超市收銀員無緣無故被開除怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 14:41:40
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可以申請勞動仲裁或向人民法院起訴
一、員工沒簽勞動合同可以告公司嗎
如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。
二、給個體戶打工不給工資怎么辦
如果個體戶有營業(yè)執(zhí)照，形成的是勞動關(guān)系，可以通過向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。如果個體戶沒有營業(yè)執(zhí)照，形成的是雇傭關(guān)系，只能搜集給老板打工的證據(jù)或證明，通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
三、異地拖欠工資怎么辦
(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。
(3)可以直接向人民法院起訴。
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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xx無緣無故被開除員工吉林省在線咨詢 2022-11-02一,《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 1、這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2、目的；保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為 -
無緣無故被老板開除臺灣在線咨詢 2022-02-07無緣無故就把他開除了就是違法的！ 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的雙倍工資【最長11個月工資】；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張 -
簽了合同無緣無故被開除廣西在線咨詢 2023-12-09一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理 -
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無緣無故被開除，有沒有補(bǔ)償金新疆在線咨詢 2022-10-25公司提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，員工無過錯的，用人單位還需要支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果因員工過錯而被辭退的就不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
