對仲裁裁決不續(xù)簽賠償標準有爭議怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 16:46:46
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勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、民事訴訟的流程
1、起訴
2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；
5、法庭調(diào)查階段包括：當事人陳述；告知證人的權(quán)利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄；
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；
7、法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
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當事人向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行申請后，受申請的人民法院應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序予以執(zhí)行。人民法院的執(zhí)行工作由執(zhí)行員進行。（1）執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書后，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行仲裁裁決所確定的義務，如果被執(zhí)行人逾期再不履行義務的，則采取強制措施予以執(zhí)行。（2）被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行仲裁裁決確定的義務，人民法院有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款；有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的財產(chǎn)；有權(quán)強制被執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地；有權(quán)強制被執(zhí)行人交付指定的財物或票證；有權(quán)強制被執(zhí)行人履行指定的行為。（3）被執(zhí)行人未按仲裁裁決書或調(diào)解書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息；未按規(guī)定期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。人民法院采取有關(guān)強制措施后，被執(zhí)行人仍不能償還債務，應當繼續(xù)履行義務。即申請人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)2023-07-16426人看過 -
訴訟代理用仲裁的方法解決合同爭議是常用的一種方式。當事人采用仲裁的方式解決合同爭議的，應注意以下問題：（一）仲裁期限。當事人一定要抓住時機，在法律規(guī)定的申請仲裁的有效期限內(nèi)，及時行使自己的權(quán)利，避免因錯過時機而喪失自己申請仲裁的權(quán)利。（二）仲裁機關(guān)及管轄。根據(jù)合同仲裁條例的規(guī)定，合同仲裁機關(guān)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設(shè)立的合同仲裁委員會。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關(guān)管轄。因此，當事人應向有管轄權(quán)的仲裁機關(guān)申請仲裁。（三）仲裁效力。通過仲裁機關(guān)調(diào)解雙方達成協(xié)議后，協(xié)議即具有法律效力，雙方必須認真遵守。如果調(diào)解不成，仲裁機關(guān)最后作出的仲裁裁決便具有法律效力，當事人必須遵守，否則，法院則要強制執(zhí)行。一、合同糾紛的訴訟流程（一）原告起訴。（二）法院受理后將起訴書副本送達被告。（三）被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不2023-03-26268人看過 -
職業(yè)病工傷認定流程包括以下步驟：首先，當事人向工傷認定部門提交工傷申請；接著，工傷認定部門接收并審核該申請；然后，工傷認定部門對工傷申請進行審查，并作出是否屬于工傷的認定；緊接著，當事人向勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定申請；最后，若社保局不支付工傷保險待遇，用人單位應承擔賠償責任；若當事人自愿不承擔，可申請勞動仲裁。1、當事人向工傷認定部門提交工傷申請；2、工傷認定部門接收并審核該申請；3、工傷認定部門對工傷申請進行審查，并作出是否屬于工傷的認定；4、當事人向勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定申請；5、若社保局不支付工傷保險待遇，用人單位應承擔賠償責任。若當事人自愿不承擔，可申請勞動仲裁。勞動能力鑒定根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)對勞動能力鑒定實行分級管理制度。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責的勞動能力鑒定工作負責。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員2023-11-09269人看過 -
勞動爭議調(diào)解一方當事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。勞動爭議仲裁裁決書撤銷條件是什么第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷?！秳趧訝幾h調(diào)解2023-07-27124人看過
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從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁機構(gòu)是有審理期限的。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。勞動仲裁是裁決的終局嗎？不一定是。勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當?shù)氐闹性荷暾埑蜂N。而非終局的并不是馬上生效的，你可以在15日內(nèi)向仲裁委所在的基層法院提請訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條【一裁終局的案件】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社2023-07-0657人看過 -
調(diào)解委員會根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應當遵循以下基本原則：1、以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則2、先行調(diào)解原則3、保障當事人平等地行使權(quán)利原則4、一次裁決原則5、獨立仲裁原則仲裁機構(gòu)及仲裁人員根據(jù)《仲裁法》第十條的規(guī)定，仲裁委員會(處理國內(nèi)合同爭議的，下同)在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)該法第十二條、十三條規(guī)定，仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于三分之二。一、勞動爭議仲裁員管理制度勞動爭議仲裁員管理制度第一條為加強勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下2023-03-11495人看過 -
人事爭議仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。《人事爭議處理規(guī)定》第三條人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十二條當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。人事爭議仲裁與申訴控告有什么不同(1)性質(zhì)不同。人事爭議仲裁是相對獨立于行政機關(guān)的仲裁機構(gòu)居中處理人事爭議，具2023-06-12348人看過
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訴訟代理可以向相關(guān)法院起訴，或者申請撤銷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。仲裁流程一、起訴勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起2023-06-14137人看過 -
仲裁調(diào)解根據(jù)民事訴訟法及勞動法的規(guī)定，勞動爭議案件應首先經(jīng)過勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的可在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行，在執(zhí)行程序中經(jīng)人民法院審查如符合法律規(guī)定的相應條件時，人民法院可以作出不予執(zhí)行的裁定。但是人民法院裁定不予執(zhí)行后當事人應如何行使權(quán)利以維護自身權(quán)益，相關(guān)法律及過去的司法解釋并不明確，實踐中做法也不統(tǒng)一。最高院于2001年3月22日公布、4月30日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)在第21條規(guī)定，對此類因人民法院裁定不予執(zhí)行的勞動爭議仲裁裁決，當事人可在收到裁定書后的三十日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。這一規(guī)定，無疑解決了勞動爭議當事人告狀無門的問題，具有很直接的積極意義，但細究最高院的這一規(guī)定，似乎又有與法律規(guī)定相抵觸之嫌，該解釋對于列舉的四2023-06-06435人看過
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爭議處理：不服裁決，勞動仲裁裁決該怎么處理四川在線咨詢 2021-12-16勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決，但有條件限制。 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)則》解決仲裁后，單位不執(zhí)行裁決怎么辦澳門在線咨詢 2022-04-25如果用人單位拒不執(zhí)行生效的裁決書，勞動者可以向當?shù)赜泄茌牭娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院 -
不服仲裁裁決，申請勞動爭議行政復議，怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18不服勞動仲裁不能提出行政復議，勞動仲裁不屬于行政機關(guān)作出的決定。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：（一）對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（二）不服行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施的決定；（三）對行政機關(guān)作出的許可證、
