怎樣和老板簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 18:02:44
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一、怎樣和老板簽勞動(dòng)合同
和老板簽勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同
入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同成立的必要條件
勞動(dòng)合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者；當(dāng)事人采用書面形式訂立合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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工傷保險(xiǎn)先協(xié)商，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任。給私人老板打工工傷怎樣解決一、給私人老板打工工傷怎樣解決1、給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由老板支付；（3）如果只是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中，雇員在工作中受到人身損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四2023-07-12201人看過 -
可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職后老板不給工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、給私人老板打工也算勞動(dòng)關(guān)系，收集好為私人老板工作的證據(jù)，然后直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、如果沒有欠條也沒有簽勞動(dòng)合同的話，還可以委托律師協(xié)商索要工資或者發(fā)律師函追討。（1）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者2023-07-17365人看過
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當(dāng)然是會(huì)的，勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，建議盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。一、沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎？在關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同合不合法這個(gè)問題上，可以在《勞動(dòng)合同法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。2023-06-27318人看過 -
關(guān)于“上班多久不簽勞動(dòng)合同可以起訴老板”問題法律并沒有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工都屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。前夫騷擾可以起訴嗎被前夫騷擾可以起訴對(duì)方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。2023-07-15361人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)體老板不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利不簽勞動(dòng)合同，相對(duì)而言，對(duì)勞動(dòng)者有利，但對(duì)雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求每月雙倍工資的補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始可以拿到雙倍的工資，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是在我國勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中明確規(guī)定的，不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金最多不超過一年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法2024-01-17180人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒簽合同老板辭退員工勞動(dòng)法怎么賠1、如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3、沒工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽合同的員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下2024-01-21122人看過 -
勞動(dòng)者（一）出現(xiàn)公司一直不給簽勞動(dòng)合同的，按下列的方法處理：1、收集好錄音、證據(jù)，工資支付憑證、考勤記錄等憑證。2、向用人單位提出要求賠償。未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。一、單位不與員工簽合同的后果（一）支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。（三）難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。二、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（2023-06-28353人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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員工和老板只簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同違法嗎重慶在線咨詢 2023-06-18如果是屬于勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同的，沒有簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。 -
簽了勞動(dòng)合同當(dāng)天老板會(huì)怎樣北京在線咨詢 2022-10-19你可以到勞動(dòng)部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂合同的，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)期間的兩倍工資。正常提出辭職，都是要提早一點(diǎn)提出的，有合同的按照合同規(guī)定，沒合同的協(xié)商處理，協(xié)商處理不成的，可按同一工種你所處的地方的普遍做法處理。 -
老板不和我簽勞動(dòng)合同是合法的嗎廣西在線咨詢 2022-10-171、按照勞動(dòng)法，要簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，按照你們的情況，如果你們是實(shí)際工作了6個(gè)月，那么第一個(gè)月支付原工資，第二個(gè)月開始每月支付兩倍工資。 2、《中華人民共和國勞 -
老板不和我簽合同我該怎樣青海在線咨詢 2023-01-28老板不和我簽合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂。用人單位堅(jiān)持不簽的，勞動(dòng)者可以要求自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里，用人單位每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。 -
發(fā)廊老板怎樣和員工簽合同湖北在線咨詢 2022-08-17只要是雙方的真實(shí)意思表示，雙方自愿，且內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這個(gè)合同就是有效的。格式可以是這樣的： 合同書 甲方： 乙方：受聘職位： 個(gè)人聯(lián)系電話： 個(gè)人身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址： 甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請(qǐng)乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下： 甲方 1、乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動(dòng)產(chǎn)生法律
