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一、簽合同了被開除了算不算違約簽合同了被開除了不一定算違約，要根據(jù)開除的原因而定，如果是屬于勞動者本身存在違法行為而被開除則不存在違約的情況，公司在勞動合同期限內(nèi)強(qiáng)行辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司開除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

簽訂集體合同后未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動合同，第五十一條企業(yè)職工經(jīng)平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的簽訂過程集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過平等協(xié)商。有五個(gè)程序：審議、簽字、登記和公布。平等協(xié)商平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草

這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人拒絕簽字對法院判決的效力。雖然當(dāng)事人有權(quán)拒絕簽字，但并不意味著他們的拒絕不會對法院判決產(chǎn)生效力。法院當(dāng)庭宣判后，當(dāng)事人或被告人不服并拒絕簽字，則不可以直接改判。但如果事實(shí)成立、法理充分或程序上出現(xiàn)問題時(shí)，則有可能重審或改判。因此，當(dāng)事人或被告人不服判決時(shí)，需要有事實(shí)與理由來提起上訴或申訴。盡管當(dāng)事人拒絕簽字是他們的權(quán)利，但并不意味著他們的拒絕不會對法院判決產(chǎn)生效力。法院當(dāng)庭宣判，當(dāng)事人或被告人不服，沒有簽字，不可以直接改判，不簽字也不影響判決書的效力與司法程序的進(jìn)行。如果不服從判決，須有事實(shí)與理由來提起上訴或申訴。事實(shí)成立、法理充分或程序上出現(xiàn)問題時(shí)則有可能重審或改判。 不簽字是否影響法院判決的效力？根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，簽字或者蓋章是民事法律行為生效的必要條件。因此，在某些情況下，不簽字可能會導(dǎo)致法院判決的效力受到影響。例如，在合同簽訂過程中，如果一方?jīng)]有在合

一、簽訂勞務(wù)合同被開除有違約金嗎？勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付違約金。根據(jù)《民法典》第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。二、勞務(wù)合同和勞動合同有哪些區(qū)別？1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以

用假病假條請假屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。病假條有什么用1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處；但如果是病假，請假時(shí)需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計(jì)發(fā)，短時(shí)間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。3、不少企業(yè)很看中假條與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。在一家制鞋企業(yè)上班的

此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、合同沒到期不想干了該怎么辦合同沒到期不想干了，解決方法如下：1、勞動者在勞動合同尚未期滿，想要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；2、試用期內(nèi)提前三日通知即可。如果存在勞動合同法規(guī)定的用人單位的違法違規(guī)等情形，勞動者不經(jīng)通知可以直接單方解除勞動合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足

中標(biāo)后未簽合同先開工是不可以的。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。一、重新招標(biāo)的六種情形重新招標(biāo)的六種情形如下：1、在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時(shí)間后，投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人要重新招標(biāo)；2、必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的所有投標(biāo)被否決的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新招標(biāo)；3、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目違反法律規(guī)定，中標(biāo)無效的，要重新進(jìn)行招標(biāo)；4、排名第一的中標(biāo)人放棄中標(biāo)，因不可抗力不能履行合同，不按招標(biāo)文件交履行金的；5、依法必須進(jìn)行招標(biāo)項(xiàng)目的招標(biāo)活動，違反招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定，對中標(biāo)結(jié)果造成實(shí)質(zhì)性的影響，且不能采取措施予以補(bǔ)救的；6、評標(biāo)委員會經(jīng)評審，認(rèn)為所有投標(biāo)都不符合投標(biāo)要求的，可以否認(rèn)所有投標(biāo)。二、招標(biāo)流程有哪些招標(biāo)流程如下：1、采購人編制計(jì)

一、不足16歲未簽勞動合同是否違法？禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，勞動者應(yīng)符合以下條件：1、達(dá)到法定年齡2、身體健康。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。二、超出勞動年齡限制

第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一

1、上班7天未簽勞動合同不是違法行為，一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、事實(shí)勞動關(guān)系提出賠償?shù)囊?guī)定是什么？自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

一、未解除原單位勞動合同是否算違法未解除原單位勞動合同是算違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二

在未簽訂合同的情況下,解除勞動關(guān)系通常需要支付一定的賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是違法解除的話,用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在未簽訂合同的情況下，解除勞動關(guān)系通常需要支付一定的賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是違法解除的話，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未 簽 合 同 違 法 解 除 會 賠 多 少 錢 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。但是，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，則其解除行為是違法的。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此，如果用人單位未簽合同違法解除，可能會面臨支付2倍工資的賠償。此外，

簽署無固定期限合同，勞動者存在以下情形之一的會被開除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。一、用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎?用人單位可以將嚴(yán)重違紀(jì)員工辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、勞動合同試用期被辭退有哪些情況勞動合同試用期被辭退合法的有以下情況：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

僅因?yàn)檎埣贋橛桑o退員工，違法了勞動合同法。但經(jīng)常請假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說是無理辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果用人單位與勞動者產(chǎn)生糾紛的可以通過勞動仲裁解決：一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭