達(dá)成聘用合同能否單方解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-08-18 18:14:29
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受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（二）未經(jīng)用人單位同意，擅自出國(guó)或者逾期不歸國(guó)的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，使用人單位和其他單位無(wú)法正常工作的；（五）被判處有期徒刑以上的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求且不同意調(diào)整崗位的，用人單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知擬解除聘用的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人單位調(diào)整工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到達(dá)新崗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)；（二）考上普通高等院校；（三）被錄用或者調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。
教師是聘用合同還是勞動(dòng)合同
在編教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。
（一）隨著2008年新的勞動(dòng)法的出臺(tái)，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動(dòng)法保護(hù)和調(diào)整的。
（二）法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第六條
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法律綜合知識(shí)一、單位解聘勞動(dòng)合同好解聘嗎在法律允許范圍內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)友好協(xié)商后，可解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同并未對(duì)實(shí)體和程序方面設(shè)定任何限制條件，只要雙方達(dá)成共識(shí)，其內(nèi)容、形式以及程序均不得違反法律所明文禁止或強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定。若由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)額的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2024-05-21262人看過(guò) -
不可抗力當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的的，可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對(duì)履行合同的影響可能有大有小。有時(shí)只是暫影響合同的履行，當(dāng)事人可以通過(guò)延期履行實(shí)現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當(dāng)事人必須承擔(dān)舉證責(zé)任，說(shuō)明自己行使解除權(quán)的法律事實(shí)已經(jīng)發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，2023-07-15357人看過(guò) -
勞動(dòng)者解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解聘和開除如何區(qū)分1、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；2、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退。3、開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過(guò)錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-07180人看過(guò) -
員工解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。自登報(bào)公示一個(gè)月后可以視為員工已經(jīng)了解。一、法律文書送達(dá)方式有哪些(1)直接送達(dá)。法律文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是自然人的，由本人簽收，本人不在的，可交其同住成年家屬簽收，并在送達(dá)回證的備注欄內(nèi)注明與受送達(dá)人的關(guān)系；受送達(dá)人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人、代理人或書面指定的代收人或者該法人、組織的辦公室、收發(fā)室、值班室等負(fù)責(zé)收件的人簽收或蓋章；上述有關(guān)人員在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人是自然人的，受送達(dá)人或其同住成年家屬拒絕簽收行政處罰法律文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織等其他單位人員到場(chǎng)，對(duì)送達(dá)情況和過(guò)程予以見證，在送達(dá)回證上記明拒2023-03-0680人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)進(jìn)行聘用。簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如2023-04-16343人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同合同沒(méi)到期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。一、公司進(jìn)入了適應(yīng)期被辭退需要賠償什么在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位無(wú)故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退；勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。二、職工被單位無(wú)故辭退該怎么維權(quán)職工被單位無(wú)故辭退，職工可以要求單位繼續(xù)履行合同或向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償，協(xié)商索要不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)2023-03-02207人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同公司是否能夠單方面解除公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第2024-01-14103人看過(guò) -
合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商－致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、2023-07-15283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)許多單位都會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)放聘任證書，單位聘書能否視為勞動(dòng)合同。其實(shí)，聘書是具備勞動(dòng)合同的法律效力的。但是，要想讓聘書產(chǎn)生法律效力，就牽涉到諸多因素。許多用人單位和用人者會(huì)因?yàn)槠笗蛣趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛，那么聘書產(chǎn)生法律效力的必備條件有哪些呢。1、聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司的聘書具備了《勞動(dòng)合同法》載明的必備條款，滿足《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件。2、用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒(méi)有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡(jiǎn)單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致2023-02-10111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位與職工變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致能夠解除勞動(dòng)合同嗎單位與職工變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致是不能夠解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、單位不為職工參保，職工能夠解除勞動(dòng)合同嗎單位不為職工參保，職工能夠解除勞動(dòng)合同。單位的行為屬于嚴(yán)重侵犯職工的合法勞動(dòng)權(quán)益的行為，職工能夠依法單方面與單位解約，并且能夠要求單位及時(shí)為其補(bǔ)繳社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2024-01-28498人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1993年8月27日，原告與被告簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證生效，原告被安排在被告餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建宜昌藍(lán)翔歌舞娛樂(lè)大世界有限公司(以下簡(jiǎn)稱藍(lán)翔公司)，該公司于1994年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。1995年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司。經(jīng)報(bào)遠(yuǎn)安縣人民政府批準(zhǔn)，遠(yuǎn)安縣人民政府同意上述意見，同時(shí)要求被告與藍(lán)翔公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到藍(lán)翔公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬。為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于1995年12月11日召集轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在藍(lán)翔公司工作期間，保留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同;勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由藍(lán)翔公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同未發(fā)表任何意見，未在2023-06-08311人看過(guò) -
單務(wù)合同符合解除條件的，可以解除單務(wù)合同。單務(wù)合同是指只有一方承擔(dān)支付義務(wù)的合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí)，權(quán)利人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延期履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；（四）當(dāng)事人一方延期履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；（五）法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方。合同解除能否主張違約責(zé)任能，根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)于違約金，《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：2023-08-06251人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《2023-08-04435人看過(guò) -
有期徒刑解除聘用合同解除聘用合同一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出解除聘用合同解除聘用合同一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）逾期不歸的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的；（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的2023-06-09426人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi) employer 能否單方解除合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-08一、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則這種行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)上書面勞動(dòng)合同。若用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之 -
勞動(dòng)合同主體變動(dòng)后，能否單方解除合同？澳門在線咨詢 2024-11-16勞動(dòng)合同的解除是指在徹底終止勞動(dòng)關(guān)系之前,參與簽訂勞動(dòng)合同的任何一方或雙方當(dāng)事人通過(guò)一種合法且合適的方式讓原本有效的勞動(dòng)合同暫時(shí)失去法律約束力,不再繼續(xù)履行合同中所包含的權(quán)益義務(wù)。這種方式包括合法合意解除和提前解除。 合法合意解除是指勞動(dòng)合同雙方在自由、平等地協(xié)商后決定解除合同,例如雙方經(jīng)過(guò)多次協(xié)商未能就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款達(dá)成一致,最終解除勞動(dòng)合同。這種方式也被人們稱為約定解除。根據(jù)我國(guó)勞 -
工作滿12年單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位能否解除勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-05-06你的問(wèn)題簡(jiǎn)復(fù)如下： 據(jù)你所述，如果你在原單位從事工作達(dá)12年，應(yīng)當(dāng)與單位簽訂無(wú)固定期限合同，也就是說(shuō)簽訂無(wú)固定期限合同后，如無(wú)雙方協(xié)商或法定解除的情形出現(xiàn)，單位是無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的。 另?yè)?jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
用人單位勞動(dòng)合同是否能口頭解除勞動(dòng)合同？貴州在線咨詢 2023-02-23單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一個(gè)月能解除勞動(dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2023-06-061、勞動(dòng)者手中有沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄，工作證，代理行為，公司蓋章的與該勞動(dòng)者有關(guān)文件等等。 2、如果勞動(dòng)者手中有這些證據(jù)，用人單位就要舉證沒(méi)有簽合同的原因 3、建議是：如果勞動(dòng)者能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位最好與勞動(dòng)者協(xié)商解決 4、就算要賠償就是賠償兩個(gè)月的工資第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂
