勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2009）（下）
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時(shí)間： 2022-11-20 21:14:34
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第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
第二十八條在仲裁活動(dòng)中涉及國(guó)家秘密和軍事秘密的，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
第三章仲裁程序
第一節(jié)申請(qǐng)和受理
第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十條仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：
(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍;
(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;
(三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);
(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。
第三十一條對(duì)不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。
對(duì)不符合第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面說(shuō)明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十二條仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第十三條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，按照本規(guī)則第三十一條的規(guī)定書(shū)面通知當(dāng)事人。
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中的舉證責(zé)任分配遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。第二條勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張勞動(dòng)(人事)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同(聘用合同)或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及工作管理(如工作證、服務(wù)證等)提供相關(guān)證據(jù);2.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;3.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報(bào)酬的事實(shí)舉證;4.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人追索申請(qǐng)仲裁之日兩年前的工資等報(bào)酬的，原則上由勞動(dòng)者一方當(dāng)事人舉證;5.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張加班工資的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證;6.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)(包括用人單位與勞動(dòng)者一方有業(yè)務(wù)提成的約定或用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的規(guī)定、2023-04-27243人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址單位名稱、地址及其法定代表人或負(fù)責(zé)人或代理人的姓名、職務(wù);二申訴的理由、爭(zhēng)議的事實(shí)和要求;三裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī);四裁決的結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān);五不服裁決向人民法院起訴的期限根據(jù)即將生效的〈〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉〉仲裁裁決書(shū)應(yīng)寫(xiě)明第四十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明1、仲裁請(qǐng)求、2、爭(zhēng)議事實(shí)、3、裁決理由、4、裁決結(jié)果和5、裁決日期裁決書(shū)由仲裁員簽名加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員可以簽名也可以不簽名2023-06-09253人看過(guò) -
仲裁規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則是根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定而制定的規(guī)則。因?yàn)槲覈?guó)正處于發(fā)展中國(guó)家的階段。所以說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂就非常普遍。但是相應(yīng)的出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越頻繁，勞動(dòng)者和雇傭者之間的矛盾越來(lái)越深。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則都是什么?《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時(shí)正確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，制定本規(guī)則。第二條地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實(shí)，先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。第四條仲裁委員會(huì)及仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第五條仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章管轄第六條地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-28218人看過(guò) -
仲裁規(guī)則仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非官方身份的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式之一。仲裁條款國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同中，仲裁條款一般應(yīng)包括仲裁地點(diǎn)、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁的程序規(guī)則、仲裁裁決的效力及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等內(nèi)容。仲裁地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)乃是仲裁條款的核心所在。一般而言，在哪個(gè)國(guó)家仲裁，就適用哪個(gè)國(guó)家的法律和仲裁法規(guī)。由此可見(jiàn)，仲裁地點(diǎn)不同，所適用的法律可能不同，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的解釋也會(huì)有差異，仲裁結(jié)果也就可能不同。因此，買(mǎi)賣(mài)雙方當(dāng)事人在協(xié)商仲裁地點(diǎn)時(shí)，都力爭(zhēng)在自己國(guó)家或比較了解和信任的地方仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)國(guó)際貿(mào)易中的仲裁機(jī)構(gòu)有兩類，即常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)和臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)。中國(guó)的常設(shè)涉外商事仲裁機(jī)構(gòu)是中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。該委員會(huì)隸屬于中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)，總會(huì)設(shè)在北京，在深圳和上2023-06-07298人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁人力資源和社會(huì)保障部近日頒布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，作為專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的部門(mén)規(guī)章，規(guī)則制定的一大目的是解決仲裁機(jī)構(gòu)“案多人少”的矛盾，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能。仲裁員嚴(yán)格按法定條件選拔受國(guó)際金融危機(jī)對(duì)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系的影響，去年以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成倍上升，長(zhǎng)期以來(lái)形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)“案多人少”的矛盾更加突出，難以按照法律規(guī)定的時(shí)限結(jié)案，嚴(yán)重影響了當(dāng)事人及時(shí)有效地維護(hù)合法權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，組織規(guī)則規(guī)范了對(duì)仲裁員的管理。對(duì)仲裁員的選拔、聘任、管理等進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)定，特別是規(guī)定了仲裁員要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件進(jìn)行選拔、聘任和上崗前培訓(xùn)。目的是提高仲裁員的綜合素質(zhì)和辦案能力，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍，這將加強(qiáng)辦案力量，提高辦案質(zhì)量和效率。據(jù)介紹，仲裁員是由仲裁委員會(huì)根據(jù)需要，從符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十條規(guī)定的人員中聘任2023-06-10440人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁人力資源和社會(huì)保障部近日頒布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，人社部網(wǎng)站今日發(fā)布《組織規(guī)則》全文，該規(guī)定自頒布之日起施行。此項(xiàng)規(guī)定對(duì)仲裁員公平、公正處理爭(zhēng)議案件，提高仲裁社會(huì)公信力具有重要意義。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，《組織規(guī)則》具體細(xì)化了仲裁監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，包括仲裁委員會(huì)監(jiān)督仲裁活動(dòng)的具體環(huán)節(jié)、方式，仲裁員的行為限制以及法律責(zé)任等。通過(guò)制定《組織規(guī)則》規(guī)范整合后的仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與管理，最大限度地節(jié)約仲裁資源，方便當(dāng)事人。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則第一章總則第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下稱仲裁委員會(huì))由人民政府依法設(shè)立，專門(mén)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議(以下稱爭(zhēng)議)案件。仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)依法由財(cái)政予以保障。第三條2023-06-06119人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則對(duì)證據(jù)形式等未規(guī)定怎么處理1、爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么舉證(一)主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。(二)以下情況由用人單位舉證1、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的2023-06-16450人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁1、為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合法、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱〈條例〉)及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。3、北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁員、書(shū)記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。4、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。5、申訴人申訴應(yīng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交申訴書(shū)副本。6、對(duì)申訴人的申訴，應(yīng)審查下列內(nèi)容：(一)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否依法可以提起申訴；(二)申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請(qǐng)求是否明確、具體；(三)申訴書(shū)是否符合要求；(四)申訴是否在申訴2023-03-28350人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施細(xì)則》的通知蘇勞社仲[2009]10號(hào)各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)告知省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處。二ＯＯ九年五月二十七日江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳實(shí)施《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》細(xì)則第一條為依法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱辦案規(guī)則），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍為《辦案規(guī)則》第二條第（一）項(xiàng)爭(zhēng)議。第三條下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出事故傷亡賠償判定結(jié)論的傷2023-06-10176人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對(duì)固定，且勞動(dòng)爭(zhēng)議條件仲裁法第21條：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動(dòng)仲裁律師提示勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無(wú)權(quán)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，這對(duì)人民法院的工作極為不利。第二，由于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有2023-06-06208人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循什么原則1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條二、勞動(dòng)仲裁流程是什么1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按2023-06-16169人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁（1）管理對(duì)象不同，人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過(guò)程中，人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，人事?tīng)?zhēng)議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；（3）人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工制度的改革，訴訟到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的需要。勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)2023-08-17308人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁(穗人發(fā)〔2007〕39號(hào)二○○七年三月六日)第一條為維護(hù)人事?tīng)?zhēng)議仲裁秩序，保障人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》、《廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)施辦法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條出庭的仲裁員、書(shū)記員、當(dāng)事人、代理人和其他仲裁參與人應(yīng)當(dāng)著裝整潔;所有仲裁參與人、旁聽(tīng)人須遵守仲裁庭規(guī)則，講文明，講禮貌，不得攜帶與案件無(wú)關(guān)的任何物品入庭，自覺(jué)維護(hù)仲裁庭秩序。第三條開(kāi)庭審理案件時(shí)由首席仲裁員(獨(dú)任仲裁員)主持仲裁庭的仲裁活動(dòng)。第四條仲裁員進(jìn)入仲裁庭和宣告仲裁裁決時(shí)，全體人員應(yīng)當(dāng)起立。第五條庭審過(guò)程中，仲裁雙方當(dāng)事人必須尊重事實(shí)，如實(shí)陳述。第六條公開(kāi)審理的案件，人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦公室可根據(jù)仲裁場(chǎng)所確定旁聽(tīng)人數(shù)，公民可持身份證申請(qǐng)旁聽(tīng)，經(jīng)許可后憑旁聽(tīng)證進(jìn)入仲裁庭。下列人員不得參加旁聽(tīng)：(一)未成年人(經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的除外);(二)證人;(三)精神病人等不宜旁聽(tīng)的人2023-06-14173人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【法規(guī)分類號(hào)】A166021199801【標(biāo)題】北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范(試行)【時(shí)效性】有效【頒布單位】北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【頒布日期】1998/05/10【實(shí)施日期】1998/05/10【內(nèi)容分類】仲裁【文號(hào)】京仲委字(1998)4號(hào)【題注】【正文】第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合法、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱〈條例〉)及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。第三條北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁員、書(shū)記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。第四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，2023-06-09136人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與 -
新舊勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則注意事項(xiàng)是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-131、勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議在仲裁過(guò)程實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一的辦案規(guī)則，便于仲裁機(jī)構(gòu)以及當(dāng)事人掌握和運(yùn)用 2、確立了群體性案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理的原則 3、對(duì)“管轄權(quán)”作了進(jìn)一步的明確。 4、仲裁規(guī)則趨于與民事訴訟法的融合和參照?qǐng)?zhí)行 5、規(guī)定了當(dāng)事人對(duì)案卷材料具有查閱和復(fù)印的權(quán)利六、在仲裁答辯期間被申請(qǐng)人具有反請(qǐng)求的權(quán)利。 -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決準(zhǔn)則新規(guī)是怎樣的？福建在線咨詢 2022-09-18勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))由人民政府依法設(shè)立，專門(mén)處理爭(zhēng)議案件。
