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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

非法招用童工罰款多少

1、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

（1）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（2）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（3）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（4）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

2、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

（1）對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

（2）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（3）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

（1）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（2）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（3）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

（4）數(shù)次為童工出具假證明的。

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童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币虼耍な侵肝礉M16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

無論如何，希望各個企業(yè)不要雇傭童工，請大家遵紀守法，不要做違反法律的事情。

《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。