方?jīng)]有在15天之內(nèi)向法院提起上訴的話，那這個裁決書就正式生效啦。當(dāng)裁決書生效之后，如果企業(yè)還是拿不出錢來支付的話，咱們勞動者就可以拿著這份裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（記住哦，要在裁決書生效的3個月內(nèi)），讓企業(yè)乖乖地把欠款給付清?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、老板拖欠工資一年還能要回嗎如果拖欠工資的行為已經(jīng)持續(xù)了一年以上，仍然有可能追討回來。在勞動關(guān)系仍然有效的情況下，因?yàn)楣べY支付問題而產(chǎn)生的爭議，勞動

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老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對方，扣車屬于侵占對方資產(chǎn)，是違法行為。對于拖欠工資的行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。侵占罪的構(gòu)成要件是什么1、侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財(cái)物的目的。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)

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